Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings- & Kompetencegivende coachingforløb.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Hvem er jeg? Hvor bor jeg? Hvem bestemmer over mig?
Advertisements

institutionsleder Jette Melin
At forholde sig professionelt Anne Skov
Tid til ledelse Henrik Leslye.
Introduktion til deltagere i ledercoaching
Evaluering og effektmåling i aktiveringsindsatsen
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
? At sige NEJ Vrede uden autopilot Integritet & Samarbejde
Processuelle netværksmøder – et psykologisk perspektiv på samarbejde i praksis Af Rikke Kann, cand. psych. Speciale ved Institut for Psykologi, Københavns.
Ildsjælekonferencen 2009 v. Gitte Olin Larsen, Landliv a/s.
Hvad gør livet så værdifuldt?
FOKUS! På vores udvikling.
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Lederudvikling.
Uddannelsesdag for kursusledere og efteruddannelsesvejledere Fra viden på kursus til handling i praksis Møde om God læring.
Psykoedukation til unge i OPUS
Learn2improve Dansk Junior Golf Akademi
Udviklende Læringsforløb for Lægesekretærer og øvrigt Administrativt personale med tæt kontakt til patientforløb ULLA Sektion for Rekruttering og beskæftigelsesfremme.
Er mit barn klar til skolestart ?
Arbejdspladsudvikling
MIN skabelon MIN generalisering! MIN specielle virkelighed!
Medborgerskab – på sporet
Omsorg sundhed eller samvær? Rehne Christensen filosofisk firma
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings- & Kompetencegivende coachingforløb.
Vi gennemførte en række interview ifm
Hvordan er jeg blevet til dén, jeg er?
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Det autentiske menneske
Hvilke faglige basiskompetencer bør den ideelle talentudvikler besidde? Hvilke personlige egenskaber er vigtige for en talentudvikler at besidde? Hvordan.
Danske fysioterapeuters og ergoterapeutforeningens Lederkonference
Fnidderspillet Redder SPLID MODSTAND KRIG TOMGANG Anklager Offer.
Darum skole 4. november 2013.
Det bevidste Menneske! Bevidst Lederskab Velkommen til:
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?
Teenage Coaching Dagnæsskolen.
Hvad gør livet så værdifuldt?
Hvad gør livet så værdifuldt
Hvordan passer jeg på mig selv ?
Projektlederens rolle(r)
Psykoedukation for patienter med bipolar affektiv sindslidelse
’I patientens fodspor’ - test af en app. Hvad går det ud på? ●’I patientens fodspor’ består af to muligheder: ●At gå fysisk i en patients fodspor ●At.
Gør det simpelt Trænings planlægning.
Kompetencegrupper i Danske Bank’s Koncernkundelinje Kompetenceudvikling i en hektisk hverdag v/Sannie Friis.
Tema 5: Relationer og kommunikation Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Procesværktøjer.
Maskulinitet.
Omgangstone og kollegialitet
Dansk Magisterforenings mentorordning
Kodeks for offentlig topledelse
Vejlederens kommunikation
UDVIKLINGSFORLØB FOR LEDERE Kriminalforsorgen Midt- og Nordjylland Modul 1 Ved brug af materialet og yderligere information kontakt: Jens Linder, Chefkonsulent,
Børn og unge som er pårørende til selvmordsadfærd eller som er efterladte efter selvmord. Hvordan hjælper vi dem? Ved Elene Fleischer, PhD
Refleksioner og opsamling ift. i går
Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj 2009 Jesper Gath.
Det nationale ICS og DUBU superbrugerseminar 13
Medarbejderkonference hos Blå Kors den
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder.
Coaching teorier – fire veje
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende Coachingforløb.
Autentisk lederskab © Udviklings- & Kompetencegivende forløb for ledere, beslutningstagere og konsulenter Opnå mere succes & øget livskvalitet!
Hvis du ønsker at opnå fremragende
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb.
Problemformulering En problemformulering er et sæt af åbne spørgsmål.
Stress En folkesygdom?.
Hvordan motiverer man en ”umotiveret” ung? Aut. Cand. psyk. Silas Charlotte Houlberg Tlf.:
Fra handling til forvandling Hele Vejen Rundt Fra handling til forvandling Ideen er skabt Susanne Løkke & John Mejlgren © 2011.
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Velkommen Pårørendekursus Livet med demens i eget hjem
Præsentationens transcript:

Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings- & Kompetencegivende coachingforløb

Mere succes? Sådan! Velkommen til konceptet! Autentisk lederskab© Det er et personligt coaching- og udviklingsforløb over 6 moduler a max. 2 timer pr. gang. Konceptet er for personer som ønsker at arbejde dybere med sig selv, med det formål at opnå bedre resultater og mere succes i de kontakter og opgaver de indgår. Det være sig med kollegaer, medarbejder, kunder, ægtefælle, familie, venner osv.. Du vil ved endt forløb! være mere rodfæstet og kompetent i din rolle som person, kollega, medarbejder. Der vil være synkronitet i hvad du gør, siger, tænker og føler. Din attitude vil være præget af integritet og selvværd. Din øget bevidsthed vil give dig feedback på om dine handlinger i NU’et føre dig mod dine mål eller væk fra dem! Videnskabelige psykologiske test, inkl. sparring vil indgå som støtte i processen. ”Du får flere værdifulde brikker at rykke rundt med – ”dine egne” – af mentalt, åndeligt & fysisk karakter! Du har mulighed for at bliver en del at et netværk af personer, som ligeledes ønsker at arbejde autentisk med sig selv gennem Autentisk Lederskab©. Alsted Consulting Johnny Alsted indehaver og psykologisk rådgiver

AUTENTISK LEDERSKAB © Udviklings- & Kompetencegivende Coachingforløb Din type & arbejdsrolle! I et typepsykologisk perspektiv Inkl. JTI ® typeprofil Awareness = Empati + konfrontation = ”Træning i autentisk kon- takt & Kommu- nikation” inkl. GTI Gestalttype- indikator Ny adfærd = Ny handling - Fra hvordan! til Sådan! Når indsigt og erkendelse skal omsættes til handling Formål Mening Udbytte Forvent- ninger Forud- sætninger Step ½ t. Step t. Step 3. – 2 t. Step 4. – 2t. Step 5. – 1 t.Step 6. – 1 t. Tidsforløb over ca. 1-3 mdr. Tillid, relation & kontrakt Hvem er jeg? hvad motiver, hvad begrænser. Dit behovs- & handlings- mønster Udviklingsøvelser og udviklings- & handlingsplan Øget kommunikations- & beslutningskompetence Coaching/supervision & Feedback Nye ressourcer sat i spil i forhold til ambitioner, kompetencer, behov og mål Afspænding & stress håndtering Videre handlingsplan, feedback Træning Nu-Situationen -Udviklingsønsker -Temaer -Dilemmaer Dine værdier: sande/falske Øget selvværd & selvtillid

Samarbejdsbetingelser & Pris! JTI Jungiansk Type Index & Gestalttype-indikator (GTI) er inkl. i timeprisen. Timer afregnes til kr ,- ex. moms. Kørsel er ekskl. hvis det foregår hos Jer.

Referencer ”Jeg har fået sat ord på hvad lederskab er - det er at være sig selv... Jeg har været ude på den tynde is, med succes... Coaching forløbet i Autentisk Lederskab© har været overraskende godt, fordi Johnny Alsted er god til at lytte og rådgive - at coache”. Teknisk chef Henrik Bagger - Howden Denmark A/S ”Du rammer nogle meget kritiske ting i processen og styre den helt sikkert hjem" Adm. direktør Lars Skov Ibsen – PK Chemical A/S ”Alsted formåede på en levende og kompetent måde at åbne mit potentiale op, gennem øget erkendelse af min kompetencer og uudviklede sider”. Adm. direktør Lars Kølbjerg - HUBER+SUHNER A/S