Kvalitet (Excellence) Effekt, merværdi (Impact )

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
OMRÅDESELVRANSAGELSE OG PLANLÆGNING
Advertisements

Foreningsudviklingstesten
3. seminar om afklaring og vurdering af realkompetencer 20.maj 2010 Silkeborg Ulla Nistrup Velkommen.
Porteføljestyring
Balanced Scorecard i Dansk Landbrugsrådgivning
Nye samarbejdspartnere – nye udfordringer
Samskabelse af velfærdsservice: Ledelse og rammesætning
Velkommen til - Infomøde for projektstillere til Operation Dagsværk
Præsentationsskabelon til Forpremiere 26. februar 2013 UDFYLD KONCEPTNAVN.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Efter selvevalueringen Tovholderens rolle og opgaver 22. august 2007.
Hvad er bestyrelsens rolle i foreningen? Struktur
Den gode ansøgning Til LAG Himmerland
Ledelse af innovative medarbejdere
Risici for SAPA-projektet
SLP 4 Samarbejde med vejleder Planlægning og styring
Velkommen! Til projektseminar på ferskvandscentret marts 2008 ___________________ Udviklingsprojekt Invention og Innovativ Naturvidenskab i teknologiundervisningen.
Projektlederens rolle(r)
Forandringsprocessens risici og den indre sammenhæng i processen
Illustrationer til undervisningsbrug
DESTINATIONSUDVIKLING SØNDERJYLLAND KICK-OFF 30. JANUAR, 2013.
1 Wischmann Innovation © BESTYRELSENS OPGAVER. 2 Wischmann Innovation © - udvikle visioner, mål og strategi Det er generalforsamlingen, som godkender.
Konkurrenceudsættelse – organisering, produktivitet, effekt FOPS arrangement , v. Henning Nilausen Indlægget kommer ind.
TILMELDING TIL PRØVEABONNEMENT
Kodeks for offentlig topledelse
Glade Dage Undervisningscase i Entrepreneurship Faglig klipper/redaktør: Jesper Piihl Videoproduktion: Govisual Finansieret af:
FORMÅL MED TUPVAK – OG KONKRETE EFFEKTMÅL Projektets hovedformål er følgende: 1.Formulering og forankring af en styrket strategisk prioritering af IKV-indsatsen.
KULTUR FOR ALLE. Hovedbudskaber I: ”Ikke brug for flere kulturinstitutioner!”
planlægnings- og styringsmodel og afsnit i bogen
Organisation og kommunikation
Informationsformidling Brian Kjær Andreasen Hovedaktivitet 4. [ Viborg]
Efter konsensus. Det er spild af tid at gennemføre en selvevaluering uden at følge den op med klare forbedringsprojekter! Prioritering Alle forbedringsområderne.
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm"
Den gode projektansøgning
Fundraising Hvor svært kan det være? Temadag: Fundraising og biblioteksudvikling – europæiske perspektiver Vejle 11. november 2014 København 12. november.
HR i Nice Topledelsens krav til HR ! V/ Gert R. Jonassen - Arbejdernes Landsbank den
OPI EFFEKTMÅLINGSVÆRKTØJ
Handlings- plan x Hvordan kan centralbiblioteket understøtte initiativerne? Bibliotekernes fremtid Værdi for samfundet Tid Handlings- plan x Handlings-
- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Samarbejde, vidensdynamikker og turismeudvikling Henrik Halkier - Glædeligt gensyn? Stedbundne turismekoncepter i danske kystferiebyer:
KVIK-modellen KVIK-modellens historie Modelgennemgang
Indkøbs- og logistikchef, Region Midtjylland
Introduktion til KVIK KvalitetsVærkøj til udvikling af Innovation og Kompetence Standardoplæg til hele organisationen.
Øvelser Usability Metoder. I dag Evaluering af opgaver.  Aflevering.  Strukturen – (se senere). Aftenens øvelse: Usability plan.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Design af KVIK-selvevaluering Tovholderens rolle og opgaver 17. januar 2007.
Pulje: udbredelse af erfaringer fra forsøg med fritidspas
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Jesper Aaberg ForretningskunsulentMicrosoft Strategy Briefing, 12. maj 2005 US title: Business Productivity Advisor.
Formål med at deltage i netværket Sparring og kompetenceudvikling af tovholderen i forhold til at gennemføre en selvevalueringsproces optimalt Støtte og.
Ledere mellem profession, management og demokrati
Kom godt i gang med dit EU- projekt. Step 1: Lav en projektskitse Step 2: Undersøg støttemulighederne Step 3: Læs program-dokumenterne +tidl. støttede.
Planlæg din kommunikation. Dette værktøj er til dig, som Står over for en kommunikationsindsats Vil sikre, at dine budskaber kommer frem Vil kommunikere.
Planlæg din kommunikation. Dette værktøj er til dig, som Står over for en kommunikationsindsats Vil sikre, at dine budskaber kommer frem Vil kommunikere.
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ Forberedelse til bestyrelse 1 OPGAVER: Styrelsesgrundlaget: Udarbejdelse af vedtægt og forslag til forretningsorden.
Sådan opstilles en god effektkæde (forandringsteori) Infomøde om styrket e-handel og digitalisering i små og mellemstore virksomheder, 27. april 2016.
Oplæg om fundraising, Mette Brandt
Årsmøde Den 18. – 19. november 2011.
Karakteristika i et projekt Kompleks, ny, unik konceptformulering
MED- systemet er dit – brug det!
SUF - gevinstrealisering
Uddannelses- og erhvervsvejledning i lyset af store reformer på folkeskole-, erhvervsuddannelses- og gymnasieområdet Vejledning og overgange, UCC 10.
Company programme - Veda
GTS Årsmøde 2017.
Velkommen til - Infomøde for projektstillere til Operation Dagsværk
Styrk foreningen Ledelse og udvikling – opgrader foreningen.
Godt du kom - et Fælles Ansvar Udviklingsindsatser
Danske Handicaporganisationer
§ 18-teamet Socialforvaltningen Center for Socialpolitik og Udvikling
Bestyrelseskursus Foreningen for ATAKSI/HSP 3. oktober 2015
Læringsmål og niveaubeskrivelser
Præsentationens transcript:

