INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
1 Børnehuset Troldehøj Kreativitet i leg og bevægelse som udviklings potentiale. Helle Rømer.
Advertisements

Sprogpakkens 6-dages kursus
15 OKTOBER 2012 RETHINK BUSINESS 1 Projekt "Rethink business" handler om at styrke din virksomheds forretning. Det kan være i forhold til indkøb af materialer,
Danehofskolens værdigrundlag
Dimensioner i refleksionsskabelon og introduktion til scoringer
Værktøj til CSR-dreven innovation Der skal udvikles et nyt værktøj til CSR-dreven innovation. Vores mål er, at værktøjet skal inspirere og hjælpe danske.
Strategisk planlægning
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Divergent og Konvergent
Energi- & Vandværkstedet
Dialogisk tænketank Gudenådalens friskole. Punkter til afklaring og information  Ingrid Brunebjergs rolle som konsulent for organisationen – commitment.
Hvordan kan man arbejde meningsfuldhed i forandringsprocesser?
Mind:lab Patrik Gustavsson Culture Manager. mind:lab Økonomi og Erhvervsministeriets kreative væksthus for afprøvning og udvikling af nye ideer Projekthotel.
Humanistisk fagsprog Humanistiske fag – dansk, engelsk, tysk, historie mfl. Udgangspunk i ”tekster” Forståelse og fortolkning er overordnet karakteristisk.
Byggecentrum Innovation i markedsføringen Middelfart 1. februar 2010.
Fuld fart frem… anderledes måde.. Hvorfor skal vi være innovative/entreprenante? Den globale udfordring Vi skal konkurrere på produkter og services.
Digitalisering i Praktiken Workshops den 9. februar 2007
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Det er sjovere at yde en indsats, når vi arbejder godt sammen!
Hvem skal være med til at definere kerneopgaven – og hvordan
Innovation – et mindset hos ledere og medarbejdere Tina Lambrecht Danske Fysioterapeuter.
Fagdidaktisk kursus i religion
Innovationsdidaktik Model for bæredygtigt læringsmiljø
Ledelse i Praksis Domstolene i det sydlige Jylland 5. Lektion 3. Februar 2014.
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Kick-off: Hele Ledelser
Humanistisk fagsprog og læringsstile Dagens program
Problemer eller udfordringer.
Procesværktøjer.
Formulering af strategi ud fra analyse og ”Scenarier”
Værdigrundlag Vision og mission Værdier og mål Oktober Version 2.1.
Dansk Magisterforenings mentorordning
Struktur og processer I alle studier af innovationssucceser og fiaskoer er det konstateret, at de største årsager til manglende succes er: 1.Manglende.
Køb det fulde sæt til 299 kr + moms
Barndommen er fremtiden Fremtidens institutioner 2015
Kompetencer Er meget centrale og nødvendige i forbindelse med innovation. Da innovation vil have indflydelse på snart sagt alle funktioner i en virksomhed,
Velkommen til et forvandlende fællesskab, der har TRO som værdi!
LÆRING, LEG & BEVÆGELSE.
Samskabelse Den 19. februar 2014 blev der afholdt Visionsseminar for Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune, hvor der på politisk niveau blev drøftet og.
Studiestartsprojekt Projektet Emne: Studenterlivet ved SDU Slagelse – I skal undersøge, hvordan forskellige parter (universitetet, medierne, kommunen,
Ledelse på vej Gentofte Kommunes uddannelse af ledelsestalenter Personalepolitisk Messe Bella Center, 12. januar 2010.
INNOVATION I FAGENE - KONFERENCER ÅRHUS OG FREDERIKSBERG SEPTEMBER 2014 MEDIEFAG.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Sundhedspædagogisk tværfagligt samarbejde
Dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center.
Forretnings innovation ! 1/15 Det overordnede mål er værdiskabelse i virksomheder Metoder til afklaring af hvilke veje der skal følges. Idé og Udviklingshuset.
Metode til Konceptudvikling
Erhvervsrettet innovation - elektrikeruddannelsen Uge 26 – Aalborg Dag 2 1.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Program for eftermiddagen 29/ Mindfulness (psykolog) og intro til Sokratisk Dialog (Vibeke) Kort Sokratisk Dialog i grupper.
Planlæg din kommunikation. Dette værktøj er til dig, som Står over for en kommunikationsindsats Vil sikre, at dine budskaber kommer frem Vil kommunikere.
Stress Billedkilde: stress/?lang=da.
VI VIL GENBRUGEVI VIL DELEVÆRKTØJER Undersøg, hvad der skal testes Planlæg og udfør testen Del indsigter fra den nye test Find ud af, om noget skal tilpasses.
Velkommen tilbage modige opdagelsesrejsende! Troværdige observationer fra xx modige opdagelsesrejsende ved hjemkomsten fra fem dage på [arbejdspladsens.
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
Center for Offentlig Innovation har udviklet denne spredningsguide for at hjælpe offentlige arbejdspladser med at dele egne innovationer og genbruge andres.
Forretningsudvikling med Destination Lillebælt
Læringsuge 2017/18 De 17 verdensmål
349 – Jeg ville gerne turde tro 1, S1
012 – Du store Gud, vor Fader god 1, S1
Innovation = nytænkende forbedring af noget i verden
1. kontaktmøde Velkommen til Workshop om afkodning af jobopslag og telefonisk kontakt Hils på hinanden  Husk at bestille drikkevarer Præsentér dig.
Kulturmåling i VisitDenmark
Et organisatorisk koncept til udvikling og prioritering
[klik og indsæt kommunenavn]
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
Humanistisk Entrepreneurship 9 BMG 5 Proces
A tool for the assessment of strengths and weaknesses in NGOs
Barnesyn og børneperspektiv
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Præsentationens transcript:

INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende

Formålet med Innovativ Kirke er at flere må opleve Guds kærlighed og mærke, hvad Jesu liv betyder for os i dag! BAGGRUND & UDFORDRING

I dagens samfund har kirken brug for at udvikle sig. Evangeliet har ikke mistet sin relevans, men kirken kan som organisation stå i vejen for det uforanderlige budskab, hvis den ikke er klar til at forandre sig i takt med verden.

