AT's tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - rapportens konklusioner. v/ Lektor Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 1

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 2 af Klaus T. Nielsen, Agnete M. Hansen, Liv Starheim & Henrik L. Lund Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv, RUC Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet?

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 3  Om arbejdsmiljøreformen  Og betingelserne for at forstå den  Om tilsynet med psykisk arbejdsmiljø  Som er det jeg er blevet bedt om at forholde mig til i dag Rapportens to dele

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 4  Om at regulere arbejdsmiljøet  Kontrollerende eller understøttende? Kontrollerende Understøttende Den responsive reguleringspyramide Inspireret af Ayres & Braithewaite ’92  Den gode street level bureaucrat

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 5  Arbejdstilsynet har fået en langt mere fremtrædende rolle  … og en mere kontrollerende rolle  I det lys kan man jo glæde sig over: Om Arbejdsmiljøreformen I hvor høj grad oplever du at tilsynsbesøget/ene blev gennemført på en hensigtsmæssig måde? antal% I høj grad11458,2 I nogen grad4120,9 I mindre grad178,7 Slet ikke2311,7 Ved ikke10,5 Total196100,0 Tal fra AnalyseDanmark

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 6 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø Screeninger Antal (inkl. besøg der blev opgivet) gennemførte screeninger* virksomhedstimer brugt virksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk92101 screeninger pr. tilsynscenterårsværk4649 virksomhedstimer pr. screening1,81,9 Alle virksomhedsbesøg besøg pr. tilsynscenterårsværk11398 virksomhedstimer pr. tilsynscenterårsværk virksomhedstimer pr. virksomhedsbesøg2,92,8 Med fed markerede tal er tilsynets egne tal; øvrige tal er egen beregning * Tallene for gennemførte screeninger er oplyst direkte af Arbejdstilsynet

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 7 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø Antal reaktioner vedrørende...antal andel af alle reaktioner ”krav til egenindsats” % ulykkesrisici % psyko-social risikofaktorer % risikofaktorer for muskel-skeletsygdom % støj % kemiske og biologiske belastninger, ca % indeklima, ca % hudbelastninger, ca. 630% ~ % Kilde: Arbejdstilsynets hjemmeside februar 2010

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 8 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 3 Reaktionsformer2005*2006* Psykisk arbejdsmiljø Forbud/strakspåbud Påbud Rygelov Vejledning/øvrige § I alt

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 9 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø 4 Reaktioner i forbindelse med de særlige tilsynsindsatser Psykisk arbejdsmiljø200*900 Ergonomi Reaktioner i alt *ud af ca  Psykisk arbejdsmiljø fylder ikke meget i det samlede antal reaktioner  … og heraf fylder reaktionerne fra de særlige indsatser meget

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 10 Tal på tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø Høje følelsesmæssige krav1789 % Mobning, herunder seksuel chikane734 % Ringe kollegial og ledelsesmæssig støtte og feedback 60 % Skiftearbejde og arbejde på forskudte arbejdstider 302 % Stor arbejdsmængde og tidspres46124 % Vold og traumatiske hændelser % Øvrige psykisk arbejdsmiljø 1488 % Reaktioner i alt vedr. psykosociale risikofaktorer %

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 11  Tre cases Et kvalitativt spor

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 12  Fra ligegyldigt til godt  For lidt spredning, for lidt læring  … og de nye udfordringer Rengøringsfirmaet,

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 13  Dårlige løsninger, og alligevel noget godt  (Forventningen om) det civiliserede møde Busselskabet

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 14  Får påbud de er glade for  … de sprænger budgettet  … og der er bøvl med bureaukratiet Botilbuddet

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 15  Tilsynet gør en forskel,  Det civiliserede møde er et godt udgangspunkt  Virksomhederne er tilbøjelige til at undervurdere interventionens betydning  (det er svært at vurdere effekt; men vores konklusion er at den er der) Del-konklusion:

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 16  Men mønsteret i hvad der gribes fat i ser skævt ud  For meget banal genopretning  For lille indsats i forhold til det alvorlige, men ikke umiddelbart konstatérbare

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 17  De nye værktøjer:  24 brancher  Fælles skabelon:  Stor arbejdsmængde og tidspres  Høje følelsesmæssige krav  Vold, trusler eller andre traumatiske hændelser  Skiftende arbejdstider og natarbejde  Mobning og seksuel chikane Hvad gør AT?

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 18  Nej, påbuddene rammer vold, trusler og andre traumatiske hændelser  Hvad burde de ramme? Rammer vi hvor vi skal?

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 19 Første bud på hvad de burde ramme

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 20 ÆF1ÆF2 Indflydelse14 %20 % Forudsigelighed21 %13 % Følelsesmæssige krav12 %10 % Belønning14 % Mening6 %7 % Mobning7 %5 % Kvantitative krav Intensitet af kvantitative krav Social støtte – kolleger Social støtte - nærmeste leder Trusler om vold Udsat for vold Andet bud på hvad de burde ramme

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 21  De alvorligste problemer ligger tilsyneladende på indflydelse og sociale relationer  Men det er jo slet ikke selvstændige kategorier i de nye værktøjer

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 22  Er positivt  Og lover godt for de forbedringer som også er påkrævet Udviklingen af de nye værktøjer

25. august 2010Bedre tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - LOside 23  Kilder, mere udførlige tabeller og case-beskrivelser findes i rapporten