Dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Foreningsudviklingstesten
Advertisements

Klasserumskultur, inklusion og fraværsbekæmpelse Sparringsklyngebesøg
[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
3. seminar om afklaring og vurdering af realkompetencer 20.maj 2010 Silkeborg Ulla Nistrup Velkommen.
Præsentation af materialer på personalemøde
Region Hovedstadens Inspirationsseminar 30. april 2014 Din Gode Udskrivning i psykiatrien – et samarbejde mellem tidl. patienter, pårørende og medarbejdere.
Prioritering.
Kompetenceudvikling gennem SPIDO-konceptet
Energi- & Vandværkstedet
Uddannelsesdag for kursusledere og efteruddannelsesvejledere Fra viden på kursus til handling i praksis Møde om God læring.
Indledning I forbindelse med den pædagogiske indsats for at skabe øget sammenhæng i overgangen fra SFO til klub, er der udarbejdet en mappe med materiale.
Arbejdspladsudvikling
BEDRE TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I REGION HOVEDSTADEN Niende Laboratorium 26. februar 2013.
Dansk Landbrugsrådgivning Workshop: ”Forberedelse til ny årsrapport •Hvilke implemeteringsaktiviteter skal sættes i værk? •Hvad skal jeg skubbe på for.
Udviklingsplaner Sønderborg
Analyse- og udviklingsmodel
Roskilde Bibliotekerne Grundlæggende introduktion til projektarbejde
3-timers møder Aarhus Universitetshospital 2014
Projektlederens rolle(r)
Karl Henrik Flyums model
At udforske sin egen praksis
Lean Netværk AAU.
18. April 2012 Fællesskaber for Alle - Dagtilbuddets Fællesskaber Velkommen.
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Ny Årsrapport Temadag Forretning, potentiale og midtvejsevaluering 4. november 2009 Merete Jensen, projektleder Dorte Marcussen, projektleder implementering.
Workshop den 4. november 2009 Jørgen Kroer og Thomas A. Rasmussen
Velkommen til Kontaktforældremøde 01 NOV Dagsorden Velkomst (RC) Kontaktforældrearbejdet (SHC) Skole-/SFO-hjem samarbejdet, samt fælles forældremøder.
Øjeblikkets kunst Facilitering af tværfaglighed
Informationsmøde om Kvalitet i MUS - Et projekt i Udviklings- og Omstillingsfonden.
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Procesværktøjer.
Den anerkendende interviewform
Omgangstone og kollegialitet
Vis mig værdien v. arbejdsmarkedschef i Viborg Kommune Jette Lorenzen
Workshop 1 Forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på EUD.
dinbundlinje.nu Din bundlinje nu! Nr. 1 Velkommen til Arbejdsgruppen Kampagne 2010 Hvad gør vi i Sønderjysk Landboforening?
Lederseminar 2014 Varde Kommune
Refleksion Hvad var din/jeres eftertanke efter dagen i går?
L Synkront net-baseret samarbejde - kursus ved Morten Knudsen og Thomas Ryberg.
Den Regionale LEAN Enhed
Pædagogik & kompetenceudvikling i SPIDO-forløbene Knud Erik Jensen, konsulent og underviser på SPIDO
DLG i bevægelse Forløb for den enkelte lokation. 2 Aktiviteter i det første år Møde med leder for afdeling (samt trænere og AM-repræsentant, hvis muligt)
Dagens program og forløb
Ledelse af frivillige Økumenisk efterårsmøde – 5. november 2011.
Aktiviteter målrettet landmænd Din Bundlinje NU! 2010 Din Bundlinje NU! 2010 Landmandens Bundlinje NU! 2011 Landmandens Bundlinje NU! 2011 Løft Bundlinjen!
Introduktion af forløbet. Forløbet sættes i gang gennem kickstart. Kickstart arbejder med de to første faser. De sidste to faser arbejder hver enkelt.
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
1 Kommunikation i og fra gruppen MÅL: At gruppen og dens medlemmer bliver bevidste om deres måde at kommunikere på, samt dens betydning for gruppesamarbejdet.
dinbundlinje.nu Din bundlinje nu! Kampagne 2010 Velkommen til ”kick-off” Sønderjysk Landboforening den 8. januar 2010 Nr. 1.
Netværk og lokalsamfund - som ressource i landdistrikterne Formål blandt andet at styrke: de frivillige ildsjæle i lokalområderne samarbejdet på tværs.
Koncern HR, Organisation og Ledelse Fra ledelsesevaluering til lederudvikling WORKSHOP 5 God ledelse i Region Midtjylland.
Velkommen Første seminardag om RKV Den 23. februar 2010 i Silkeborg.
Samfundsansvar i praksis via lokale partnerskaber Program for første netværksmøde i Roskilde den 4. december 2008 mhtconsult, august 2008 © Side 1 mhtconsult,
Workshop: At arbejde med myter og holdninger blandt personale v/ projektmedarbejder Tine Gomard.
Systematisk problemløsning i kriminalitetsbekæmpende funktioner
Skolebestyrelses seminar 19/ Hvad vil vi med denne dag ? Sikre fælles kendskab og accept af vores udgangspunkt Nuværende situation og værdigrundlag.
Alt er på hjemmesiden nyfolkeskole.wordpress.com.
Formålet med dagen Styrke Handicaprådenes samarbejde og indflydelse i kommunerne Ny viden, erfaringsudveksling og inspiration til det fremtidige arbejde.
Borgerinddragelse Projekt Vejen til Uddannelse og Beskæftigelse Torsdag den 10.april 2014.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Hvad gør vi sammen, når vi kommer hjem? DET FÆLLES BEDSTE – Næste-skridt-workshops søndag d. 24. april kl. 10 – 14 for dit lokalområde. Forslag til facilitering.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
45116 Teknologisk Forandring og Postal Logistik
Oplæg om 3-timers møder Regionshospitalet Randers.
Personalemøde – opfølgning på MTU
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center

