Med helbredet på spil som indsats

Præsentationer af emnet: "Med helbredet på spil som indsats"— Præsentationens transcript:

1 Med helbredet på spil som indsats
Hadsten Håndværkerskole 1. august 2018 Christian Juhl, MF-Enhedslisten

2 Dårligt arbejdsmiljø er dyrt
ulykker i 2016 erhvervssygdomme i 2015 31 døde ved ulykker i 2017 2.000 dør af erhvervssygdomme – heraf 1400 af stress & andre mentale overbelastninger 84 mia. kr årligt til sygehusudgifter, sygedagpenge, produktionstab mm.

3 Arbejdsmiljøstrategi frem til 2020
MÅL inden 2020 25 pct færre alvorlige ulykker 20 pct færre med psykiske arbejdsbelastninger 20 pct færre med muskel/skelet belastninger Vedtaget

4 Status 2017 * Alvorlige ulykker: lille fald – dog ikke byggeri
Muskel-skeletbesvær: stigning 14 pct Psykisk arbejdsmiljø stigning 17 pct Ministeren nedsætter ekspertgruppe, der skal fremlægge forslag til forbedringer juni 2018 Ingen handling nu * NFA måler hvert andet år danskernes arbejdsmiljø & helbred

5 Arbejdsmiljøindsatsen har slået fejl
”Som beskæftigelsesminister er jeg bekymret over udviklingen. Med de tal, vi ser i dag, kan jeg konstatere, at arbejdsmiljøindsatsen har slået fejl. At indsatsen simpelthen ikke virker efter hensigten.” Troels Lund Poulsen, 30. marts 2017

6 Pengene er der Fond for Forebyggelse og Fastholdelse indeholder mill. kr Ministeren afviser at bruge pengene

7 Folketinget 2017-18 Organisatorisk & socialt arbejdsmiljø (bkg)
Arbejdstilsynet (bemanding& udd) Rådgivning om arbejdsmiljø Styrk arbejdsmiljøorganisationen Smileyordningen Kemisk arbejdsmiljø i Arbejdsmiljøplan 2020 Bekendtgørelse om arbejdsskader Asbest Dødsulykker

8 Psykisk arbejdsmiljø Stress, depression, udbrændthed, trusler, vold, chikane, mobning sygemeldinger hver dag 10 pct permanent under stress 1.400 dør hvert år af disse overbelastninger Stigende anmeldelser – ingen anerkendelser

9 Årsager Tempoopskruning - 2 pct
Ubalance mellem kompetence/ressourcer & forventninger/krav Nye organisationsformer uden indflydelse Forandringsparat gør retningsblind Syg af det man ikke når/ ikke kan/ ikke har indflydelse på Arbejdstilsynet må ikke blande sig

10 Løsninger Individuel (psykisk) eller kollektiv løsninger ?
Reel indflydelse for AMR og fagforeninger Bedre uddannelse af AMR og ledere AT skal have ret til at sætte grænser, blande sig i ledelsesretten, og med indsigt i området Organisatorisk & socialt arbejdsmiljø (bkg) Fællesskab & solidaritet

11 Arbejdstilsynet i Finansloven
Dårligt arbejdsmiljø i AT (Trivselsmåling 2017) Arbejdstilsynet (antal årsværk) 2015: 677 2016: 647 2017: 606 2018: 582 2019: 507 2020: 487

12 Byggeriet Dobbelt så stor risiko for at blive udsat for en arbejdsulykke i byggeriet, end der er i andre brancher. Seks procent af lønmodtagerne i Danmark arbejder i byggeriet Halvdelen af Arbejdstilsynets indsats foregår i denne branche. Ministeren: Uanmeldte tilsyn, alvorlige bøder, kampagne i brancherne.

13 Særlig indsats om asbest
Forundersøgelserne, inden et renoverings- eller nedrivningsarbejde går i gang, styrkes. Arbejdstilsynet skal gennemgå og justere alle relevante vejledninger om asbest, så de bliver lettere at forstå. Større klarhed om roller og pligter i forhold til reglerne om asbest. Fælles kommunikationsindsats om asbest rettet mod de enkelte aktører byggeriet.

14 SF & Enhedslisten 1. Virksomhedernes forebyggende indsats skal øges gennem systematik, uddannelse og indflydelse til arbejdsmiljørepræsentanter. 2. Arbejdsmiljørepræsentanter i alle virksomheder med fem eller flere ansatte. 3. Arbejdstilsynet skal styrkes via en opnormering på mindst 140 personer. Uddannelse og inddragelse af absatte 4. Virksomhedernes adgang til rådgivning om arbejdsmiljø skal styrkes. 5. Straffe for overtrædelse af arbejdsmiljøloven skal skærpes væsentligt SF & Enhedslisten 2018