Svejsekonference 2019 Vingsted Morten Vestergaard

Præsentationer af emnet: "Svejsekonference 2019 Vingsted Morten Vestergaard"— Præsentationens transcript:

1 Svejsekonference 2019 Vingsted Morten Vestergaard
Tilsynschef 24. juni 2019 ARBEJDSTILSYNET Svejsekonference 2019 Vingsted Morten Vestergaard P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

2 TC Syd – kontor i Kolding.
Hvis deltagerne kommer fra forskellige egne af Danmark, kan de ønske at vide hvilket center det er de kommunikerer med. TC Syd – kontor i Kolding. Tilsyn ud fra tilsynsførendes bopæl eller fra Tilsynscenter Syd. P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

3 Tilsyn og reaktioner Arbejdstilsynet udfører ca. 20.000 tilsyn pr år
2018 afgav AT reaktioner reaktioner (til dato) P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

4 P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

5 Der er indgået en bred ny politisk aftale på arbejdsmiljøområdet
Aftalen erstatter 2020-aftalen (2011) og aftalen om en styrket arbejdsmiljøindsats (2015) Nybrud: Social dumping er en del af aftalen Arbejdstilsynets økonomi er aftalebelagt Arbejdstilsynets bevilling kan forhøjes, men ikke reduceres uden samlet opbakning Ressourcer til implementering P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

6 Ny politisk aftale – 26 initiativer inden for 7 hovedområder
Arbejdsmiljømål skal tættere på arbejdspladserne Arbejdstilsynets indsats skal målrettes og forbedres Nye redskaber skal understøtte indsatsen inden for psykisk arbejdsmiljø Regler om arbejdsmiljø skal være lettere at forstå Der skal være hårdere sanktioner ved alvorlige lovovertrædelser Der skal være bedre sammenhæng mellem forskning og indsats Indsatsen for ordnede forhold på arbejdsmarkedet skal styrkes P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

7 Hvordan fører vi tilsyn ?
Risikobaserede tilsyn Alvorlige / mange arbejdsulykker Alvorlige klager, anonymt Alvorlige erhvervsbetingede sygdomme, anonymt Opfølgning og kontrol på tidligere tilsyn Tilsyn med social dumping Skærpet tilsyn efter forbud Metoder og besøgsformer efter 1. april Ændringerne i forhold til reformen fra 1. januar 2005. Forventning om, at denne arbejdsform har en længere levetid. P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

8 Risikobaseret tilsyn Risikobaseret tilsyn retter sig mod virksomheder med særlige udfordringer i branchen eller på virksomheden, suppleret med stikprøvebesøg på andre virksomheder Arbejdstilsynet varsler elektronisk min. 1 måned før tilsynet Der sendes en mail med link til til Jur-enheden, så man kan forberede sig på tilsynet Tilsynsbesøget er fortsat uanmeldt Ekstra anmeldt tilsyn hvis nødvendigt efter første tilsynsbesøg Vi besøger P-enhederne Midlertidigt og skiftende arbejdspladser, der kan ringes P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

9 Et risikobaseret tilsyn indebærer
Virksomhederne skal ved dialog motiveres til at selv at løse problemerne – også efter tilsynet Vi kontrollerer arbejdsmiljøet Vi har generelle retningslinjer for hvornår arbejdsmiljøproblemer behandles som bagateller Vi spørger til Unge og Nyansatte Vi vejleder små virksomheder om løsninger Vi tilbyder at vejlede om Sundhedsfremme Vi vejleder om årlig arbejdsmiljødrøftelse Virksomheder med påbud (alle typer) eller vejledning om psyk får nyt RT efter 1-2 år, men der kan også gå kortere tid P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

10 Reaktionsformer Forbud og strakspåbud Påbud med frist Rådgivningspåbud
Afgørelse uden handlepligt (AUH) Undersøgelsespåbud Vejledning Bøde ved grove overtrædelser eller manglende efterkommelse af påbud P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

