SYGEDAGPENGEREFORMEN – HVAD ER DET NYE FOR VIRKSOMHEDERNE (SAMT LIDT AF ”DET GAMLE”) Lejre Kommune 20. november 2014

BAGGRUNDEN FOR SYGEDAGPENGEREFORMEN ”Ingen sygemeldte må miste deres forsørgelsesgrundlag…” Det skal sikres, at den syge vender tidligere tilbage til arbejdsmarkedet Kommunen skal tidligt tage stilling til, hvilken indsats der kan bidrage til, at den syge forbliver på arbejdsmarkedet Erfaringer fra TTA-projektet – herunder at Der er potentiale til at udvikle samarbejdet mellem den syge, jobcentret og arbejdspladsen De syge ser fordele i at blive tilbudt en tidlig indsats

§1: SYGEDAGPENGELOVGIVNINGENS FORMÅL Formålet loven er 1) at yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom, 2) at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt og 3) at understøtte samarbejdet mellem kommuner, virksomheder og andre relevante aktører for at nedbringe og forebygge sygefravær.

HOVEDREGLER OM REFUSION, ARBEJDSGIVERPERIODE, JOBAFKLARINGS- FORLØB M.V. Hvis en medarbejder har ret til løn under sygdom og har været beskæftiget i mindst 74 timer de sidste 8 uger, skal man udbetale sygedagpenge til medarbejderen i de første 30 dage af sygefraværet = arbejdsgiverperioden Hvis sygdommen strækker sig udover arbejdsgiverperioden, kan en medarbejder anmode om sygedagpenge fra kommunen (forudsætter nær tilknytning til arbejdsmarkedet) Hvis man fortsætter med at udbetale løn efter arbejdsgiverperioden, kan man få refusion fra kommunen, hvis den syge er berettiget til det Arbejdsgiver får udbetalt de sygedagpenge, som medarbejderen ellers ville have været berettiget til fra kommunen Hvis ansættelsesforholdet ophører i arbejdsgiverperioden, ophører pligten til at udbetale sygedagpenge Efter 22 ugers sygdom overgår en del syge til et jobafklaringsforløb med lavere ydelse – og dermed lavere refusion

FORSIKRET ARBEJDSGIVER (§ 55 – AFTALE) Hvis man er privat arbejdsgiver, kan man tegne en forsikring, som giver ret til dagpengerefusion fra 2. sygedag Forsikringen dækker de medarbejdere, som har været beskæftiget i de sidste 8 uger før sygefraværet og har arbejdet mindst 74 timer Præmien beregnes på grundlag af virksomhedens lønudgifter – i 2013 var præmiesatsen 0,66%.

AFTALE VED KRONISK LIDELSE (§ 56 AFTALE) Man kan indgå en § 56 aftale med kommunen, hvis medarbejderen har øget fraværsrisiko på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, og fraværet skønnes at medføre mindst 10 sygedage på et kalenderår Aftalen betyder, at arbejdsgiver får refusion fra første sygedag, hvis man udbetaler løn i arbejdsgiverperioden til en medarbejder, der har en godkendt aftale Lejre Kommune skal godkende aftalen.

SATSER Højeste sygedagpenge pr. måned:17.658,- Ydelse under jobafklaringsforløb pr. måned: ,- / ,-

NY OPFØLGNINGSMODEL FRA DEN 1. JANUAR 2015 Stadig samtale med den syge senest efter 4 ugers sygdom Sygefravær skal anmeldes senest efter 5 uger Nyt skema med tre spørgsmål i forbindelse med anmeldelse af fravær: Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen? Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet? Har I forsøgt at tilpasse arbejdet til medarbejderens tilstand? Den syge skal gå til lægen inden første samtale i kommunen Første samtale gennemføres senest efter 8 ugers sygdom Stadig fastholdelsesplan og mulighedserklæring Ny fast-track-ordning

FAST-TRACK-ORDNING Kan benyttes, hvis den syge forventes at være sygemeldt i over 8 uger Arbejdsgiver kan anmode kommunen om en meget tidlig indsats = fast-track Den syge informeres om anmodningen af kommunen Hvis den sygemeldte ønsker fast-track, skal vedkommende hurtigt til lægen Den sygemeldte indkaldes til samtale i kommunen senest 2 uger efter anmodningen Den sygemeldte kan anmode om, at der iværksættes fast-track OBS: Lejre Kommune opfordrer til, at samarbejdet meget gerne indledes endnu tidligere og gerne inden sygemelding, hvis det vurderes, at der er et behov

DELVIST RASK – DELVIS TILBAGEVENDEN TIL JOB Den sygemeldte fastholder sin kontakt til arbejdspladsen Den sygemeldte anvender den arbejdsevne, som pågældende aktuelt har – og får tid til behandling og genoptræning Arbejdsgiver, den syge og kommunen aftaler nærmere om arbejdstid og udviklingen i arbejdstid Den syge får løn får de timer, han/hun arbejder

VIRKSOMHEDSPRAKTIK Virksomhedspraktik bruges til at afdække eller styrke den sygemeldtes muligheder for at blive i job/på arbejdsmarkedet Virksomhedspraktik kan både gennemføres hos den nuværende eller hos en ny arbejdsgiver Praktikken varer normalt op til fire uger Praktikken kan kombineres med andre tiltag, fx en mentor, hjælpemidler eller lignende Den syge bevarer løn (med refusion til arbejdsgiver)

HJÆLPEMIDLER Hjælpemidler er er typisk arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger Formålet er at understøtte, at den syge kan fastholde sit job på almindelige vilkår Det er en betingelse, at hjælpemidlet har afgørende betydning for, at den syge fastholdes i jobbet og kompenserer for begrænsninger i arbejdsevnen Det er en betingelse, at hjælpemidlet ikke er almindeligt forekommende på arbejdspladsen

PERSONLIG ASSISTANCE – VARIG NEDSÆTTELSE AF ARBEJDSEVNEN Det er en forudsætning for bevilling, at der ikke er tale om en midlertidig nedsættelse af funktionsevnen – kan derfor ikke anvendes i ”almindelige” sygeforløb Der kan gives personlig assistance, hvis der er behov for hjælp til at udføre bestemte dele af de daglige arbejdsopgaver En personlig assistent hjælper med arbejdsfunktioner, som den syge ikke selv kan klare. Det kan dreje sig om at hente og bringe, tage tunge løft, læse op, fungere som sekretær, tolke for døve, køre bil i arbejdsrelaterede situationer med videre Der kan ikke bevilges personlig assistance til almindelig medhjælp - eller til vikar for den sygemeldte