Introduktion til ”Tidlig indsats”

Præsentationer af emnet: "Introduktion til ”Tidlig indsats”"— Præsentationens transcript:

1 Introduktion til ”Tidlig indsats”
Kort om baggrund Sådan fungerer det Det forebyggende perspektiv Sådan gør vi her – og ???

2 Tidlig indsats – hvorfor?
forskning viser, at tidlig indsats kombineret med sundhedsfaglig udredning forebygger og nedbringer sygefravær mange langtidssygemeldte vender ikke tilbage til arbejdet, hvis der ikke gøres en særlig indsats den mest effektive vej til genvinde maksimal arbejdsevne er at forblive i arbejde eller hurtigt at vende tilbage Hjørring Kommunes sygefraværspolitik er den overordnede ramme for afdelingens håndtering af sygefravær

3 Hvad er Tidlig indsats? en systematik for at hjælpe sygemeldte tilbage til arbejdet indsatsen består af en aftale om tidspunkter for, hvornår medarbejderen skal kontaktes en klar opgave til lederen om at sætte indsatsen i gang – og have kontakt til den sygemeldte og en tilknyttet fastholdelseskonsulent en fastholdelseskonsulent fra Jobcentret, der kontakter sygemeldte og vurderer behov for at inddrage sundhedsteamet fra Sundhedscentret sundhedsteamet, der kan hjælpe med at afdække barrierer for at medarbejderen kan komme tilbage til arbejdet

4 Hvad sker der..? leder kontakter sygemeldte for at
efter en uges fravær eller efter gentagne kortere fraværsperioder eller systematisk fravær for at få viden om fraværet (ikke, hvad personen fejler, men hvad man kan gøre) kontaktsamtale f.eks. telefonisk indkalde medarbejderen til fraværssamtale skriver til en fastholdelseskonsulent drøfter risiko for langvarigt fravær fastholdelseskonsulenten kontakter evt. sygemeldte

5 Forebyggende indsats lederen kan også trække på Tidlig indsats i tilfælde af, at det vurderes, at en medarbejder er i risiko for at blive sygemeldt indgangen til den forebyggende indsats sker fra lederens side ved at kontakte afdelingens fastholdelseskonsulent, der derefter evt. inddrager sundhedsteam

6 Hvordan gør vi her? Sådan melder vi os syge her: Beskriv
Hjørring Kommunes sygefraværspolitik vs. vores egen praktik Sygefravær drøftes regelmæssigt i MED-udvalget – hvad skal gøres for at forebygge og/eller reducere fravær Lederen har som beskrevet en vigtig rolle i forhold til Tidlig indsats. Du kan regne med, at både leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant er inde i alle detaljer – så de kan svare på spørgsmål.