11 Smiley-ordning Ingen udestående med Arbejdstilsynet Strakspåbud, påbud
Alle rådgivningspåbud og forbud (2020 strakspåbud med betydelig fare) Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder Figuren beskriver den nye smiley-ordning: Grøn smiley tildeles virksomheden, når AT efter RT ikke har fundet anledning til at træffe afgørelser. AT ikke har noget udestående med virksomheden (virksomheden har meldt tilfredsstillende tilbage til AT). Grøn smiley forsvinder, hvis AT efterfølgende på DT eller opfølgningstilsyn konstaterer overtrædelser af arbejdsmiljøloven, virksomheden får en gul eller rød smiley. Gul smiley tildeles virksomheden i en minimumsperiode på 6 måneder, når AT ved DT eller RT har afgivet strakspåbud eller påbud med frist. Under smileyen vil der stå inden for hvilket område AT har truffet afgørelse. Den gule smiley forsvinder først efter minimum 6 måneder, selv om virksomheden har meldt tilbage til AT om, at påbuddet er efterkommet efter en uge eller 3 månder. Råd smiley tildeles virksomheden i en minimumsperiode på 6 måneder når AT ved tilsyn (RT eller DT) har afgivet forbud eller rådgivningspåbud. Under smileyen vil der stå inden for hvilke områder AT har truffet afgørelse. Den Røde smiley forsvinder først efter minimum 6 måneder, selv om virksomheden har meldt tilbage til AT om, at rådgivningspåbuddet er efterkommet efter 3 måneder. Det anerkendende symbol tildeles virksomheden når Virksomheden har sendt AT dokumentation for et godt arbejdsmiljø (certifikat) Symbolet forsvinder hvis virksomheden på et DT får en afgørelse om overtrædelse af arbejdsmiljøloven (virksomheden kan både få gul og råd smiley, der som beskrevet oven for først forsvinder efter minimum 6 måneder). Fra 2012 tidsbegrænses en grøn smiley til 5 år. Virksomheder kan gratis bestille et uanmeldt RT for at få en ny smiley efter udløbet. P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

12 Kom godt i gang med ”hjemmesiden”
P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

13 Vejledning om information
AT på facebook AT´s Callcenter tlf eller Arbejdsmiljø RUT mobbelinjen Online.at.dk arbejdsmiljoweb.dk Kort om indholdet på at.dk Man kan ringe til AT Vejledning Og evt. klager (husk brug først SIO) Man kan skrive til AT Virksomheden kan se egne sager på Online.At.dk P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

14 Høje følelsesmæssige krav Vold og voldsforebyggelse
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet kan reagere i forhold til psykisk arbejdsmiljø, hvis der er en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko, som er forbundet med ansattes arbejdsfunktion. Oplysninger hentes ofte ved gruppeinterview suppleret med oplysninger om sygefravær, APV, trivselsundersøgelser osv. Krænkende handlinger Mobning Høje følelsesmæssige krav Vold og voldsforebyggelse Stor arbejdsmængde og tidspres P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

15 Arbejdstilsynets rammer i forhold til psykisk arbejdsmiljø
Stor arbejdsmængde Høje følelsesmæssige krav Vold og trusler ? Manglende mening Jobusikkerhed Overvågning Løn osv. Natarbejde Uklare/modstridende Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane Ledelse / AMO / samarbejdsorg. Samarbejds- problemer belønning Metodeudvalg i Arbejdsmarkedets parter, forligspartier, arbejdsmiljøforskere. P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

16 Levetid for §17 uddannelse
P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

17 Sikkerhed ved robotsvejsning
Vejledning om svejsning og skæring Fysisk sikkerhed omkring robot Ventilation ved robot Beskyttelse mod svejseøjne (infrarøde strålinger) § 17 hvis operatør kan udsættes for røg fra svejsning P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

18 Debatten om Chrom 6 omhandler GV (grænseværdien)
I DK arbejder vi ikke efter GV, men efter lavest mulige udsættelse AT accepterer ikke GV hvis det kan gøres bedre Vil ændring af GV påvirke arbejdsmiljøet i DK? Det afhænger af hvor den lander Skal GV strammes 20, 200 eller 2000 gange? P r æ s e n t a t i o n s t i t e l

19 Spørgsmål P r æ s e n t a t i o n s t i t e l