Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både for dig og for arbejdspladsen. Sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre Fremme af et bæredygtigt arbejdsliv

2 Introduktion til kampagnen  Koordineret af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA)  Organiseret i over 30 lande  Understøttet af et netværk af partnere: Nationale Focal Points Officielle kampagnepartnere Europæiske arbejdsmarkedsparter Mediepartnere Enterprise Europe Network EU-institutioner Andre EU-agenturer

3 Nøglemål  At fremme bæredygtigt arbejde og sund aldring fra arbejdslivets begyndelse  At understrege betydningen af forebyggelse gennem hele arbejdslivet  At støtte arbejdsgivere og arbejdstagere (herunder små og mellemstore virksomheder) ved at give dem information og værktøjer til arbejdsmiljøledelse i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke  At fremme informationsudveksling og god praksis

4 Hvad handler det om?  Europas arbejdsstyrke bliver ældre og ældre – længere arbejdsliv  Udfordringer, der opstår som følge af demografiske ændringer: generel mangel på arbejdskraft mangel på kvalificerede medarbejdere flere mennesker i arbejde med helbredsproblemer/kroniske sygdomme problemer med produktivitet og fravær  Arbejdsmiljøledelse i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke kræver en tværfaglig tilgang...

5 Forebyggelse gennem hele arbejdslivet – holistisk tilgang  Menneskers arbejdsvilkår i tidligere perioder af livet påvirker deres helbred senere i livet  Der er behov for forebyggelse af arbejdsrelaterede ulykker, helbredsproblemer og erhvervssygdomme gennem hele arbejdslivet  Holistisk tilgang, herunder: arbejdsmiljø og tilrettelæggelse af arbejdet uddannelse og livslang læring lederskab balance mellem arbejde og fritid motivation karriereudvikling

6 Begrebet arbejdsevne  Begrebet arbejdsevne – balancen mellem arbejdskrav og individuelle ressourcer  Arbejdskrav påvirkes af: arbejdsindhold, arbejdsbyrde og arbejdets tilrettelæggelse arbejdsmiljø og -fællesskab lederskab  Individuelle ressourcer afhænger af: helbred og funktionsevne kvalifikationer og kompetencer værdier, holdninger og motivation  Fremme af arbejdsevne kræver: godt lederskab medarbejderdeltagelse samarbejde mellem ledere og medarbejdere  Arbejdsevneindeks

7 Arbejdspladsvurdering på basis af forskellighed  Arbejdspladsvurderinger er hjørnestenen i arbejdsmiljøledelse i Europa  Der er forskelle mellem mennesker, som der skal tages højde for: alder køn handicaps migranter  I forbindelse med yngre arbejdstagere skal der tages højde for: fysisk og intellektuel udvikling umodenhed manglende erfaring  I forbindelse med ældre arbejdstagere skal der tages højde for: højrisikosituationer (f.eks. skifteholdsarbejde, stor fysisk arbejdsbyrde, ekstreme temperaturer)  Ældre arbejdstagere er ikke en homogen gruppe, og forskellene med hensyn til både funktionsevne og helbred mellem de enkelte personer bliver større med alderen  Der skal tages hensyn til forskellighed ved at fokusere på arbejdskrav set i forhold til den enkeltes evner og sundhedstilstand

8 Tilpasning af arbejdspladsen  Arbejdet bør tilpasses den enkeltes evner, kvalifikationer og helbredstilstand samt andre forskellighedsfaktorer  Dynamisk og fortløbende proces gennem hele arbejdslivet  Eksempler på ændringer i forbindelse med funktionsevne: brug af udstyr god ergonomisk udformning omlægning af arbejdet jobrotation  En god udformning af arbejdspladsen og hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet er til gavn for alle aldersgrupper

9 Forebyggelse af uarbejdsdygtighed, rehabilitering og tilbagevenden til arbejdet  Arbejde er godt for helbredet, forudsat at arbejdsvilkårene er rimelige  Længerevarende sygdom kan medføre mentale helbredsproblemer  Helbredsproblemer er den mest almindelige årsag til, at mennesker forlader arbejdsmarkedet tidligt  Det er vigtigt at hjælpe mennesker med helbredsproblemer med at forblive i arbejde gennem rehabilitering og tilbagevenden til arbejdet  Gode eksempler: "sygemeldingsattest" (sick note) erstattes af "mulighedsattest" (fit note) – Det Forenede Kongerige "tilbage til arbejdet"-projekt – Danmark "fit2work"-program – Østrig

