Halvårsmøde om arbejdsmiljøarbejdet Juni 2015

Dagsorden Velkomst v/områdechef 18-09-2018 Dagsorden Velkomst v/områdechef Rammesætning af implementering af MED-aftalen, sygefraværspolitikken og trivselsmålingen v/områdechef Om rammer og vilkår ved forandringer v/ Inge Larsen, Videncenter for Arbejdsmiljø Intro til prioriteringsværktøjet skal/kan v/ Inge Larsen, Videncenter for Arbejdsmiljø Kort opsamling og repetition af IGLO v/ Inge Larsen, Videncenter for Arbejdsmiljø Afslutning med kommentarer fra HovedMED  

Status på MED MED-aftalen er midt i sit andet år. 18-09-2018 Status på MED MED-aftalen er midt i sit andet år. MEDuddannelsens modul 2 er slut. Der mangler kun et enkelt blandet hold. Modul 3, som handler om strategiske udfordringer er i fuld gang, og fortsætter efter sommerferien. Kurserne for nye medlemmer af MED, vil blive udviklet efter sommerferien. Disse kurser er to-dages, men vil blive suppleret af løbende tilbud om kompetenceudvikling.

Status på MED Valg til MED i efteråret: 18-09-2018 Status på MED Valg til MED i efteråret: September: valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Oktober: valg til lokalMED November: valg til HovedMED

18-09-2018 Status på Hoved-MED Er i gang med arbejdsmiljødrøftelsen, på baggrund af: Arbejdsmiljøredegørelsen Trivselsundersøgelsen APV-indmeldinger (65 stk) Faggruppeworkshops Drøftelse 17.6.2015 Nedsat arbejdsgruppe Godkendelse 26.8.2015 Tematiseres på ½-årsmøder efterår 2015

18-09-2018 Formål med den nye sygefraværspolitik - vedtaget i HovedMED den 17/12-14 At nedbringe sygefraværet i Børne- og Ungdomsforvaltningen til et niveau, som er markant under det kommunale landsgennemsnit. At medvirke til at skabe høj kvalitet og stabilitet i kerneopgaven samt i de ydelser, der leveres i forvaltningen. At understøtte Børne- og Ungdomsforvaltningen som attraktiv arbejdsplads, hvor der tages hånd om arbejdsrelateret sygefravær, hvor der er et godt arbejdsmiljø, og hvor medarbejdere og ledere trives. At tydeliggøre Børne- og Ungdomsforvaltningens holdninger til forebyggelse, opfølgning og fastholdelse i forbindelse med sygefravær, herunder forventninger til både ledere, medarbejdere og MED-organisation.

Hvad er det nye i sygefraværspolitikken? 18-09-2018 18-09-2018 Hvad er det nye i sygefraværspolitikken? Mere enkel opbygning med tydelig angivelse af roller og ansvar for ledere, medarbejdere, Trio og LokalMED. Tidligere opfølgning på sygefravær – nu er det 10 sygedage inden for et år og tre sygeperioder inden for et år. Omsorgssamtale er ændret til at hedde sygefraværssamtale. Det forebyggende arbejde med at nedbringe sygefraværet er gjort mere tydelig.

Trivselsundersøgelse i BUF 18-09-2018 Trivselsundersøgelse i BUF Svarprocent 2015: 69 Svarprocent 2013: 66

Trivsel og tilfredshed 18-09-2018 Trivsel og tilfredshed

Strategiske indsatser for BUF Indflydelse Ledelse Uro og støj Drøftelse i HovedMED & Kvalificering af indsatser ved workshops med de store faggrupper i BUF