Løn- og ansættelses-vilkår

Præsentationer af emnet: "Løn- og ansættelses-vilkår"— Præsentationens transcript:

1 Løn- og ansættelses-vilkår
Privatansatte 2017

2 Kære privatansatte psykolog
Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte psykologers løn, hvor vi spørger til september måneds løn. Denne korte præsentation indeholder kun hovedkonklusionerne, og er dermed blot en lille del af det samlede materiale. Den fulde rapport ligger på hjemmesiden under Rådgivning/ løn og pension/Privat ansat. Lønstatistikken bliver brugt dagligt af psykologer og konsulenter i Dansk Psykolog Forening, når lønnen skal forhandles i forbindelse med ny ansættelse eller ved de årlige lønforhandlinger, og danner grundlag for den lønberegner, der findes på vores hjemmesiden. Derfor vil vi også gerne takke dig, der har svaret på undersøgelsen og er kommet med forslag til forbedringer og justeringer til næste års undersøgelse. Konsulenterne i Dansk Psykolog Forening står til din rådighed, hvis du ønsker at drøfte lønkrav, forslag til ansættelsesvilkår mm. Vi gennemgår også din kontrakt og kommer med forslag til, hvordan du kan forsøge at forhandle dig til bedre vilkår. Har du spørgsmål til, hvordan din egen løn ligger i forhold til statistikken, er du velkommen til at ringe til vores konsulenter på det private område, Jørgen Andersen, Elisabeth Brinch og Winnie Kjeldsen, dagligt 10-15, fredag dog 10-13, du kan også sende en mail til Med venlig hilsen Dansk Psykolog Forening Her har jeg indsat teksten fra sidste års slides. Det følgende slide dækker det, der sidste år stod om ‘Metode’ i denne del af PP.

3 Om undersøgelsen Undersøgelsens elektroniske spørgeskema blev sendt ud 28. september 2017, og blev lukket 21. oktober Samtlige privatansatte medlemmer i DP er blevet spurgt, i alt 584 medlemmer. I lighed med sidste år, har vi i år, gjort spørgeskemaet så kort som muligt, og udeladt spørgsmål om betaling af autorisation, barsel, mm. , i håb om at svarprocenten ville stige. Svarprocenten i 2017 var på 51%, hvilket svarer til det niveau vi tidligere har ligget på. Vi oplever at der er stor udskiftning i gruppen af privatansatte der svarer på vores lønspørgsmål. Således er mere end halvdelen af de svar vi har fået, afgivet af medlemmer, der ikke svarede sidste år. Vi har derfor i samarbejde med konsulentfirmaets analytiker besluttet, at vi fremover vil lægge større vægt på den lønudvikling, der er sket, for de medlemmer der også har svaret året før, så sammenligningsgrundlaget er mere stabilt, og vi får en bedre indikator for den reelle lønstigning, og ikke så store udsving som vi har set tidligere.

4 Stigning siden sidste år
Reel lønstigning For de medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2016 og 2017, der er således ikke tale om stigningen i den gennemsnitlige bruttoløn. Der har været en gennemsnitlig stigning på 4,4% Dimmi-tions dato 1994 el. før 2015 el. senere Stigning siden sidste år 2,9% 3,8% 4,% 3,2% 7,9%

5 fordelt efter dimittendår
Løn i september 2017 fordelt efter dimittendår I gennemsnit er lønnen steget med 4,4%, men der er store forskelle i de enkelte grupper. Nogen af de markante stigninger i de enkelte grupper, kan skyldes at der er medlemmer der har svaret i år, som ikke svarede sidste år, og skal ikke ses som udtryk for at gruppen samlet set har fået en meget højere løn.

6 Lønnen i september måned 2017 fordelt på dimittendår
Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før 16 43.322 5.601 48.923 39.313 48.586 56.678 13 44.357 5.235 49.592 45.684 50.000 52.000 19 52.453 5.125 57.577 41.000 56.706 70.000 2000 10 43.996 3.346 47.343 40.126 50.406 52.400 47.115 2.140 49.255 39.900 43.494 60.850 2003 42.780 5.402 48.182 44.344 48.812 52.700 2004 11 48.206 3.820 52.025 43.364 49.333 53.000 2005 7 41.831 5.921 47.752 42.000 45.833 48.590 2006 6 43.251 4.483 47.735 42.102 45.255 53.650 2007 15 42.676 4.769 47.445 43.097 48.000 53.872 2008 36.823 3.596 40.419 39.128 39.721 42.650 2009 38.921 4.252 43.173 39.804 42.515 47.212 2010 39.674 3.446 43.120 36.760 42.350 2011 14 38.555 3.793 42.349 38.000 40.350 45.000 2012 36.615 4.296 40.911 37.551 41.558 42.883 2013 21 35.807 3.797 39.604 34.533 37.281 43.561 2014 12 34.219 2.250 36.468 33.095 36.000 40.716 2015 40 32.056 2.515 34.571 31.058 33.750 35.703 2016 25 31.700 2.090 33.790 30.000 32.387 35.722 2017 17 29.897 1.866 31.762 31.815 33.500 Total 293 38.882 3.673 42.555 40.083

