Repræsentantskabsmøde 2008 Foreningudvikling. Foreningsudvikling - Repr. møde 23.02.2008 Baggrund- Udvikling ”En naturbestemt, indefra betinget eller.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Lovlig sagsbehandling
Advertisements

Foreningsudviklingstesten
Generalforsamling 2008 Valg af dirigent
1 Trekant-drama i et UM perspektiv – en sammenligning af ’The Change Triangle’ og formuleringer i UMs ’Generelle principper’
Bjarne Ibsen Professor, Forskningsleder
Breddeidrætsudvalgets betænkning •Foreningsidræt •Kommerciel idræt •Selvorganiseret idræt •Institutionsidræt •Offentlig idræt.
Formål med lokalpolitisk indsats Hvad vil vi opnå? Hvordan vil vi gøre det? 1Basiskursus september 2012 Bente Röttig.
Debatoplæg ok’o8 Velkommen til medlemsmøde ok’o8.
Danske Forsamlingshuse
Ventilen - på biblioteket Ventilen Danmark –
BMI HBmøde 23 oktober Agenda 1. Godkendelse af referat 2. Præsentation af ny forpagter i cafeteriet 3. Nyt fra Forretningsudvalget 4. Kl
FBUs visionsplan 2015.
Regionale kronikerprojekter. Regionale Kronikerprojekter Kort præsentation af tværgående projekter, der involverer deltagere fra kommuner og sygehuse.
Velkommen til Generalforsamling i SAK 77 Tirsdag d Svømmecenter Nordvest.
Omsætning af viden til handling
Det gode klasserådsarbejde
Idrætsorganisationernes ledelse og organisation
Bente Bondebjerg, workshop - lokalt fortalerarbejde Side 1 Workhop: Lokalt fortalerarbejde Oplæg Bente Bondebjerg Årsmøde for frivillige d.28.september.
KORINTH I.F. MULTIBANE.
Nynne Akademiet for Talentfulde Unge Historien om en drøm.
Ledelse i den digitale skole - selvevaluering af udbyttet af it Uddannelsesforum 4. november 2008 kl. 14: :50 Konsulent Sanya Pedersen, Danmarks.
Uddannelse til Alle! FNs topmøde for uddannelse i Dakar 2000 FNs topmøde for uddannelse i Dakar konkrete målsætninger 6 konkrete målsætninger 2015-målene.
Fagligt indlæg 22. april 2004Bente Neerup1 Ny struktur på geodataområdet ? Ændring af den administrative struktur: Hvordan udnytter GI-sektoren de nye.
1 Wischmann Innovation © BESTYRELSENS OPGAVER. 2 Wischmann Innovation © - udvikle visioner, mål og strategi Det er generalforsamlingen, som godkender.
KBC/KBCM Stiftende Generalforsamling KBCM/KBC sammenlægning Godkendelse af vedtægter Valg af Formand, Kasserer og Bestyrelse 15. April 2013.
Den strategiske forretningsplan – hvordan
2-01.
Økonomiseminar maj måned 2009 Mål: Langtidssikret fornuftig økonomi i SVØM. Skaffe nye indtægter i form af frie midler, som samlet set ikke belaster SVØMs.
Oplæg til Strategi for kreds-FDF HB møde februar 2012, bilag 4.2 Status – februar 2012 Ver.2.5.
Samfundsfaglig metode – kapitel 25 Samfundsfagsbogen Kureer, 2012
Refshammer beboerforening
Udarbejdelse af Viborg Kommunes handicappolitik Oplæg ved workshop på konferencen: Mainstreaming af handicapområdet 26. Maj 2009 v/Jannik Boel.
Status på idrætsstrategi og halanalyse
Sekretariatet for Landdistriktsprogrammet November 2005 Den nye fælles landdistriktspolitik v/ Rita Munk.
