Arbejdsmiljø Lovgrundlag: Lov om arbejdsmiljø i Grønland Lovbekendtgørelse nr 1048 af 26 oktober 2005 og Lov nr 1382 af 23. december 2012 Samt tilhørende.

Præsentationer af emnet: "Arbejdsmiljø Lovgrundlag: Lov om arbejdsmiljø i Grønland Lovbekendtgørelse nr 1048 af 26 oktober 2005 og Lov nr 1382 af 23. december 2012 Samt tilhørende."— Præsentationens transcript:

1 Arbejdsmiljø Lovgrundlag: Lov om arbejdsmiljø i Grønland Lovbekendtgørelse nr 1048 af 26 oktober 2005 og Lov nr 1382 af 23. december 2012 Samt tilhørende bekendtgørelser og vejledninger Du finder dem her www.at.glwww.at.gl

2 Arbejdsmiljø Organisation: virksomheder med mellem 1-9 ansatte Ved personlig kontakt mellem arbejdsgiveren samt dennes repræsentanter og de ansatte Virksomheder med mere end 10 ansatte Gennem sikkerhedsorganisationen Sikkerhedsrepræsentanten vælges af og blandt de ansatte uden ledelseskompetencer i henhold til lovgivnings bestemmelser Arbejdsgiverens repræsentant Udpeges af arbejdsgiveren og skal have ledelseskompetence/ansvar

3 Arbejdsmiljø Arbejdsgiveren ansvarsområder: Skal sørge at arbejdsforholdene er sikkerheds - og sundhedsmæssige fuldt forsvarlige. Skal sørge for der udarbejdes skriftlig arbejdspladsvurdering Skal sørge for at arbejdspladsvurdering er tilgængelig for alle ansatte og arbejdstilsynet Skal sørge for der føres effektivt tilsyn med at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt Skal gøre de ansatte bekendt med de ulykkes- og sygdomsfarer, der kan være forbundet med deres arbejde Skal sørge for at de ansatte for nødvendig oplæring og instruktion Skal sørge for at samarbejdet med de ansatte/sikkerhedsorganisationen om sikkerhed og sundhed reelt finder sted Skal orientere om eventuelle påbud og forbud

4 Arbejdsmiljø Arbejdsgiveren fortsat: Skal lade undersøgelser foretage, lade sagkyndige vurdere arbejdspladsen osv., når arbejdstilsynet forlanger det. Skal foretage anmeldelser til arbejdstilsynet Arbejdsgiverens pligter gælder alle med ledelsesansvar/kompetencer

5 Arbejdsmiljø De ansatte: Skal medvirke til at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssige forsvarlige Skal rette sig efter de anvisninger som arbejdsgiveren giver

6 Hviletid og fridøgn Regler: Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr 32 af 23. jan 2006 Aftale mellem Grl. Landsstyre og IMAK om hviletid og fridøgn af 30.sep 2008 Nal C-I afsnit 8 gruppe 1

7 Hviletid og fridøgn Hviletid: den tid, hvor du ikke er på arbejde Hviletidens længde: inden for de sidste 24 timer skal du have mindst 11 timers hviletid Undtagelser: i forbindelse med lejrskoler/studierejser i krisesituationer i forbindelse med rejsedage embedsmænd placeret tæt på politikere

8 Hviletid og fridøgn Fridøgn: Inden for de sidste 7 døgn skla den ansatte have mindst et fridøgn, der skla ligge i forlængelse af en hvileperiode på min 11 timer. BEMÆRK: rejsedag er ikke længere fridøgn

9 Hviletid og fridøgn Undtagelser: Kan udsættes med et døgn, hvis der foreligger en skriftlig aftale mellem leder og ansat herom lejrskoler og studieture krisesituationer rejser Embedsmænd tæt på politikere

10 APV APV = arbejdspladsvurdering APV er lovpligtig på alle arbejdspladser med mindst en ansat Ledelsen har ansvaret for at APV udarbejdes og følges op Sikkerhedsrepræsentant og medarbejdere skal involveres Ingen formkrav

11 Unges arbejde Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1347 15. dec. 2005 Der er grænser for, hvor meget unge der 13-15 år eller der er omfattet af undervisningspligten må arbejde. Der er ligeledes grænser for hvad de må beskæftige sig med. Hvis der er unge blandt eleverne, der arbejder mere end de må, har du som leder pligt til at gøre noget ved det.

12 ‘