10 Livslang læring  Gør det muligt for arbejdstagere i alle aldre at deltage i uddannelse  Forebygger, at kvalifikationer og kompetencer bliver ubrugelige  Ajourfører og udvikler kvalifikationer, som er vigtige for beskæftigelsesevnen  Også vigtigt for det psykosociale arbejdsmiljø

11 Sundhedsfremme på arbejdspladsen  Kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfundet for at forbedre sundhed og trivsel på arbejdspladsen  Vil kun lykkes, hvis sundhedsfremme kombineres med risikoforebyggelse  "Sundhedsfremmende arbejdspladser" – en overordnet tilgang, der integrerer arbejdsmiljø og sundhedsfremme, hvor der ses nærmere på både tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdsmiljøspørgsmål samt individuelle risikofaktorer

12 Personaleledelse og arbejdsmiljøledelse  Samarbejde mellem aktører er meget vigtigt, navnlig personaleledelse og arbejdsmiljøledelse  Personalepolitikker indvirker på sikkerheden og sundheden, f.eks.: balance mellem arbejde og fritid arbejdstid livslang læring karriereudvikling  Personalepolitikker skal støtte arbejdsmiljøledelse for alle aldre

13 Hvad er fordelene?  Forbedring af medarbejdernes sundhed og trivsel: arbejde er godt for den fysiske og mentale sundhed sundheden for arbejdstagere i alle aldre kan forbedres  Forbedring af produktiviteten og omkostningseffektiviteten på organisatorisk plan: sunde, produktive og motiverede medarbejdere – organisationen forbliver konkurrencedygtig og innovativ værdifulde kvalifikationer og erfaring holdes inden for organisationen lavere sygefravær og fravær – lavere omkostninger på grund af uarbejdsdygtighed lavere personaleudskiftning større trivsel på arbejdspladsen, hvor medarbejderne udnytter deres potentiale

14 Deltagelse  Organisationer uanset størrelse og sektor samt enkeltpersoner kan deltage  Deltag ved at: distribuere kampagnemateriale deltage i eller tilrettelægge arrangementer og aktiviteter bruge og fremme værktøjer til håndtering af aldersproblematikken blive kampagnepartner holde dig opdateret via de sociale medier

15 Vigtige datoer  Kampagnens start: april 2016  Europæiske arbejdsmiljøuger: oktober 2016 og 2017  Prisuddeling for god praksis på arbejdsmiljøområdet: april 2017  Arbejdsmiljøtopmøde: november 2017

16 Tilbud om kampagnepartnerskab  For at kampagnen kan blive en succes, har vi brug for vellykkede partnerskaber mellem EU-OSHA og centrale aktører  Tværeuropæiske og internationale organisationer kan blive officielle kampagnepartnere  Fordelene er bl.a.: en velkomstpakke et partnercertifikat særlig kategori for partnere i prisuddelingen for god praksis på arbejdsmiljøområdet fremme på EU-plan og i medierne netværksmuligheder samt udveksling af god praksis med andre kampagnepartnere invitation til EU-OSHA-arrangementer

17 Prisuddeling for god praksis på arbejdsmiljøområdet  Anerkendelse af nyskabende arbejdsmiljøpraksis  Organisationer belønnes for vellykkede og bæredygtige tiltag, der fremmer sunde arbejdspladser for alle aldre  Åben for organisationer i: EU-medlemsstaterne kandidatlande potentielle kandidatlande Den Europæiske Frihandelssammenslutning (EFTA)  To stadier: Nationalt plan – Focal Points nominerer nationale vindere EU-plan – officielle kampagnepartnere og nationale vindere  Vinderne offentliggøres ved prisuddelingen

18 Kampagneressourcer  Kampagnevejledning  Praktisk e-vejledning  Oplysningsmateriale Kampagnefolder Folder om prisuddelingen for god praksis Plakat Video Infografikker Onlinebanner, -signatur  Napo-film  Materiale fra Europa- Parlamentets pilotprojekt "Safer and healthier work at any age"  Onlineværktøj til interaktiv arbejdspladsvurdering (OiRA)  Rapporter

19 Yderligere oplysninger  Læs mere på kampagnens websted:  Abonnér på vores kampagnenyhedsbrev:  Hold dig opdateret med aktiviteter og arrangementer gennem de sociale medier:  Få flere oplysninger om arrangementer i dit land fra dit knudepunkt: