Jytte Wester TR og medlemsmøder Overenskomstforhandlingerne – 16. marts 2011

Jytte Wester Kongressen anbefaler et JA

Jytte Wester 2-årig aftale Gælder fra 1. april 2011 til 31. marts 2013

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Løn til hele livet Stigninger BasisoverenskomstLederoverenskomst RegionerKLRegionerKL Generelle lønstigninger2,65% Øvrige lønforbedringer0,34%0,29%0,34%0,29% ATP, seniorordning0,09% Samlet ramme3,08%3,03%3,08%3,03% januar 20122,14%2,09%2,14%2,09% 1. oktober 20120,85%0,84%0,85%0,84% På KL’s område fra 1. januar ,29% til lønforbedringer: heraf 0,28% til en særlig fritvalgspulje, Pension ATP - 1. januar 2012: stigning pr. år fra kr til kr ,60 Mulighed for ekstra egen-indbetaling til pension

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Løn til hele livet Lokal løn (basis- og lederoverenskomst) Vi har fortsat ret til en årlig lokal løndrøftelse Ingen ændringer i den lokale løndannelse Der er ikke afsat midler til lokal løn i de centrale forhandlinger Hvor skal midlerne så findes?

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Løn til hele livet Atypiske stillinger (basisoverenskomst) Lønindplacering Danske Regioner En samlet årlig pensionsgivende løn, hvis størrelse tager hensyn til de særlige forhold i stillingen. Dækker altså både opslagsniveau, tillæg for særlige funktioner og den ansattes særlige kvalifikationer Pensionssatsen som udgangspunkt iht. basisoverenskomsten Hvorvidt stillingen er omfattet af arbejdstidsaftalen eller om ansættelsen sker efter reglerne om ansættelse uden højeste tjenestetid skal aftales KL Grundløn kr ( niveau) med mulighed for lokalt aftalte tillæg Pensionssatsen følger basisoverenskomsten Stillingerne er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen (og heller ikke eks. uniformsgodtgørelse)

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Løn til hele livet Eksempler på atypiske stillinger i regionerne Eksempler på atypiske stillinger i kommuner Fokus på særlige grupper i regionerne

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Det gode arbejdsliv Ændring af særlige fridage fra 2012 Danske Regioner (basisoverenskomst) 1. maj Personalet har í videst mulig omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24 Medarbejdere på arbejde honoreres med søndagsbetaling Der gives ikke erstatningsfrihed Grundlovsdag Almindelig arbejdsdag

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Det gode arbejdsliv Andre arbejdstidselementer Danske Regioner (basisoverenskomst) Varslingsbetalingen for inddragelse af fridøgn stiger kr. 15,90 pr. 1. april (fra kr. 469,39 til kr. 485,29). Andre projekter og fokusområder Danske Regioner (basis- og lederoverenskomst) Forskellige problemstillinger vedr. deltidsarbejde KL (basis- og lederoverenskomst) ’Samme arbejdsplads / samme arbejdstidsregler’ ’Fremtidens behov for arbejdskraft’

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Det gode arbejdsliv Seniorordning fra 1. januar 2012 Danske Regioner (basis- og lederoverenskomst) Udgangspunkter er bonus. Kan konverteres til….. BonusSeniordagePensionKompetenceudvikling % af sævanlig løn % af sædvanlig løn 60 år0,82 61 år1,23 62 år +1,64 KL (basis- og lederoverenskomst) Udgangspunkter er seniordage. Kan konverteres til….. SeniordageBonusPension % af pensionsgivende løn 60 år20,94 61 år31,41 62 år

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Faglig og professionsrettet udvikling Danske Regioner (basis- og lederoverenskomst) Udviklings- og forskningspulje. KL (basis- og lederoverenskomst) Fokus på kliniske retningslinjer. Særligt for ledere - Ledere har en central rolle i det lokale arbejde - Parterne har et fælles ansvar for at skabe * et sundhedsvæsen i kvalitetsmæssig topklasse * optimale rammer og betingelser for relevant faglig kompetenceudvikling

Jytte Wester Ligestilling Resultat for Dansk Sygeplejeråd Ligestilling

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Øvrige forbedringer Danske Regioner og KL (basisoverenskomsten) Revision af MED-aftalen – flere SKAL-opgaver er blevet KAN-opgaver Særligt for Danske Regioner (basisoverenskomsten) Tillidsvalgte * forbedrede vilkår for TR – kompetencedudvikling og faglig ajourføring * forbedrede vilkår for AMiR – forhåndsaftale om honorering af funktionen Særligt for KL (basisoverenskomsten) Tillidsvalgte * forbedrede vilkår for TR – min. 6 måneders opsigelsesvarsel ved arbejdsmangel og sikring af kompetenceudvikling * forbedrede vilkår for AMiR – min. 6 måneders opsigelsesvarsel ved arbejdsmangel og funktioner og opgaver kan bruges som grundlag for lønforhandling Øget fokus på arbejdsmiljøet Sammenskrivning af overenskomster

Jytte Wester Resultat for Dansk Sygeplejeråd Øvrige forbedringer Ledere Ændring af tjenestemandspensionen Øget fokus på arbejdsmiljøet Ændringer i åremålsansættelse (KL) Væksthus for ledelse

Jytte Wester Nu skal der stemmes!! Hvorfor er det vigtigt??