Brug for alle – en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere Middelfart den 13. juni 2012 Tværfagligt samarbejde og indsatsplaner

Jobcenter Esbjerg KVIK – kontanthjælpsmodtagere under 30 år Forsøgsprogram fra 1. oktober 2011 – 1. april match 2 60 match 3 Alle skal i virksomhedspraktik eller løntilskud, uddannelse eller arbejde Kvik - Ribe Match 2 og 3 Forforløb Kvik - VIP Match 2 Forforløb hvis behov Kvik- Job Match 3 Forforløb 6 uger

Jobcenter Esbjerg Kvik – koordineret virksomhedsrettet indsats for start- og kontanthjælpsmodtagere  Krav til indhold Koordineret afklaring i tre spor: Social Sundhed Beskæftigelse  Indsatsplan  Mentorstøtte  Virksomhedsrettet indsats

Jobcenter Esbjerg Kvik – profil, juni 2012  82% har dokumenteret eller udokumenteret psykisk funktionsnedsættelse  Næste 60% har været i psykiatrisk udredning eller psykologisk behandling inden visitation til KVIK  Næsten 60% har modtaget tilbud efter Serviceloven inden visitation til KVIK  2/3 har kun grundskole som højeste fuldførte uddannelse  52% har været på kontanthjælp i mere end 1 år  20% har været på kontanthjælps i mere end 3 år  38% har ikke fået aktive tilbud de seneste 12 måneder  24% har ikke tidligere modtaget et tilbud  Indtil nu 51 fra matchkategori 3

Jobcenter Esbjerg Tværfagligt samarbejde i KVIK – organisering  Fælles projektudvikling – Jobcenter, Sociale Tilbud, ekstern aktør Afstemning af holdninger, kultur, aktiviteter, gensidig information  Styregruppe – Jobcenter, Sociale Tilbud, ekstern aktør, LBR, ad hoc Fokus på resultater, udvikling af den virksomhedsrettede indsats, opsøgende indsats, koordinering, støtte til mentorer  Indsatsgruppe – Jobcenter, Sociale Tilbud, ekstern aktør Fokus på resultater, metoder, koordinering, idéudvikling  Koordineringsgruppe – Jobcenter, Sociale Tilbud, ekstern aktør Fokus på konkrete arbejdsgange, koordinering, administration

Jobcenter Esbjerg Indsatsplan Resultatbaseret styring

Jobcenter Esbjerg KVIK kombineres med anden støtte efter aftale med borgeren

Jobcenter Esbjerg Arbejdsgange – resultatbaseret styring - /indsatsplan  Rådgiver visiterer via RBS – scorer minimum 2 indsatsområder  I KVIK Job udarbejdes indsatsplan i uge 6  I KVIK VIP udarbejdes indsatsplan inden praktikforløb i forbindelse med tværfaglig screeningssamtale med jobkonsulent, socialfaglig medarbejder og ekstern konsulent  Jobkonsulent følger op på resultatbaseret styring og indsatplan

Borger & Arbejdsmarked Jobcenter Jobafkla- ring JobAktiv Jobservice Jobcenter Stab/Udvik- ling LBR Social & Tilbud Voksen Handicap Sociale tilbud Social & Tilbud Stab/Udvik- ling Borgerservice Borgerserv icecenter Esbjerg Borgerserv icecenter Ribe/ Bramming Sygedag- penge Kontant- hjælp Borgerser- vice Stab/Udvik- ling Sekretariat Økonomi Social Sekretariat Stab/Udvikling Jobcenter Esbjerg - samarbejdspartnere

Andre kommunale Sociale Tilbud, Borgerservice, Misbrugsbehandling Bostøtte, SKP Kontanthjælp Motion Sindhuset (Sind Sport) Kraftcenter for idræt Fysioterapeuter Uddannelse og praktik UU Uddannelsesinstitutioner Virksomheder Forhold vedr. børn og familien Familienshus Voksenvenner Pårørende Hjemmehosser Familierådgivere Sundhed Rygestop, vægtstop, Apotek, kostvejledning Misbrug Ventilen Misbrugscentret Behandling Psykiatricentret Læger DT Fysioterapeuter Diætist Socialpsykiatri mv. Kraftcenter for Unge Fønix Frejacentret Servicestyrelsen – terapi - Og alle andre der viser sig at være relevante… Jobcenter Esbjerg - samarbejdspartnere

Alle  Indsatsplaner: 107 personer  Virksomhedspraktik: 56 personer  Afmeldte: 28 personer  7 til job og uddannelse  21 fraflytning, behandling og andet tilbud Match 3  40 gennemført forforløb – heraf er 30 indtil nu startet i virksomhedspraktik  Kun 4 er afmeldt, da praktik ikke vurderes realistisk p.t.  1 er fraflyttet kommunen og 5 afventer praktik Resultater juni 2012 Jobcenter Esbjerg

Tværfaglig indsats over for match 3– gode råd  Etabler mobile tværfaglige screeningsteams – fleksibel model, hvor der fokuseres på målgrupper med ad hoc tværfaglig repræsentation, eksempelvis ”Ny Chance”, KVIK  Pas på med ”kødrand af professionelle” – lad de kreative og idérige komme til – tænke anderledes, hvis målet med af få færre førtidspensionister skal nås  Hurtig indsats i forlængelse af screening – ellers tabes motivation  Fleksible tilbud, der er gearet til individuelle hensyn  Alternative uddannelsestilbud  Pas på overgange – lad medarbejderne følge borger på vej hver gang der skal skiftes  Parallelindsatser

Jobcenter Esbjerg Tværfaglig indsats over for match 3– gode råd  Fokus på den unges ressourcer – ikke kun på papir  Fælles sprog/kultur – tværfaglig kompetenceudvikling, lære af hinanden – praktikdage hos hinanden, fælles undervisning, temadage  Handlingsorienteret kultur understøttes  Struktur på koordinering  Tæt kontakt til den unge  Accepter længerevarende forløb

Matchgruppe 3, april 2012 Jobcenter Esbjerg AlderAntal år år år531 I alt1064

Lige nu  Arbejdsgruppe etableres sommer 2012– hvordan udnyttes ressourcerne bedst på tværs af forvaltninger og sektorer?  Videreførelse af erfaringer fra KVIK – pilotprojekter for unge med sindslidelser, unge med massive misbrugs- og adfærdsproblemer  Væk med silotænkning  Direktionen har koordinering af indsats som strategisk fokuspunkt på dagsordenen