17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse OK 2008 De bløde detaljer

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Barsel •Forliget s •Aftalen om fravær af familiemæssige årsager – fra 10 uger med løn til 12 uger med løn efter de 14 uger efter fødslen –6+6+6 ordning: •6 uger forbeholdt mor •6 uger forbeholdt far (tidligere 2 ugers barsel og 2 ugers fædreorlov) •6 uger til deling •Altså: –2 uger mere til mor og to uger mere til far (hvis regionalt ansat)

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Barns 2. sygedag •Forliget s. 101 –Fra 1. april 2009 –Samme regler – men både 1. og 2. sygedag

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Tillidsrepræsentantens vilkår •Forliget s. 5 –TR varetager funktioner og opgaver til gavn for arbejdspladsen og de ansatte: deltager i MED/SU, talsmand og forhandler –Hvis disse opgaver varetages (konkret vurdering) •Skal der indgås aftale om tillæg til tillidsrepræsentanten –Minimumstillæg generelt er 6.100, så aldrig lavere.

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Tillidsrepræsentantens vilkår •Der kan indgås aftale om at kompensere TR for løntab/manglende lønudvikling –Fx mere dagtjeneste og dermed færre vagttilæg •Også kvalifikationer som erhverves som TR kan honoreres

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Tillidsrepræsentantens vilkår •Forbedret opsigelsesvarsel: –Med personlige varsel + 3 måneder – dvs. 6 til 9 måneder •Der kan aftales flere tillidsrepræsentanter pr. ok-gruppe –Bemærkning: •Der er særlig grund til at medarbejdere og ledelse overvejer denne mulighed [..] hvor institutioner lægges sammen, men hvor institutionen fortsat er placeret på forskellige geografiske lokaliteter

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Seniortiltag •Forliget s. 69 – 77 •I forbindelse med MUS skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale (egentlige aftaler indgås af TR) øverste MED fastlægger alder, hvor tilbuddet skal gives

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Seniortiltag •Seniorbonus: –Trepartsmidler. Indgår ikke i reguleringsordningen –Engangsbeløb i ok-perioden •Fra 1. januar 2009: –Medarbejdere, der fylder eller er fyldt 60 år i 2008 får bonus 1. januar 2009 –Medarbejdere,der fylder 60 år i 2009 får bonus 1. januar 2010 –Medarbejdere, der fylder 60 år i 2010 får bonus 1. januar 2011

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Seniortiltag •Seniorbonussen udgør i % af sædvanlig løn (som ved barsel) 60 år2,0% 61 år2,3 % 62 år og derover 2,7 %

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Seniortiltag •I forbindelse med MUS drøftes hvad der skal til for at fastholde medarbejderen samt hvordan medarbejderen ønsker at anvende bonussen. •Seniorbonussen kan anvendes til en af følgende eller en kombination: –Fridage – dog maks. 1-2,1-3 eller 1-4 dage (en dag er 0,4 % af sædvanlig løn) –Kontant bonus –Ekstraordinær pensionsindbetaling på 2,1 %, 2,4 % eller 2,8 % –Særligt selvvalgt kompetenceudviklingsforløb –Hvad der vælges skal meddeles arbejdsgiveren senest 1. oktober året før. NB 1. oktober 2008 for dem der fylder eller er fyldt 60 år i 2008! •Ved fratræden/tiltræden udbetales forholdsmæssig andel

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Kompetenceudvikling •Forliget s. 17 – 25 –Ret til årlig MUS •HR individuelle •U: kan lokalt aftales som gruppe/team- MUS •Trepartsmidler til styrkelse af kompetenceudvikling og efter- og videreuddannelse: •Engangsbeløb •Der nedsættes et lokalt hovedorganisationsforum (LO, FTF, AC) i hver region: –Ledelses- og medarbejderrepræsentanter (Brev herom udgået til kredsformænd – drøftes i kredsene ) –Ansøgning forelægges beslutningsforummet –A og B siden beslutter i enighed internt •Samt koordinerende forum af de tre hovedorganisationsfora –Procedurer og frister m.m.)