dinbundlinje.nu Planlæg centrets kampagneaktiviteter Proceskonsulent fra Landscentret – Projektgruppen ”Din Bundlinje NU” Udarbejdelsen Fastholdelse af beslutninger Koordineringen med tiltag fra kampagnen Opfølgning

dinbundlinje.nu Indhold Formøde (telefonisk) med proceskonsulenten Indlæg om de fælles DLBR tiltag Evt. indlæg med inspiration fra hvad andre gør ½ dag med proceskonsulentbistand fra LC Opfølgning på jeres plan

dinbundlinje.nu Eksempel på program for dagen Morgenmøde for alle medarbejdere (situationens alvor, dystre udsigter – vi gør noget – kampagnen er skudt i gang og alle ved, at der kommer noget) Workshop for udvalgte medarbejdere Indlæg til inspiration f.eks. om de fælles DLBR tiltag Gruppearbejde - arbejde med konkrete forslag til jeres aktiviteter /tilbud til kunderne. Fokus på nytteeffekt hos kunden. Præsentation og prioritering Opsamling i plenum Aftaler om det videre forløb

dinbundlinje.nu Jeres bidrag Alle medarbejderes tid i ½ -1 time En /flere rådgivere som kridter banen op (situationens alvor) - 15 min. Aktionsgruppe som skal afsætter en formiddag Tovholder/kampagneansvarlig ildsjæl som samler dagens input til jeres unikke kampagneplan

dinbundlinje.nu Udbytte I gang med planlægning af jeres kampagneaktiviteter Alle medarbejdere kender kampagnen og jeres kampagnetilbud Alle afdelinger får indflydelse på, hvordan jeres kunder oplever, at der er fokus på Bundlinjen Nu Alle afdelinger får indflydelse på, hvordan I udnytter synergien af den fælles DLBR kampagne I får med en ”håndfuld” prioriterede ideer til aktiviteter, som kan danne grundlag for en endelig kampagneplan.

dinbundlinje.nu Fordel Engagerede medarbejdere Større idé rigdom når flere involveres Medarbejdere oplever ejerskab til de tiltag som sættes i værk I får synergi med de centrale tiltag Fokus på effekt hos kunden… …

dinbundlinje.nu Jo længere dag – des længere kommer I med processen

dinbundlinje.nu Nedenfor er vist instruktion til gruppearbejdet i SLF

dinbundlinje.nu Gruppearbejde Formål: (hvorfor) at sikre og at de aktiviteter vi i SLF sætter i gang i forbindelse med Din Bundlinje NU giver effekt hos kunderne og at der er interesse og engagement fra alle fagafdelinger. MÅL: (hvad står vi med kl ) en ”håndfuld” prioriterede ideer til aktiviteter, som kan danne grundlag for en endelig kampagneplan, der involverer alle afdelinger.

dinbundlinje.nu Hver for sig (10 min) Tænk over følgende to spørgsmål: 1) Hvad vil give størst effekt hos vores kunder her og nu? 2) Hvad kunne jeg/vi fra min afdeling bidrage med? Noter dine overvejelser ned!

dinbundlinje.nu I 4 grupper: 1.Præsenter for hinanden de tanker I har gjort jer (10 min) 2.Brainstorm på, hvilke tiltag ville gavne SLFs kunder (Alle ideer på tavlen, ingen vurdering eller diskussion i denne fase!) (15 min) 3.Diskuter ideerne og vælg 2 ud som I tror på vil få effekt hos kunderne (15 min)

dinbundlinje.nu I 4 grupper 4.Tegn forslaget ind i den udleverede prioriterings diagram. (Et forslag pr Flipover) 5.Noter stikord omkring målgruppe, effekt hos kunden, synliggøre SLF og ressourcer 6.Diskuter barrierer for succes Brug 15 min i alt Vi mødes i plenum kl.:__________________