1 Hvordan spotter vi talenterne og hvordan udvikler vi dem? Ved souschef Stine Hinge KL’s Center for ledelsesudvikling LIF-temadag torsdag den 1. december
2 Hvorfor talentudvikling? Flere og bedre ledere at vælge imellem Mulighed for at målrette de kompetencer der er behov for i organisationen Frisk blod ind i ledelsesmiljøet Fastholder og motiverer dygtige medarbejdere med karrieremuligheder Signalerer at ledelsesudvikling tages alvorligt
3 Fire step Sælg lederjobbet Spot talenterne Afklar om de vil ledelse eller specialistvejen Tilbyd forløb til dem, der vil ledervejen
4 Hvad søger vi efter? Hvad forstår vi ved ”ledertalenter”? sDen ønskede tilgang til ledelse sVeludviklet strategisk sans sOverskue og håndtere svære problemer sTale godt og klart med alle sHandlekraft og fokus på løsninger sAnderledes ideer og lyst til at udfordre status quo sOg hvad siger vores ledelsesgrundlag om god ledelse?
5 Talentudvikling Hav åbenhed om udvælgelse af talenter Sats på grundig afklaring! Fx gennem test, coach eller mentorsamtaler mv. Introduktion til lederjobbet gennem fx sViden om personligt lederskab sØvelser i realistiske ledelsesudfordringer sViden om ledelsesopgaver og -roller sOrganisatorisk forståelse sHold talentet varmt
6 Overvejelser… Signalerer jeg selv at det er attraktivt at være leder i den kommunale tandpleje? Har jeg øje for de potentielle talenter, der er anderledes end mig? Har vi en kultur, hvor det er ok at være et ledertalent? Eller er det mere attraktivt at være specialist?
7 Hvordan læres ledelse? Talentnetværk Projekter Følordninger og lederpraktik Mentorordninger Karriereplan Længerevarende udstationering