Kvalitet (Excellence) Effekt, merværdi (Impact ) EN GOD ANSØGNING En ansøgning bedømmes ud fra 3 vigtige kriterier: Kvalitet (Excellence) Effekt, merværdi (Impact ) Gennemførlighed og forankring (Implementation)

EN GOD ANSØGNING Klar og præcis i forhold til formål Ansøgningen skal være: Klar og præcis i forhold til formål Overbevisende og bæredygtigt koncept Ambitiøs innovativ

EN GOD ANSØGNING Det er IKKE en videnskabelig afhandling Ansøgningen skal være: Personlig Entusiastisk konkret De personer der skal bedømme den har både fagkendskab og skal opfylde puljens formål

EN GOD ANSØGNING Følg vejledningen – men tænk strategisk Nogle ser kun projektresumeet (udvalg, bestyrelse) Andre ser hele indholdet (sagbehandler) Sørg for at få guldkornene med i resumeet og brug dem i ansøgningen hvor det er muligt. Formål: at give et krystalklart billede af, hvad projektet indeholder og hvor det SKAL støttes.

EN GOD ANSØGNING Projektets mål og resultater er omdrejningspunkt for ansøgningen Mål og resultater skal: Være eksplicit relateret til puljens formål og prioriteringer Kunne opnås i projektperioden Være beskrevet målbart og verificerbart Tydelig rød tråd til projektets struktur projektledelsens og partnernes organisering, sammensætning og projektets effekt.

EN GOD ANSØGNING 1. Projektindhold Hvilket problem vil I løse Hvilke er hovedresultaterne Hovedudfordringer og håndtering 2. Effekt / resultat Hvem vil få glæde af resultaterne Forventet effekt 3. Implementering Konsortiets kompetencer Management (i trygge hænder)

EN GOD ANSØGNING Den ’potentielle effekt’ af projektet – skal sandsynliggøre hvilke resultater projektets gennemførelse kan medføre. Afspejler puljens mål: Hvilken effekt vil projektet have. Skal hænge sammen med kvalitets-afsnittet

EN GOD ANSØGNING Kommunikation og udbredelse af resultater Beskriv projektets kommunikationsaktiviteter i løbet af dets løbetid. Aktiviteterne skal have klare formål og være tilpasset forskellige publikum. Aktiviteterne må gerne skabe offentligt og samfundsmæssigt engagement. Udarbejd en kommunikationsstrategi forinden

EN GOD ANSØGNING Vær kritiske overfor jeres ansøgning / projekt - sæt jer i bevillingsgivers sted Find styrker og svagheder Lever projektet op til den forventede effekt, puljens krav og målsætninger. Virker resultater og effekt realistisk og troværdig? Hvordan er projektets plan for udbredelse af resultaterne? Hvordan er projektets plan for udnyttelse af resultaterne?

Resultater og udbredelse Forklar hvordan resultaterne hjælper til med at opnå den forventede effekt / merrværdi (impact). Identificer målgrupper (slutbrugere, interessegrupper, universiteter, forskningsinstitutioner, ”policy makers”, osv. Definer processen (webside, rapporter, folder, pressemeddelelse, konferencer, udgivelser osv.) Beskriv forankring og udnyttelse af resultater efter endt projekt.

EKS. MANAGEMENT OG ORGANISATION – EU PROJEKT

Projektledelse og partnere Det skal være tydeligt hvem der har ansvar for hvad. Projektledelse og koordination Hver partners rolle i projektet Partnerskabets kompetencer – samlet som hver enkelt partner. Komplementaritet og balance Og i større projekter vedlægges CV for projektleder og evt. nøglepersoner.

BUDGET Et driftssikkert projekt karakteriseres ved gennemskuelighed hvad angår resourccerne: Budget fordelt på partnere og arbejdsopgaver Hvad bringer partnerne med sig ind i projektet (faciliteter, viden, adgang til materialer) Særligt store udgifter skal forklares