31-03-2004Århus Amts Misbrugscenter www.aaam.dk 1 Behandling af stofmisbrugere Den nødvendige kvalitet… De nødvendige kompetencer.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
København, 25. november Dias 1 Patienters berettigede forventninger til informationsniveau og informationsmåde – en udfordring for sundhedsvæsenet Professor,
Advertisements

Projektdeltagere Næstved Kommune Silkeborg Kommune
Konklusion på Workshop om sindslidende
Intro til kommende praktikanter og praktikvejledere
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Center for Stofmisbrugsbehandling
NICE guidelines ALKOHOLMÅLSÆTNING OG TIDSAFGRÆNSET BEHANDLING
Ved sous- chef Said Akrim
AMICA - skaber et godt psykisk arbejdsmiljø bedre service og produktivitet 5. november 2008.
Hvordan, hvem og hvorfor?
Præsentation af Børnehaven Thorshavnsgade
Danmarks Miljøportal -nu og i fremtiden
Find din psykiske balance med naturens energi
Strukturændringer og psykologens roller, udfordringer og dilemmaer i den sammenhæng Erik Huper, psych. aut.
LUP. Social og sundhedsassistent uddannelsen
Danskerne – og de andre – og deres pensionsopsparing
Hhx – Handelsgymnasium Htx – Teknisk gymnasium
Geriatri og geriatrisk sygepleje i et vadested
Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse
Vicedirektør Susanne Poulsen, Bornholms Hospital
Mission - Vision – Strategi Udkast for Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Centerledelsen - Herning 6. marts 2007.
Udfordringer og dilemmaer i samarbejdet med brugere og pårørende Knud Kristensen DE9 - Foreninger for pårørende til psykisk syge i Midtjylland Skovagervej.
Nye metoder i misbrugsbehandling
Hvordan kan regionerne udfører misbrugsbehandling i praksis
Pædagogisk forebyggelse og sundhedsfremme
Rekruttering og fastholdelse Projekt fra 2006 – 2010 Flere delprojekter omhandlende : Samarbejde Image Elevers læring Lederuddannelse Kompetenceudvikling.
Projektorganisering – hvordan og hvorfor? Hvad har vi lært?
Sundhedsaftaler De endelig rammer for arbejdet med den kommende sundhedsaftale kendes endnu ikke Udkast til ny bekendtgørelse og vejledning er sendt i.
Pædagogisk ledelse af erhvervsuddannelser
På vej mod en region Nye muligheder Harmonisering. Kvalitet – effektivisering Den fremtidige specialeplanlægning Kompetencebehov i fremtidens hospitalsvæsen,
Organisering af Tværsektorielle teams Team integreret indsats Borger.
Forebyggelse af ældres selvmordsadfærd – Indsatsområder og anbefalinger National Konference om selvmordsforebyggelse 1. november 2005 V/ Konsulent Elene.
Misbrugsbehandling i et ungdomsperspektiv -
April 2014 AARHUS UNIVERSITET HVAD SKAL DER TIL FOR AT LØFTE KVALITETEN OG EFFEKTEN AF KOMMUNERNES BEHANDLINGSTILBUD Birgitte Thylstrup, Center for Rusmiddelforskning,
Hvilke lærere vil jeg have på mit lærerværelse i morgen ?
Kompetenceafklaring Uddannelsesplan.
1 Marianne Tewes, Hjertecentret Implementering af en klinisk retningslinje – effekt af et uddannelses- & træningsforløb for erfarne sygeplejersker Dokumentationskonference.
▪ Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Forberedende møder august 2008.
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Indsatser med relation til rusmiddelområdet
Web-services i Danmarks Miljøportal
Hovedpunkterne i en ny strategi
Sundhedsøkonomi og sårbehandling Hvilke tanker gør man sig i KL? v./ chefkonsulent Tina Jørgensen.
21. marts 2015Vibeke Reiter, Aleneboende demente Usynlighed – erfaringer fra forebyggende hjemmebesøg. Oplæg ved: Vibeke Reiter, forebyggende.
Hvem får en bid?. Hvordan har vi organiseret opgaven.
Odense tirsdag d. 8. december 2009 Workshop
Grundaftale for hjælpemidler i et overordnet perspektiv
Sårpleje i Aalborg kommune
Det gode sammenhængende rehabiliteringsforløb Compliance Kommunikation Kvalitetssikring.
Lederkonferencen 9. juni 2010
Organisering og styring af den kommunale sygepleje
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Møgelkær statsfængsel alkoholbehandling
Døgnbehandling Hvilket formål tjener døgnforløbet og hvorfor har det en berettigelse?
Socialtilsyn Nords årsrapport En vurdering af tilbuddenes kvalitet
Beskrivelse af strategisk projekt: Prioriteret forskningsportefølje Strategi Indsatsområde: Forskning og Samarbejde Programejer: Tomas Joen Jakobsen.
Unge og rusmidler - brug eller misbrug? Konference – Unges misbrug Torsdag den 28. januar Ib Hansen Mobil:
Det Tværgående Gravidsamarbejde ved Inge Olga Ibsen, Overlæge og leder af Familieambulatorierne, Region Syddanmark og Region Hovedstaden Carina Blomholt,
Resultater fra EPOS’ analyse - evaluering af AMU inden for det psykiatriske område Lærerkonference 24. juni 2009 Lizzie Mærsk Nielsen, Mærsk Nielsen HR.
Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.
24. Juni 2009 EPOS - Mette Vase Matcher EPOS’ uddannelsesudbud de udfordringer vi står over for? v. Mette Vase Uddannelseskonsulent i EPOS.
Psykisk arbejdsmiljø – en styrket indsats
Ved Arnfred Bjerg og Søren Knudsen
Vision MX 2020 Organisatorisk Sikre fællesskabet
Vidensbaseret praksis i botilbud
Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling
Viden indbygget i hverdagen - arbejdet med standarder og kvalitet
DDKM – Den Danske Kvalitetsmodel
Årshjul Baggrund Indholdet i Årshjulet tager udgangspunkt i Folkeskolelovens § 44, stk. 1 som siger, at skolebestyrelsen har pligt til at føre tilsyn.
Værdibaseret styring FIN, præsentation af resultater
Præsentationens transcript:

