Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afEllen Overgaard Redigeret for ca. et år siden
1
1udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære af dec. 2002 om udbud og udfordring af statslige drifts- og anlægsopgaver: Ministerierne skal udarbejde effektiviseringsstrategier for hele ministerområdet Effektiviseringsstrategierne skal indeholde udbudspolitikker Effektiviseringsstrategierne skal indeholde tidsfrister for udbud af egnede opgaver
2
2udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære af dec. 2002 om udbud og udfordring af statslige drifts- og anlægsopgaver: En institutions opgaver skal gennemgås med jævne mellemrum m.h.p. at identificere udbudsegnede opgaver Hvis opgaver skønnes egnede, skal de i udbud Opgaver under kr. 500.000 skal ikke i udbud Hvis udgifter til udbud/administration heraf er uforholdsmæssig store, skal opgaven ikke i udbud
3
3udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Udfordringsret: En privat kan uopfordret afgive et konkret tilbud på udførelsen af en opgave, som varetages af en statsinstitution Den udfordrede institution skal forelægge beslutning om fortsat egen-udførelse for overordnet myndighed – dog findes en række undtagelser
4
4udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Finansministeriets cirkulære om udbud mv.: Ledelsen skal sikre tidlig inddragelse af personalet Ledelsen skal tilkendegive, om man agter at udarbejde et kontrolbud Ledelsen skal sikre sociale forpligtelser, særlige miljø- eller arbejdsmiljøkrav ved udbud I udbud skal evt. tages hensyn til handicappede
5
5udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering SU-aftalen: Skærpede krav til information og drøftelse Drøftelser om konsekvenser af udbud og udlicitering Udarbejdelse af retningslinjer for medarbejderes deltagelse i arbejds- eller projektgrupper Udarbejdelse af retningslinjer for medarbejdernes adgang til foreliggende dokumentation vedr. projektet
6
6udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Ifølge Virksomhedsoverdragelsesloven skal udbyder informere om: Dato for overdragelse Årsag til overdragelse Overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne Evt. foranstaltninger for lønmodtagerne
7
7udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Inddragelse af medarbejdere i: Løbende gennemgang af opgaver Uopfordrede tilbud fra private Analyse af opgaverne Anvendelse af kontrolbud Udarbejdelse af udbuds- og kontraktmateriale Kvalitetsopfølgning Procedurer ved udløb af kontrakt
8
8udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Udbudsberedskab: Institutionens strategiske overvejelser om udbud Hvordan håndteres udbud i praksis? Hvordan inddrages medarbejderne?
9
9udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Kontrolbud: Den udbydende institution kan afgive et kontrolbud Kontrolbud skal fremgå af udbudsannonce og udbudsmateriale Kontrolbud skal afvikles samtidig med eksterne tilbud Kontrolbud udarbejdes efter reglerne i ØAV
10
10udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Kontrolbud: Er underlagt samme betingelser som eksterne tilbud Der må ikke opstå konkurrenceforvridende fordele for institutionens kontrolbud Medarbejdere, der medvirker ved udarbejdelse af kontrolbud, må ikke deltage i udarbejdelse af udbudsmateriale
11
11udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Kontrolbud: Hvis sammenligning mellem kontrolbud og eksterne bud viser, at kontrolbuddet er bedst og billigst, skal udbud annulleres Hvis kontrolbud antages, skal opgaverne udføres efter regler om indtægtsdækket virksomhed
12
12udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Virksomhedsoverdragelsesloven: Omfatter de medarbejdere, som er fuldt ud eller i det væsentlige beskæftiget med den udliciterede opgave Fraværende medarbejdere f.eks. sygdom, barsel eller er også omfattet Elever og lærlinge er omfattet
13
13udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Virksomhedsoverdragelsesloven: Erhverver indtræder i bestående rettigheder og forpligtelser i henhold til overenskomster og aftaler, bestemmelser om løn- og arbejdsforhold samt individuelle aftaler om løn og arbejdsvilkår
14
14udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Virksomhedsoverdragelsesloven: Erhverver bliver part i bestående overenskomst Erhverver kan inden for visse frister vælge ikke at tiltræde overenskomst
15
15udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Virksomhedsoverdragelsesloven: Ved overdragelse bevarer medarbejderen – indtil videre – sine løn- og ansættelsesvilkår Medarbejderen bevarer ”goder” f.eks. tjenestebolig, fri telefon mv. Medarbejderen bevarer andre aftalte rettigheder f.eks. nedsat tid
16
16udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Virksomhedsoverdragelsesloven: Afsked p.g.a. virksomhedsoverdragelse er urimelig afsked Hvis der foreligger økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager til beskæftigelsesmæssige ændringer, kan afsked gennemføres
17
17udbud / februar 2006 Udbud og udlicitering Nyttige hjemmesider: www.udliciteringsraad.dkwww.udliciteringsraad.dk www.oes.dkwww.oes.dk www.medarbejderportalen.dkwww.medarbejderportalen.dk www.udbudsportalen.dkwww.udbudsportalen.dk www.perst.dkwww.perst.dk www.cfu-net.dkwww.cfu-net.dk www.samarbejdssekretariatet.dkwww.samarbejdssekretariatet.dk
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.