Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Velkommen! 28. april 2016 Odense.

Præsentationer af emnet: "Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Velkommen! 28. april 2016 Odense."— Præsentationens transcript:

1 Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Velkommen! 28. april 2016 Odense

2 Introduktion til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner Inspiration og redskaber til at styrke samarbejdet og forebygge problemer Indspark til samarbejdet mellem leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Formål

3 Et af 11 BrancheArbejdsmiljøRåd Opgave: Bistå arbejdspladserne med information og vejledning til at skabe et bedre arbejdsmiljø Partssamarbejde: Enighed om god praksis Målrettet: Leder, TR og AMiR & konsulenter  hele arbejdspladsen Hvem er rådet?

4 Hvem er rådet? De deltagende organisationer

5 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring 35 Undervisning 6880337715323335 36 Universiteter og forskning 911 5117 Opsummering7781347715824352 AT’s reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø 2013-14

6 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Stressforebyggelse www.stressfrihverdag.dk/forebyg-stress

7 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Høje følelsesmæssige krav www.arbejdsmiljoweb.dk /mistrivsel www.stressfrihverdag.dk/ naar-team-trives

8 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Vold, konflikter og trusler www.arbejdsmiljoweb.dk /konflikterogvold www.stressfrihverdag.dk/ undgaa-vold-og-konflikter

9 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Teamsamarbejde og social kapital www.arbejdsmiljoweb.dk /relationer www.arbejdsmiljoweb.dk /nårteamtrives www.stressfrihverdag.dk/ naar-team-trives

10 Forebyggelse af risici Fokus på at inddæmme det, vi ikke vil have Risikofaktorer i arbejdsmiljøet Fx stress, vold og høje følelsesmæssige krav Fremme af positive faktorer Fokus på at fremme det, vi gerne vil have Positive faktorer og social kapital Fx god opgaveløsning, engagement og trivsel To veje – to hensyn Godt arbejdsmiljøarbejde  Godt psykisk arbejdsmiljø på uddannelses- og forskningsinstitutioner

11 Program TidIndhold 9.00Velkommen til Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution 9.15Hvad er særligt for psykisk arbejdsmiljø på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner? 10.00Pause 10.15Workshop runde 1: A: Forebyg stress B: Undgå vold & konflikter C: Styrk samarbejdet D: Høje følelsesmæssige krav – tæt på mistrivsel 11.30Frokost 12.30Workshop runde 2: A: Forebyg stress C: Styrk samarbejdet D: Høje følelsesmæssige krav – tæt på mistrivsel E: Trivsel i teamsamarbejdet 13.45Pause 14.00Workshop runde 3: A: Forebyg stress B: Undgå vold & konflikter D: Høje følelsesmæssige krav – tæt på mistrivsel E: Trivsel i teamsamarbejdet 15.15Pause 15.30Roller i arbejdsmiljøarbejdet: Gode erfaringer med samarbejde mellem leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant 16.15Afrunding af dagens program 16.30Tak for i dag Gitte Daugaard Lasse Rønnoe

12 Dagens oplægsholdere A: Gitte Daugaard B: Lise Keller C: Rasmus M. Jensen C: Mads K. Lund E: Dorte Juel Hansen & Peter Koudahl Terese Thomsen D: Lasse Rønnoe D:

13 Workshops og lokaler Frokost CCECCE BEBBEB Fælles oplæg A D Workshops: A: Forebyg stress B: Undgå vold & konflikter C: Styrk samarbejdet D: Høje følelsesmæssige krav E: Trivsel i teamsamarbejdet

14 Ledere Tillidsvalgte Medarbejdere Konsulenter Organisations- repræsentanter Grundskoler Erhvervsuddannelser Gymnasiale uddannelser Videregående uddannelser Voksenuddannelser Andre Hvem er I?

15 Hils på hinanden! Hvem er I?

16 Hils på hinanden! Hvem er I?

17 Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Afrunding 28. april 2016 Odense

18 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring 35 Undervisning 6880337715323335 36 Universiteter og forskning 911 5117 Opsummering7781347715824352 AT’s reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø 2013-14

19 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Stressforebyggelse www.stressfrihverdag.dk/forebyg-stress

20 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Høje følelsesmæssige krav www.arbejdsmiljoweb.dk /mistrivsel www.stressfrihverdag.dk/ naar-team-trives

21 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Vold, konflikter og trusler www.arbejdsmiljoweb.dk /konflikterogvold www.stressfrihverdag.dk/ undgaa-vold-og-konflikter

22 Tabel 4 - Reaktioner vedr. psykisk arbejdsmiljø fordelt på branchegruppe og arbejdsmiljøemne Antal tilsynsreaktioner 061 Stor arbejds- mængde og tidspres 063 Høje følelses- mæssige krav 064 Mobning, herunder seksuel chikane 065 Vold og traumatiske hændelser 066 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 068 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 069 Psykisk førstehjælp Opsumme- ring Opsummering7781347715824352 Teamsamarbejde og social kapital www.arbejdsmiljoweb.dk /relationer www.arbejdsmiljoweb.dk /nårteamtrives www.stressfrihverdag.dk/ naar-team-trives

23 Stressfrihverdag.dkArbejdsmiljoweb.dk To gode hjemmesider

24 Tilmeld dig vores nyhedsbreve - og vind en evalueringskurv Mads Kristoffer Lund mlu@3bar.dk

25 TAK FOR I DAG