Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afEdith Eriksen Redigeret for ca. et år siden
1
Workshop: At arbejde med myter og holdninger blandt personale v/ projektmedarbejder Tine Gomard
2
Myter og holdningers betydning Myter og holdninger i en organisation er strukturerende for Rammer Kultur Tilbud Støtte
3
Holdninger er dybt forankrede Individniveau noget som er indlejret dybt i kroppen Organisationsniveau et udtryk for kulturen – sådan tænker / gør / har vi altid gjort her forestillingen om, at hvis vi ændrer på det – truer det institutionens overlevelse
4
Hvordan arbejder man med myter og holdninger? Viden og fakta Kompetenceudvikling Politikker Implementering af politikker
5
Spørgsmål til gruppearbejdet Giv en super kort præsentation af dig selv og en kort reflektion over det, du lige har hørt Find i fællesskab frem til gode ideer Hvordan kan man arbejde med holdninger på jeres institutioner? Skriv ideerne på flipoveren
6
Speed-dating Kl. 17.15: Speed-dating I skal forberede jer på at svare på følgende spørgsmål på ca. 1 min: Hvem er jeg? Hvilken spændende udfordring står jeg overfor i relation til tobaksforebyggelse og socialt udsatte? Hvilke resurser kan jeg tilbyde?
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.