Haderslev Kommune Fokus på tilbud til alle borgere – også socialt udsatte!
Styrings- modelNy økonomi- 25. JUNI 2012 AARHUS UNIVERSITET NY ØKONOMISTYRINGSMODEL - I ETAPER MORTEN VILS SØRENSEN.
Velkommen til medlemsdebat Overenskomst 2011
Repræsentantskabsmøde Idrættens Samråd Program for aftenens repræsentantskabsmøde Velkomst IS beretning for året der er gået Debat om beretningen.
DBU Fyn DBU Fyns Formandsklubber. DBU Fyn Historik : Fodboldpatruljer : Fodboldråd i kommunerne 2007: Formandsklub for udvalgte formænd.
Den røde tråd fra vision til handling
Samfundsansvar i praksis via lokale partnerskaber Program for første netværksmøde i Roskilde den 4. december 2008 mhtconsult, august 2008 © Side 1 mhtconsult,
Pårørende er dem, som har den tætte relation til den sindslidende  Den nære familie  Far, mor, søskende og børn  Andre familiemedlemmer  Arbejdskollega.
Regionsmøder marts 2015 v/adm. direktør Kim Høgh.
Handicapråd i Ballerup Kommune - af Servicedirektør Ole Nielsen
{ Bestyrelseskursus Marts 2015 Bestyrelsens opgaver og ansvar.
Workshop 4 Hjerteforeningens politiske arbejde
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
DGI Midtjyllands udviklingsafdeling Nu med events! DGI Midtjyllands udviklingsafdeling – nu med events Oplæg DGI Midtjyllands bestyrelse september 2014.
SPILLET ER I GANG - ET UFÆRDIGT OPLÆG MED DEN VIDEN VI HAR DAGS DATO - MEDLEMSMØDET 27 APRIL 2016 FORHANDLINGERNE OM UDLODNINGSLOVEN.
Cafe Exit og kirkelig resocialisering V. organisationschef Ole Bjørn Andersen Hvordan hjælper vi bedst tidligere indsatte – og hvordan kan sognekirken.
Generalforsamling 25. marts 2010 Beretning. 1. Året der gik Indberetninger ultimo 2009 – syv mangler endnu Historisk Riffelskytteforening Sjælland optaget.
Frivilligpolitik Politisk Indsatsområde Organisationsudvikling Frivilligpolitik for medlemsorganisationer i Friluftsrådet.
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
Vores frivillighedspolitik Næstformand Mads Kildegaard Larsen.
Frivilligkampagnen Styrker dig og fællesskabet DGI Ø ledelsesforum 30. november 2013 DGI Ø bestyrelsesmøde 10. december 2013.
SportHouse –  TEAM/ RESSOURCER KRITISK SUCCES FAKTOR UDFORDRINGER/ FORHINDRINGER FASER/MILEPÆLE/AKTIVITETER xx MÅL Februar 2014 Bestyrelsens.
- hvor ligger udfordringerne?
Samarbejdsaftale Badminton
Ved Arnfred Bjerg og Søren Knudsen
Øvrige idrætter - vejen frem til i dag
Fremtidens Forening Dialogseminar lørdag d. 8. oktober 2016
Strategi 2022 Stærkere Firmaidræt – Mere kollegamotion.
PRÆSENTATION AF VISION FOR UDVIKLING BADMINTON
BADMINTON Netværksmøde foråret
Styrk foreningen Ledelse og udvikling – opgrader foreningen.
[klik og indsæt kommunenavn]
Fra anledning til udvikling
A tool for the assessment of strengths and weaknesses in NGOs
Forandringer – Arbejdspladsernes udfordring og mulighed
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Præsentationens transcript:

