Sundhed i Aabenraa Kommune

Præsentationer af emnet: "Sundhed i Aabenraa Kommune"— Præsentationens transcript:

1 Sundhed i Aabenraa Kommune
v. Bente Poulsen Sundhed i Aabenraa Kommune

2 Pointer I Aabenraa Kommune kan det have sikkerheds- og sundhedsmæssige konsekvenser at gå på arbejde. Arbejdsmiljøudfordringen er også stadig røg, støj og møg-kategorien. Der er sammenhæng mellem de sikkerheds- og sundhedsmæssige konsekvenser og fagområderne.

3 Forbedring af sikkerheds- og sundhedsforhold
En sundhedsordning med klart fokus på arbejdets sundhedsmæssige konsekvenser Arbejdsmiljøindsatsens ændrede form, så tilbuddene i højere grad gør en forskel Der er god grund til at bruge arbejdsmiljøområdets værktøjer Ligger en del af løsningerne i fagligheden?

4 Forpligtelsen for arbejdsmiljøet
Sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige arbejdsforhold Forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen. Forebyggelses- og fastholdelsesindsats. Nedbringe sygefraværet.

5 Arbejdsulykker 2011 2012 2013 2014 Ulykker anmeldt i ISAP 677 591 487
604  …%-vis fordeling på forvaltning 2013 2014 Børn & Skole 38 31 Jobcenter & Borgerservice 2 Kultur Miljø & Erhverv 3 Social & Sundhed 59 65 Staben 1

6 Karakteren af arbejdsulykker
%vis fordeling på karakter 2011 2012 2013 2014 Fysisk karakter 57 53 75 67 Psykisk karakter 38 28 14 18 Både fysisk og psykisk karakter 5 19 12 15 Kan ikke defineres

7 Hyppigste ulykkestyper
Bløddelsskade (krads, blå mærker, småslag m.v.) Forstuvning, forvridning, forstrækning Andre fysiske skader / psykisk belastning / psykiske skader pga. vold og trusler om vold Sår- og stikskader

8 Trivsel 2014 (point) Lands-gns. Bedst mulig Følelsesmæssige krav 49,8
40,9 Involvering i arbejdspladsen 68,5 60,4 100 Vold og trusler om vold Sexchikane* 4,2% 2,9% Trusler om vold* 14,8% 7,8% Fysisk vold* 12,1% 3,9% Mobning^ 6,7% 8,3% *borger / bruger er den typiske forvolder ^ kollega er den typiske forvolder

9 Pointer I Aabenraa Kommune kan det have sikkerheds- og sundhedsmæssige konsekvenser at gå på arbejde. Arbejdsmiljøudfordringen er også stadig røg, støj og møg-kategorien. Der er sammenhæng mellem de sikkerheds- og sundhedsmæssige konsekvenser og fagområderne.

10 Forbedring af sikkerheds- og sundhedsforhold
En sundhedsordning med klart fokus på arbejdets sundhedsmæssige konsekvenser Arbejdsmiljøindsatsens ændrede form, så tilbuddene i højere grad gør en forskel Ligger en del af løsningerne i fagligheden?

11 Lokaler på Eftermiddagens workshops

12 Stressorer på arbejdspladsen: bliver i lokalet Sundhedsworkshop 1: Spisesalen Sundhedsworkshop 2: Idrætshallen Sundhedsworkshop 3: Undervisningslokale

13 Refleksion i arbejdsmiljøgrupperne

14 Refleksion over dagen Hvad fra konferencen kan bidrage til de arbejdsmiljøudfordringer, vi har? Hvordan kan vi bruge dagen i vores videre indsats?

15 v. Bente Poulsen Nyt fra HR-afdelingen

16 Én strategiplan fra 2016 Arbejdsmiljøloven:
indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed det kommende år Strategi for MED og arbejdsmiljø 2årig strategiplan ud fra strategiske drøftelse om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljø- og sundhedsforhold og samarbejdet om disse forhold. Årlig opfølgning og justering Lokalaftalen, bilag 1 Rammeaftale om MED: strategiplan med indsatsområder og opgaver, som de lokale parter er enige skal fokuseres på de kommende to år Arbejds-miljø MED

17 Undersøger muligheder for samarbejde om arbejdsmiljøuddannelse
Oversigt over alle aktører i MED-organisationen Tak for i dag!