Download præsentationen
Offentliggjort afEgil Ipsen Redigeret for ca. et år siden
1
Ledere i gang 24-25. August 2010 Kaj Jørgensen, Lønchef
Central Løn Love og regler Overenskomster - TimePlan - Arbejdsplanlægning Lønseddel
2
Central løn Løn for 50% af 2650 medarbejder 6 ansatte Intranet
HR – Kenneth Wegner DI - Konsulenter
3
Den danske model Hovedaftalen mellem DA – LO Fredspligt Ledelsesret
Forhandlingspligt – Strejker og Lockout
4
Ledelsesretten Ansætte og afskedige medarbejdere
Indføre kontrolforanstaltninger Direktiver for arbejdet Tilrettelægge arbejdstiden Respekt for love og overenskomster
5
Overenskomster Regulerer løn- og ansættelsesforhold Branchemæssigt
Typisk 2-4 år DI – HK – Tidligere HTS DI – 3F
6
Lokalaftaler Overenskomster om lokale forhold
Indgås direkte mellem virksomheden og lønmodtagerne
7
Kotymer Sædvaner, der har udviklet sig til at blive bindende.
F.eks. Frihed på bestemte dage F.eks. Pauser Passivitet i længere tid fra virksomheden kan udløse kotyme
8
Love Funktionærloven Ansættelsesbevisloven Ferieloven
Forskelbehandlingsloven Ligehandlingsloven Sygedagpengeloven
9
Funktionærloven Hvem er funktionær ? Opsigelsesregler
Uberettiget opsigelse Fratrædelsesgodtgørelse Sygdom – 120 sygedagsregel Graviditet – også Sygedagpengelov og overenskomst
10
Ansættelsesbevisloven
Senest 1 mdr. efter ansættelsen Skal laves ved mindst 8 timer pr. uge Tillæg/Nyt ved ændringer Alle væsentlige vilkår
11
Ansættelsesbevisloven
Arbejdsgiverens navn og adresse Ansættelsessted Titel eller beskrivelse af arbejdet Ansættelsesdato Forventet varighed Ferie Opsigelse Løn Arbejdstid Overenskomster
12
Ferieloven Optjeningsår Afholdelsesperiode
25 dage – 185 timer ved fuldtid Elever Ferietillæg 1 % Varsling Afregning til FerieKonto Ferie under sygdom
13
Forskelsbehandlingsloven
Race Hudfarve Religion Politisk ståsted Alder Handicap
14
Ligebehandlingsloven
Mellem mænd og kvinder Ansættelse, forfremmelse Chikane Pas på med gravide !
15
Sygedagpengeloven Sikrer alle, der lider et indtægtstab under sygdom.
Arbejdsgiver betaler 3 uger Fuld løn sikret i love og overenskomster Beskæftigelseskrav
16
Bortvisning Virksomheden skal bevise bortvisningsgrunden. Årsager:
stjæler nægter at arbejde ikke møder på arbejde handler groft illoyalt optræder voldeligt Kontakt DI – Kim Sørensen Lønnen stopper med det samme
17
Vores overenskomster DI – HK – Kontor-Lager – hvis tiltrådt
DI – HK – Butik – hvis tiltrådt DI – 3F Ligegyldig hvilken fagforening medarbejderen er medlem af.
18
DI – HK Kontor – Lager § 1 – Arbejdstid. Effektiv arbejdstid
Udgangspunkt i 37 timer pr. uge. Max 45 timer pr. uge Kan fordeles over 16 uger ½ times pause pr. dag
19
DI – HK Kontor – Lager §3 Overarbejde
3 første timer mellem 6-24 = 50 % Rest 100%
20
DI – HK Kontor – Lager § 4 Løn Aftales individuelt hvert år.
Medarbejder har ret til samtale Skal ikke afvige væsentligt fra branchen Evt. funktionsløn
21
DI – HK Kontor – Lager § 5 Pension 12% Mindst 20 år – dog ikke elever
9 mdr. anciennitet hos overenskomstdækkede virksomheder.
22
DI – HK Kontor – Lager § 12 FerieFridage 9 mdr. anciennitet
37 timer/fuldtid Afholdes indenfor ferieåret Udbetales ved fratræden
23
DI - Butik Undtagelser fra Kontor-Lager Forskudttidstillæg
Mindstelønninger Pension 11,4%
24
DI - 3F Lagerarbejdere og Chauffører Rengøring Ikke funktionærer
§ 1 – Arbejdstid 37 timer pr. uger Mellem kl. 6 – 18 – Lørdag til kl. 12,30
25
DI - 3F § 12 Opsigelsesregler § 13 Løn under sygdom
Max 8 uger med 5 års anciennitet § 13 Løn under sygdom Max sygeløn i 8 uger Kun feriepenge, hvis over 3 dage Incl. evt. tillæg
26
Forstå din lønseddel
27
Forstå din lønseddel
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.