Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere TR`ens rolle og rettigheder Valg af tillidsmænd  Valg af tillidsmand/mænd forudsætter hjemmel hertil i overenskomsten  Ret – men ikke pligt  Arbejdstagerne har ret til at vælge en Talsmand – uden tillidsmandsbeskyttelsen

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Valgbarhed  Tillidsmanden skal være ansat i virksomheden og være organiseret i det forbund, hvis overenskomst varetages  Tillidsmanden skal typisk vælges blandt ”de anerkendt dygtige” medarbejdere  dvs. man kan vælges, hvis man har de kvalifikationer, der er normale for at opnå ansættelse på arbejdspladsen  Beskæftiget på arbejdspladsen i en vis periode – f.eks. 1 år

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Gyldighedskrav  Særlige gyldighedskrav – f.eks. mindste stemmetal osv.  Organisationen godkender valget af TR – Arbejdsgiver gør IKKE  Indsigelser

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Tillidsmandsbeskyttelse  Særlig beskyttelse – indtræder straks ved valget  ”Tvingende Årsager” (f.eks. arbejdsmangel)  Længer opsigelsesvarsel  Sidste valg der afskediges  TR`en kan dog ikke tillade sig ”hvad-som-helst”

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Tillidsrepræsentantens opgaver og pligter Tillidsmanden har tre opgaver:  Repræsentation af medarbejder og kollegaer  Repræsentation af Organisationen/Forbundet  Indgå i samarbejdet imellem ledelsen og medarbejderne

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere TR Andre TR’ere LedelsenAndre ! Organisationen/ Fagforeningen Kolleger

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Emner og opgaver at interes- serer sig for og tage stilling til:  Lønforhandling – herunder sikre ligeløn  Personalepolitik – herunder sikre medbestemmelsen generelt  Virksomhedens/arbejdspladsens strategiske udvikling  Indførelse af ny teknologi  Omorganisering af arbejdet – f.eks. fordeling på andre hænder  Ansættelser, rationaliseringer og afskedigelser

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere ( fortsat)  Løsning af konflikter mellem kolleger eller mellem medarbejdere og ledelse  Vejledning af kolleger, der søger hjælp til personlige problemer  Sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø  Udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger  Indførelse af grønne regnskaber  Uddannelsesplaner og medarbejdersamtaler  Udlicitering  Ligestilling  Osv., osv.

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Eksempler på relevant lovgivning:  Lov om ansættelsesbeviser  Ferieloven  Arbejdsmiljøloven  Konkursloven  Virksomhedsoverdragelsesloven  Ligebehandlingsloven

Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Tillids- og Talsmandskursus Hvor langt kan en Tillidsrepræsentant gå ? AD