TR-kursus I A Løn - lærere ved VUC 13. september 2018 Torben Thilsted

Løn - opgave Hvilke bestemmelser/regler om løn for lærere ansat på VUC kender I? Er der indgået aftale herom for VUC-lærere? Hvem forhandler VUC-lærernes forhold? Hvad er fast påregnelig løn? Drøft i gruppe: Hvad er det vigtigste ved løn? (20 minutter)

LØNSYSTEM I STATEN Rammeaftale om nye lønsystemer (21.01.09) Fællesoverenskomst LC/CO10 (7.03.16) Organisationsaftale for VUC-lærere (30.06.15)

Lønsammensætning Centralt aftalte løndele: Basisløn Centrale tillæg Udligningstillæg (2008) Periodetillæg (2018) Lokalt aftalte løndele: Kvalifikationsløn Funktionsløn Engangstillæg Resultatløn Lønsammensætning

ORG. AFTALE - LØN 1.april 2018 (30/03/2012-niveau) mdr.: Basisløn: Provins Hovedstad trin 1 26.229 26.801 trin 2 28.098 28.367 trin 3 30.283 30.517 trin 4 31.428 31.662 Oprykning til højere basisløntrin sker efter 4 år Alle tal i Organisationsaftalen er anført i 30. marts 2012 (grundbeløb)

ORG. AFTALE - LØN Personlig ordning mdr.: Basisløn Provins Hovedstad 1. april 2018 31.428 31.662 april 2018 tillæg …. 722 kr. mdr. Udligningstillæg  Personligt, pensionsgivende kvalifikationstillæg Periodetillæg (1. oktober 2018) …. 1.016,20 kr. årligt

ORG. AFTALEN - TILLÆG Pensionsgivende tillæg: AVU & FVU pr. 1. april 2018 1.613 kr. mdr. OBU & Danskuddannelsen pr. 1. april 2018 3.414 kr. mdr.

ORG. AFTALEN - TILLÆG Andre tillæg: Aldersreduktion pr. 1. april 2018 267,42 kr. mdr. Undervisningstillæg udover 750 årlige timer 1. april 2018 96,26 kr. / time

Tjek Lønsedlen? Drøft i gruppen (5 minutter): Hvornår har du og dine kolleger sidst tjekket Lønsedlen?

Formålet med lokal løn Ønske om en mere fleksibel løndannelse Løn som ledelsesredskab og motivationsfaktor Understøttelse af institutionens mål og strategier Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og løndannelse Synliggørelse af forhandlings- og aftaleretten

Rammeaftalen om nye lønsystemer Det er ikke et formål med lønreformen, at denne skal medføre besparelser i lønsummen Medarbejdernes løn bør udvikles i takt med den enkeltes faglige udvikling Lige adgang til tillæg via kurser/uddannelse Ledelse og TR kan lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet mv., henholdsvis forbundet

Fælles erklæring om nye lønsystemer fra OK 2008 Den lokale løndannelse skal bidrage til at understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes engagement og kvalitet i arbejdslivet. Samtidig bør den lokale løndannelse medvirke til at understøtte den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.

De lokale tillægsformer Lokale tillæg kan ydes som: Kvalifikationstillæg funktionstillæg, resultatløn engangsvederlag Aftal varighed og pension Der kan indgås forhåndsaftaler/retningslinjer, der fastlægger kriterier og former

Forhandling – de formelle regler Forhandlinger skal finde sted mindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Forhandlingerne bør påbegyndes senest 3 uger efter begæringen. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan forhandlingerne videreføres med deltagelse fra (central)organisationen. Forhandlingen afholdes inden for en frist på 1 måned. Ved uenighed kan sagen som udgangspunkt ikke videreføres.

Forhandling af lokal løn Drøft i gruppen (15 minutter): Hvor meget udgør jeres lokale løn af lønsummen? Hvornår har du sidst forhandlet lokal løn? Hvad har du opnået af lokal løn i denne overenskomst periode 2018/21? Hvad er de største barrierer for at opnå lokal løn? Hvad vil du gøre ved lokal løndannelse i 2018/19? Hvad er reststigningen?

Lokal løndannelse 2015-2018 Hvad ved vi om: Budgetter og regnskab? Årshjulet Lønsummen? Lokalløns forbruget? Økonomisk råderum? Tilbageløbsmidler??

Det økonomiske råderum Personaleomsætning, tilbageløbsmidler Personalesammensætning Bortfald af overgangstillæg Effektivisering Forhåndsaftaler Overenskomstbestemmelse

Det økonomiske råderum Fraværssituationer Ikke-lønkroner konverteres Overførsel af over/underskud Øget indtjening Lokalt afsatte puljer Central finansiering af afledte lokale effekter

Forhandling – mulige tilgange Overordnet drøftelse om VUC og jeres visioner med lokale løndannelse, herunder: - Hvilke formål? - Hvordan bliver løndannelsen motiverende frem for demotiverende? - Efterlever I intentionerne bag ny løn? - Det økonomiske råderum. Kan I blive enige om en balance mellem hensynet til VUCets økonomi /besparelser og kravet om, der skal prioriteres midler til den lokale løndannelse?

Overvejelser i klubben Hvilken lærerrolle? Holdningen til de forskellige tillægsmuligheder Skal der tages højde for, at ”gamle” lærere får udligningstillæg Holdningen til rekrutterings- og fastholdelsestillæg Principper eller penge Åbenhed om løndannelsen

Pointer om lokal løn Der findes intet facit Der er ingen ret Det handler om forhandling Økonomividen er vigtig!

Lønstatistik https://www.loenoverblik.dk/ Ministerområde: Undervisningsministeriet Hovedkonto: VUC e.a. Delområde: Institutionsopdelt

Opsamling og evaluering Dagens pointer! Hvad tager jeg med hjem? Godt og skidt? Tak for nu TR-kursus IA