Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling

Præsentationer af emnet: "Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling"— Præsentationens transcript:

1 Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling
Sammen om Velfærd Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling

2 Sammen om velfærd Et strategisk samarbejde mellem:
De syddanske kommuner Region Syddanmark Uddannelsesinstitutionerne: Syddansk Universitet Professionshøjskolerne UCL og UC SYD SOSU skolerne i Region Syddanmark

3 Vi kan meget mere sammen
Borgerens behov og borgerens ressourcer er udgangspunktet Parterne ser fremad sammen – hvilke kompetencer har vi brug for i fremtiden?

4 Vi vil i fællesskab… Vi vil sammen udvikle uddannelsen af morgendagens medarbejdere Vi vil sammen udvikle medarbejdernes kompetencer Vi vil i fællesskab og hver for sig udvikle i egne organisationer

5 Strategien bygger på en fælles forståelse - Parterne ser et paradigmeskift og en række dilemmaer
Fleksibilitet og borgerfokus samtidig med effektivitet og standardforløb Stærk faglighed på eget område samtidig med øget helhedsorientering Evidens og fokus på effekt samtidig med øget anerkendelse af de personlige relationer Evne at udfordre og forandre samtidig med at acceptere givne rammer og vilkår Optimere inden for egen organisation samtidig med sammenhængende indsatser for borgerne

6 Pejlemærker – hvad skal fremtidens medarbejdere kunne?
Den rehabiliterende tilgang Fælles ansvar med borgeren Tværprofessionelt og tværsektorielt Stærk faglighed på eget område Interesse, respekt og blik for hinanden Mere praksis i uddannelserne, mere forskning i praksis Vidensbaseret, orienteret mod effekt og kvalitet Velfærdsteknologi og innovation som en naturlig del

7 Budskabet illustreret med borgercases og en hurtig lille video:
Det hele menneske på tværs af sektorer (Smertepatient) Jagten på endorfiner i Brørup (motion og depression) Samarbejde sætter borgeren i fokus (Maniodepressiv med alkoholmisbrug) Video der kort fortæller om samarbejdet og de centrale budskaber:

8 Organisering Round Table – Mødes en gang årligt Styregruppen
Medlemmer: Kommunale sundheds- og socialdirektører Regionale direktører Ledere fra uddannelsesinstitutionerne (SDU, UC og SOSU) Styregruppen Repræsentanter fra alle parterne i samarbejdet Følger de konkrete aktiviteter og initiativer Fælles sekretariat KKR og HR-RSD

9 Konkrete aktiviteter Hjemmeside – www.Sammenomvelfaerd.nu
Studerende og elever Katalog over læringssituationer: tværsektorielle og tværfaglige kompetencer. Inspirationsmateriale med gode eksempler. Vejlederen som nøgleperson Konference og uddannelse til praktikvejledere og undervisere på tværs af sektorer og faggrupper Medarbejderne Materiale til at understøtte arbejdet med tværsektoriel og tværfaglig sammenhæng for ansatte Hjemmeside – Video, borgerhistorier og kommunikationsmateriale Og der kommer mere…

10 Oplæg til dialog i afdelingen: ”Og hvad betyder det så for os…”
Konkrete eksempler fra vores hverdag (Lederen kommer selv med eksempler fra egen praksis, som også er præget af det beskrevne paradigmeskift: ”Her kunne nogen lære fra vores praksis!”) Nye tanker i fællesskab (Oplæg til drøftelse i medarbejdergruppen: Hvor kunne vi bevæge os fremad fx i retning af) : Det rehabiliterende paradigme Tværfaglighed og tværsektorielt/tværorganisatorisk samarbejde Bedre anvendelse af velfærdsteknologi, forskning og innovation Er der nogen som vi gerne vil invitere til et øget samarbejde?