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Kompetenceudvikling •Fortrinsvis til kompetencegivende kurser/efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere –til •kursusafgifter •Materialer •Transport •Opholdsudgifter m.v. •I konkrete tilfælde til ansættelse af vikarudgifter •MUS er naturligt udgangspunkt for ansøgning af midler •Alle midler skal anvendes

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Kompetenceudvikling •Midler til rådighed. Forliget s. 25 –FTF Hovedstaden årligt –FTF Sjælland årligt –FTF Syddanmark årligt –FTF Midtjylland årligt –FTF Nordjylland årligt •Forholdsmæssigt i 2008 (9 måneder) og 2011 (3 måneder)

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Trivsel og sundhed •Forliget s. 34 – 52 •Trivsel og sundhed et særligt personalepolitisk indsatsområde •Gennemførelse af en undersøgelse vedr. sundhedsordninger (massage, fysioterapi, rygestopkurser, motion m.m.) mulighed for at nedbringe sygefravær

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Trivsel og sundhed •Aftale om trivsel og sundhed: –Trivselsmålinger mindst hvert 3. år (1. gang snarest og senest sammen med næste APV). Øverste MED fastsætter retningslinjer •Indflydelse på egne opgaver: –Bør lægges vægt på, så vidt det er muligt. Fx ved inddragelse af medarbejderen og medarbejdergruppen i tilrettelæggelsen af arbejdsopgaverne •Natarbejde: –Forekomsten skal så vidt muligt mindskes og gener kan ved lokale initiativer afhjælpes

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Trivsel og sundhed •Sundhedsfremmeordninger: –MED skal aftale retningslinjer vedr. sundhed m.h.p. at fremme en forebyggende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø. Skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer •Pligt til redegørelse om sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde: –Ved budgetforhandlingerne skal ledelsen i øverste MED redegøre for budgettets konsekvenser for arbejds- og personmaleforhold – herunder sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Trivsel og sundhed •Sygefraværsstatistik på institutionsniveau: –Årligt skal der fremlægges statistik i det lokale MED –Der skal aftales retningslinjer for fremlæggelsen samt opfølgning på institutionen •Sygefraværssamtaler efter længerevarende fravær: –Øverste MED aftaler retningslinjer for sygefraværssamtaler –Medarbejderen har ret til samtale med nærmeste leder ved længerevarende fravær (normalt mere end 4 uger) –Formålet er at få medarbejderen hurtigere tilbage og fastholdt i job –Hvis enighed om, at tilbagevenden på almindelige vilkår er forhindret varigt eller i en længerevarende periode aftales handlingsplan om fx: mulighed for justering af ansættelsesbetingelser samt fastholdelse på ordinære vilkår jf. aftale om socialt kapitel

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Trivsel og sundhed •Lokale MED aftaler retningslinjer vedr. handlingsplaner i forbindelse med APV: –Hvis der konstateres arbejdsmiljømæssige problemer skal handlingsplanerne indeholde konkrete anvisninger på, hvordan problemet løses, samt hvordan, og hvornår der følges op •Særlig indsats mod: –Arbejdsbetinget stress: •Aftales retningslinjer i MED systemet for arbejdspladsens indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress –Vold, mobning og chikane •Senest 1. april 2010 aftales retningslinjer i MED systemet for arbejdspladsens indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til vold, mobning og chikane (også fra 3. person)

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Vikaraftalen •Forliget s. 127 – 129 •Aftale om hvordan vikarmidler kan anvendes til honorering af fastansatte medarbejdere i regionen •Forudsat at –der ikke sker fald i antallet af ordinært præsterede timer og –at FEA vagter fortsat kan finde anvendelse

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Vikaraftalen •I hver region etableres en ordning for timer, der alternativt vil blive købt hos et eksternt vikarbureau •At de ansatte selv kan melde ind på timerne •Afhængigt af ansættelseskvote for hver time gives et tillæg til timelønnen (ekskl. særydelser)

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Viakaraftalen •Ansættelseskvote tillæg •0 – 3020 % •3121 % •3222 % •3323 % •34 24 % •3526 % •3628 % •3730%

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Vikaraftalen •Der ydes ikke-pensionsgivende bonus på kr., hvis medarbejderen inden for 3 måneder har haft 30 af disse timer eller mere ud over fuldtidsnormen •Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter ydes for disse timer suppleres med •Aften 10 kr. i timen •Nat 15 kr. i timen •Weekend 20 kr. i timen •Sh 25 kr. i timen

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Vikaraftalen •Fuldtidsansatte –Et ikke-pensionsgivende tillæg på årligt hvis der ydes 120 timer ud over fuldtidsnormen årligt –Ikke fast påregnelig løndel –Udbetales ved indtræden i ordningen –Tilbagebetales hvis timerne ikke ydes.

17. september 2008Jordemoderforeningen TR Efteruddannelse Øvrigt •Informative lønsedler •Forhøjelse af AKUT bidrag (midler til TR- uddannelse) •Oprettelse af kontaktudvalg<<<<<< •Udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område. Forliget s •Aftale om kontrolforanstaltninger (alkoholtest, urinprøve, overvågning) •Ret til fuld tid