7 Kort om årets lønstatistik 2017
Organisationspsykologerne tjener i gennemsnit ca kr. pr. måned mere end dem der arbejder klinisk. Langt den højeste løn tilfalder ansatte i erhvervs- eller produktionsvirksomheder. Vi har set en mindre forskel på mænds og kvinders løn end tidligere. Anbefaling ved brug af statistikken Brug de konkrete tal fra din dimittendårgang frem for den gennemsnitlige løn, når du går ind til din næste lønforhandling. Det er den mest retvisende beregning. I den daglige kontakt med de privatansatte psykologer, er det konsulenternes erfaring, at det gør en stor og positiv forskel for mange, at de får en grundig gennemgang af deres lønkrav og drøfter argumenterne før en lønforhandling. På dp.dk har vi en lønberegner, der tager udgangspunkt i de rapporterede tal, og hvor medlemmerne selv kan indtaste nogle få data, og derefter få en statistisk beregning af hvordan deres løn kunne se ud. Tallene i denne undersøgelse ligger til grund for lønberegneren.

8 Løn fordelt på arbejdsområde
Der er store lønforskelle mellem arbejdsområderne. Organisations-, arbejds- og erhvervspsykologer tjener i gennemsnit omtrent ,- kr./pr. måned mere end psykologer der arbejder klinisk. Dette skal ses i sammenhæng med de høje lønninger i erhvervsvirksomheder. Septemberløn 2017 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisations-, arbejds- og Erhvervspsykolog 77 44.080 3.223 47.303 36.000 45.000 55.000 Klinisk psykolog 129 36.599 3.755 40.354 33.200 40.000 45.924 Andet eller blandet indhold 87 37.666 3.949 41.615 34.722 38.431 45.833 Total 293 38.882 3.673 42.555 34.533 40.083 48.000

9 Hvem har svaret? Ansat i branche:
Det meste af teksten er kopieret fra sidste års PP. Ansat i branche:

10 Lønnen i forskellige brancher
Branchen man som psykolog er ansat i, har stor indflydelse på lønnen. Grafen viser fx tydeligt, at erhvervs- eller produktionsvirksomhedsansatte tjener mere end ansatte i de andre brancher. Ansatte i privat klinik samt ansatte hos 2. aktør, tjener mindst, men vil ofte også være dem med kortest anciennitet på arbejdsmarkedet.

11 Lønnen i forskellige brancher
Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Interesseorganisation, 40 41.903 5.893 47.796 39.575 45.592 56.103 fagforening mv. Erhvervs- eller 21 50.063 5.534 55.597 47.205 53.550 64.000 produktionsvirksomhed Konsulent- eller 54 40.728 2.128 42.856 33.600 39.500 47.150 rådgivningsvirksomhed Privathospital, privat klinik mv. 44 39.674 3.506 43.180 37.445 41.400 49.000 Behandlingsinstitutioner 35 36.249 4.609 40.858 35.722 39.785 45.924 Ansat i privat psykologisk praksis 26 34.119 1.473 35.592 29.500 34.861 40.000 Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør 29 33.714 1.948 35.662 33.000 34.000 37.000 Andet område 36.054 4.521 40.575 33.654 40.021 44.813 Total 293 38.882 3.673 42.555 34.533 40.083 48.000

12 Ansættelsesvilkår Ansættelsesvilkår er på samme måde som lønnen en vigtig parameter, når man skal vurdere om man har en attraktiv ansættelse. Har man ingen eller meget få personalegoder, er det Dansk Psykolog Forenings holdning, at det bør afspejle sig i en højere løn, så man bliver kompenseret, for de manglende goder. Kvinders barselsvilkår (2015) 14,5% har ret til fuld løn i 4 uger før fødsel og 24 uger efter. 14 15% har bedre forhold end dette, mens 11% har dårligere. 33,5% er ikke vidende om deres barselsrettigheder Mænds barselsvilkår (2015) 27% har ret til fuld løn i 2 uger i forbindelse med fødslen. 18,9% har bedre forhold end dette, mens ingen angiver, at de har dårligere. 32,4% er ikke vidende om deres barselsrettigheder Teksen i den lysegrønne tekstboks er kopieret fra PP 2012. Personalegoder i pct 2017 Tendens 5 feriefridage eller mere udover 5 ugers ferie 78,5 Lille fald Ret til frihed med løn v. sygt barn 81,5 Stigning Barns 2. sygedag 30,0 Stabilt Frokostordning 22,5 Faldende Sundhedsordning eller -forsikring 47,1 Stigende Fri telefon 33,4 Internetforbindelse 15,4 Hjemme-PC 20,5 Fri parkering 10.6 Bonus mv. 7,2

13 Efteruddannelse 29% af de autoriserede er også specialistuddannede
60,5% af de adspurgte er autoriserede 29% af de autoriserede er også specialistuddannede For at få et kort spørgeskema, har vi ikke stillet disse spørgsmål siden Der har ikke været store udsving tidligere. 52% er i gang med en specialist-uddannelse 60% er i gang med uddannelse mod autorisation 89% får deres uddannelse helt eller delvist betalt af arbejdsgiver 83% angiver at tiden til supervision er arbejdstid 88% får deres supervision betalt af arbejdsgiver 78% tager deres uddannelse i arbejdstiden