Repræsentantskabsmøde 2008 Foreningudvikling

Foreningsudvikling - Repr. møde Baggrund- Udvikling ”En naturbestemt, indefra betinget eller ved indgriben udefra opelsket eller fremhjulpet vækst eller gradvis omformning eller forandring fra et stadium” Udvikling kan således være positiv eller negativ. Gør vi ingenting så vender udviklingen med sikkerhed nedad, men stimulerer vi og griber ind så kan vi påvirke og derved også skabe en vækst. Problem: Mange foreninger har alene ressourcer til daglig drift og ikke til nødvendig udvikling => PLEJER SYNDROM

Foreningsudvikling - Repr. møde Baggrund Rep. Møde 2007 – Foreningsidrætten i forandring indlæg bl.a med Bjarne Ipsen Observationer af Lisbeth Iversen gennem hendes virke i DDS som foreningskonsulent Mange små foreninger Fastholdelse af medlemmer Uforpligtende fællesskab Krav om flere ledere Nedadgående trend i aktivitetsregistreringer på en bred front

Foreningsudvikling - Repr. møde DDS opbygning  Landsforening  Amtsforening  Skytteforening  Skytte Eller er det omvendt? Hvem er hvem i figuren til højre?

Foreningsudvikling - Repr. møde Hvorfor er vi til?  DDS skaber rammer for aktivitet, både fysiske og aktivitets”tekniske” for såvel amtsforeninger, skytteforeninger og skytter  Amterne skaber aktivitetsmæssige rammer for foreningerne og skytterne  Forening skaber rammer og aktivitet for skytterne Uden skytter - ingen forening og ingen aktivitet Ingen forening – ingen aktivitet og ingen skytter Ingen aktivitet - ingen forening og ingen skytter

Foreningsudvikling - Repr. møde Aktivitet og foreninger  Vi kan ikke udvikle skytter ud af ingenting, men vi kan udvikle aktiviteter og foreninger, for derved at skabe skytter.  Aktiviteter og foreninger og dermed udviklingen af disse hænger meget tæt sammen Hvad er vigtigst?

Foreningsudvikling - Repr. møde Udvikling på flere fronter  Struktur udvikling Ny amtsstuktur  Organisationsudvikling Styrkelse af adm. og bestyrelse/udvalg  Aktivitetsudvikling Biathlon, faldmål, Pist. For unge, hurtigsk. lang  Foreningsudvikling Konsulent pt. vakant men ellers ingen direkte tiltag

Foreningsudvikling - Repr. møde Foreningsudvikling i DDS Formandsmøde i november 2007 Fokus på 4 emner:  Foreningsstruktur  Udvikling af foreningsbaserede aktivitetstilbud  Kompetenceudvikling  Udvikling af ny træningskultur

Formandsmøde 2007 Resultat af mødet efter videre behandling i arbejdsgruppe og bestyrelse:  Oplæg til at der arbejdes videre med 2 konkrete tiltag i 2008  At emnet tages op på møder i 2008 Formand/forretningsfører i april Aktivitetsmødets formandsdel i maj Formandsmøde i november evt. Foreningsudvikling - Repr. møde

2 konkrete tiltag  Identifikation af nogle få generelle fokusområder, som skal være den røde tråd i alle amtsforeninger  Ansættelse af foreningskonsulenter Foreningsudvikling - Repr. møde

Fokusområder  Den røde tråd : få – men velvalgte Generelle problemstillinger Tværgående over landet Gensidig hjælp til at komme gennem denne ”opstartsfase” Erfaringsdannende Foreningsudvikling - Repr. møde

Projekter i fase 1  Eks. På Projekter, som ligger lige for: Få flere skytteforeninger med i skoleskydning, og få fastholdt skoleskytterne, også efter 29. november Skab en træningskultur i skytteforeningen Samarbejde mellem skytteforeninger i nærområder Flere? Foreningsudvikling - Repr. møde

Foreningskonsulenter  Erkendelse: De fleste foreninger (og amter?) magter ikke selv at skubbe til udviklingen.  Der kræves ekstra ressourcer, som ikke bare er igangsættere, men som på et eller andet plan også er inde i den praktiske proces. Foreningsudvikling - Repr. møde

Foreningskonsulenter Bestyrelsen ønsker en styrkelse af foreningskonsulenterne. Vurdering 4 muligheder:  Model 1: En landskonsulent, der ”uddanner” en frivillig i hver amtsforening.  Model 2: 3 foreningskonsulenter (regionskonsulenter) ansat af DDS.  Model 3: Et antal deltidskonsulenter ansat af DDS.  Model 4: Brug af DGI-landsdelskonsulenter Foreningsudvikling - Repr. møde

Foreningskonsulenter  Fordele og ulemper ved alle modeller  Evt. kombinationsmuligheder Associeringsaftale med DGI om:  Hjælp i generelle idrætspolitiske emner, eks. Kommunernes tilskudsordninger, generelle foreningslederkurser, regnskabskurser, foreningspakken Foreningsudvikling - Repr. møde

Foreningskonsulenter  Bestyrelsen foreslår at der arbejdes hen imod model 2: Ansættelse af 3 foreningskonsulenter, som er ansat af DDS. Foreningsudvikling - Repr. møde

Økonomi Anslået omkostning 1,5 mio. kr. pr. år. Finansiering: Ikke aftalt – bla. Drøftes i april 08 Væk fra direkte skytterelaterede tilskud til indirekte støtte Foreningsudvikling - Repr. møde

Proces  Vigtigt at amtsforeningerne tager diskussionen om foreningsudvikling Drøfter prioritering af midler Drøfter opgaver og ansvar Tager pulsen på foreningerne Aktivt samarbejder med DGI. Foreningsudvikling - Repr. møde

Proces -Materiale  – organisationen – foreningsudvikling  DDS på vej til 2011  Referat og materiale fra formandsmøde 2007  Beretning 2008 – skriftlig og mundligt  Temadebat møde 2007 Foreningsudvikling - Repr. møde