Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!

Der var engang… Undersøgelse om ”Det gode arbejdsliv” 30% af de ansatte over 50 år Gennemført april- juni medarbejdere deltog- svarprocent lærere - svarprocent 75

Svarprofil Årsager til at søge nuværende job 61% peger på stillingens indhold 39% geografiske hensyn % på arbejstid, indflydelse på arbejdets indhold, tryghed i ansættelsen Kendetegn ved det meningsfyldte arbejde gode kollegaer/sammenhold på arbejdspladsen mulighed for personlig og faglig udvikling et arbejde jeg kan identificere mig med

Formål med projekt på lærerområdet ”Vi skal undgå at de unge dropper ud, og at de ældre brænder ud” Forslag som er reelt problemløsende har bred tilslutning økonomisk bæredygtige er ansvarlige overfor helheden og opgaven

Faser i forløb for nyuddannede Forventning OverlevelseDesillusionReorienteringRefleksionForventning Jeg vil gøre en forskel Hvordan klarer jeg i morgen! Jeg kan ikke! Jeg dur ikke! Jeg vil ikke! Måske kan jeg alligevel! Det gik måske meget godt, men jeg kunne godt tænke mig.. Med den erfaring og med de redskaber jeg nu har vil jeg….

Horsens Kommunes mål Gennem en målrettet og proaktiv indsats, at skabe vilkår, der sikrer Horsens Kommune et visionært skolevæsen med gode skoler i udvikling og attraktive arbejdspladser, der fortsat kan rekruttere, fastholde og udvikle medarbejdere

Nye Håbefulde Lærere - de skal føle sig velkomne og værdsatte Sikre at de nye lærere falder godt til Føle sig velkommen Modvirke ensomhedsfølelse Etablere netværk Informere om muligheder Formidle organisationsforståelse Feed back til organisationen At få viden om, hvordan det opleves at være ansat i Horsens kommune hvad fungerer/fungerer ikke efter hensigten gode råd og ideer til, hvordan tingene kan gøres bedre

Vil du udvikle dig som lærer sammen med os? Vi satser på din udvikling Sammen med os kan du udvikle dig som lærer i et skolevæsen, hvor der satses stort med blandt andet udvidet skoledag i klasse, fælles indsats på læsning, IT-støtte i almenundervisningen, omfattende vejledernetværk og fokuseret efteruddannelse af personalet. Vi ønsker at ansætte og udvikle lærere med høje ambitioner og professionel tilgang til undervisningsopgaven. Vi har brug for dine kompetencer Samtidig med at vores skolevæsen har fælles overordnede mål, så satser de enkelte skoler forskelligt, når målene skal udfoldes lokalt. Du vil kunne finde skoler hos os, som ønsker at sætte fokus på bestemte områder, og derfor passer til netop dine ønsker og kompetencer. På de enkelte skolers hjemmesider vil du kunne læse nærmere om netop deres indsatsområder.

Personaleøkonomi Hvad koster det at rekruttere nye lærere? Annoncering, tidsforbrug, indkøring, vikartimer etc. Hvad koster det, når det bliver svært at rekruttere nye lærere? Hvad koster dårligt omdømme på grund af mange lærerskift? Hvad koster indkøringsperioder for nye medarbejdere?

Det vi vil se efter At vi kan rekruttere kvalificeret og læreruddannet arbejdskraft At jobskifte er tilvalg og ikke fravalg Positiv tilgang til jobbet og motiverede og engagerede medarbejdere Værdsættende kultur på skolerne Medarbejderne oplever at de tilbydes relevante udfordringer Positiv omgangstone på arbejdspladsen Godt undervisningsmiljø Tydelige gensidige forventninger Mulighed for karriere