Århus Amts Misbrugscenter 1 Behandling af stofmisbrugere Den nødvendige kvalitet… De nødvendige kompetencer

Århus Amts Misbrugscenter 2 Professionel behandling Løbende Kompetence- udvikling Videns- produktion Organisering Evidens Anvendt viden Grund- fortælling

Århus Amts Misbrugscenter Værdigrundlaget for kompetenceudviklingen i Århus Amts Misbrugscenter: Overordnet skadesreduktions-paradigme Evidens – vidensbaserede metoder og tilgange med udgangspunkt i nationale ekspertanvisninger Tværsektoriel pragmatik

Århus Amts Misbrugscenter At behandle indenfor et skadesreducerende paradigme indebærer: At forskellige individuelle behandlingsmålsætninger anerkendes og prioriteres – herunder stoffrihed At man arbejder på at reducere stofrelaterede skader uanset behandlingsmålet At metoden underordnes målene i handleplanen Anerkendelse af at al behandling har bivirkninger

Århus Amts Misbrugscenter At arbejde evidensbaseret indebærer: At man anerkender videnskabeligt produceret viden At organisationen integrerer denne viden som fagligt udgangspunkt At man anvender velundersøgte og veldokumenterede metoder i behandlingen

Århus Amts Misbrugscenter At være pragmatisk betyder: At tage udgangspunkt i lokale forhold At anerkende fagligheden hos tilgrænsende systemer, og anvende begreber og terminologi herfra

Århus Amts Misbrugscenter Kompetenceområder: Faglig kompetence Grundfortælling, faktuel information, behandlingsmetoder og træning Organisatorisk kompetence Handleplaner, samarbejde, vidensproduktion Personlig kompetence Kontakt, relation – mening og tilfredshed i arbejdet, kvaliteten af det personlige samarbejde

Århus Amts Misbrugscenter Det generelle niveau Grundfortælling - behandlingsdiskurs Farmakologi Sundhedspædagogik Samtaleteknikker Psykiatri Sagsbehandling og - koordinering Dokumentation – dataindsamling, kortlægning, handleplaner, journalisering, sagsfremlæggelse Brugerinddragelse Jura Kollegial supervision og mødekultur

Århus Amts Misbrugscenter Spidskompetencer Gravide Unge Sindslidende Medicinsk behandling og klinikarbejde Samarbejde med private bosteder

Århus Amts Misbrugscenter Forudsætninger for kompetenceudvikling Ressourcer i form af viden og økonomi Tilstrækkeligt klientgrundlag Driftenheder, der er store nok til at afgive medarbejdere til uddannelse Overensstemmelse mellem kompetencer og de organisatoriske rammer & behandlingstilbud

Århus Amts Misbrugscenter Djursland 6 landkommuner / ca indbyggere 5,5 behandlere incl. leder

Århus Amts Misbrugscenter Aktuelle tiltag i Århus Amts Misbrugscenter Den sociale Misbrugsuddannelse 40 dage fordelt på 2 år Kognitiv struktureret adfærdstræning med udgangspunkt i forebyggelse af tilbagefald. 15 dage om året Juridiske rammer og brugerens retssikkerhed. 4 dage om året Psykoterapeutisk træningsforløb 15 dage + træning Klinik – og sekretær: kollegial supervision, konflikttræning samt viden om stofmisbrug. 6 dage om året Introduktion for nye medarbejdere: 4 dage om året