MULIGHEDEN Vi ser en unik mulighed i at træne menighederne i kreativitet og innovation og arbejde med konkrete ideer og løsninger, der udfolder kirkens potentiale. 1)Vi arbejder med menigheden, hvor den er og med de ressourcer, der er tilstede. 2)Menigheden vil lære at identificere relevante behov i samfundet, og omsætte ideer til virkelighed. 3)Målsætningen er vækst både numerisk og åndeligt.

FASERNE #1 OPDAGELSE#2 RETNING#3 DESIGN Processen består af tre faser Se potentialet i menigheden og blive inspireret af omverdenen. Bruge inspirationen til at skabe nye ideer og retning. De valgte ideer omsættes til konkrete scenarier, som kan afprøves.

FASE #1 OPDAGELSE #1 OPDAGELSE AKTIVITETER ●Workshop med drømme og inspiration. Fokus er på potentialet i den kontekst, menigheden befinder sig i og at blive inspireret af de ting, der sker omkring os. ●Opfølgningssamtale efter workshoppen. RESULTAT ●Et klart billede af menighedens kontekst og det særlige ved netop denne. ●Menighedens drømme er identificeret. ●Målgrupper er involveret i disse drømme. ●Inspiration fra verden omkring os.

FASE #2.RETNING #2 RETNING AKTIVITETER ●Workshop med fokus på at være kreative sammen og skabe nye idéer og scenarier for kirkens fremtid. ●Opfølgningssamtale efter workshoppen. RESULTAT ●Nye idéer. ●De bedste idéer er præsenteret i scenarier. ●Udvælgelse af de bedste scenarier.

FASE #3.DESIGN #3 DESIGN AKTIVITETER ●Workshop med fokus på at udvikle ideer og scenarier til konkrete tiltag. Ideerne udvikles, samtidig med at deltagerne bliver fortrolige med processen. Scenarierne tager form og får værdi. ●Opfølgningssamtale efter workshoppen. RESULTAT ●Deltagerne designer konkrete tiltag. ●Projektplaner for ideernes udførsel. ●Nye konkrete tiltag sættes igang.

NOGET FOR OS? Er “Innovativ kirke” noget for os? ●I har grundlæggende en velfungerende* menighed. ●I ønsker at udforske nye måder, hvorpå I kan nå mennesker med evangeliet. ●I er klar til at blive udfordret af og med hinanden. ●I ønsker at afsætte tid og ressourcer til en innovationsproces. ●I har tro på, at Gud har et kald til jer som menighed. ●I tør træde ud på vandet - tænke og prøve nyt. Alle interesserede menigheder vil få en samtale, som skal afklare, om der er grundlag for processen. Forløbet tilpasses den enkelte kirkes behov.

HVAD LÆRER VI? Hvad får vi ud af forløbet? ●En bedre forståelse af jeres menighed, og hvad I brænder for. ●Udforskning af de muligheder netop jeres menighed har for at udleve evangeliet på nye måder. ●En fælles, skabende proces og et fælles, kreativt sprog til fremtiden. ●Konkrete redskaber og metoder til at skabe, forstå og teste nye idéer og tiltag. ●Kreativ selvtillid som medlemmer og som fællesskab. ●En fælles rejse som menighed, hvor I lærer nyt om jer selv og Verden omkring jer.

FORLØB FOR MENIGHEDEN #1.WORKSHOP 1-2 år OPDAGELSERETNINGDESIGN #2.WORKSHOP Alle workshops vil vare ca. 3 timer og foregå i den pågældende menighed. #3.WORKSHOP#4.WORKSHOP Hvem er vi, hvad er vores kontekst, og hvad er vi inspireret af? Hvilke nye idéer kan hjælpe os tættere på vores drøm som kirke? Hvordan afprøver vi idéerne og implementerer de bedste? Samtale med facilitator Opfølgning med facilitator Opfølgning med facilitator Opfølgning med facilitator

PRAKTISK ANSØGNINGSKRITERIER: Menigheden skal formulere, hvad de gerne vil med denne proces. Menigheden skal være rimelig velfungerende. Der skal være én kontaktperson i menigheden. Menighederne skal ansøge om at blive en del af ”Innovative kirker”. Der er ingen fast deadline, men menighederne vil blive igangsat løbende. Det påregnes at en pilotmenighed og fem andre påbegynder processen i Fem andre i KONTAKT: Kontakt Lone Møller-Hansen, tlf , Det er ledelsen i BaptistKirken, der udvælger de menigheder, der får mulighed til at deltage i ”Innovative kirker” i denne omgang. PRIS: Forløbet inkluderer fire workshops á 3 timer for mennesker. Egenbetaling: Min. 25 kr./medlem af menigheden.

PRAKTISK PROCESKONSULENT: Charlotte Bekker Willer Tlf