Potentialevurdering.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Lovlig sagsbehandling
Advertisements

15 OKTOBER 2012 RETHINK BUSINESS 1 Projekt "Rethink business" handler om at styrke din virksomheds forretning. Det kan være i forhold til indkøb af materialer,
[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
Genvej til salg til kommuner? Offentlige private innovationsprojekter som adgang til det offentlige marked Juni 2014.
Samspil med den offentlige sektor er afgørende
AT TRÆDE I DE BEDSTE FODSPOR – FRA PRODUKTIONSSKOLE TIL ERHVERVSUDDANNELSE Under programmet ”Bedre overgang til og fastholdelse i erhvervsuddannelserne”
Undervisningsplanlægning
Arendalkonferancen Arendal 21.juni 2011
Innovative Værksteder til udvikling af Akademiuddannelserne IVA
Nogle foreløbige resultater fra evaluering af Miljøstyrelsen Miljøteknologiske handlingsplaner V/Stefan Brendstrup, partner, ph.d. Partnerskabsmøde - Innovativ.
1. Virksomhedens strategiske planlægning
7 Efterspørgselsforhold
SLP 4 Samarbejde med vejleder Planlægning og styring
Input FMEA Output Shit in = Shit out FMEA
Helle Ulrichsen Screening i et organisatorisk perspektiv Hvad er konsekvenserne af indførelse af screeningsprogrammer?
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Forretningsmodel.
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Fagligt indlæg 22. april 2004Bente Neerup1 Ny struktur på geodataområdet ? Ændring af den administrative struktur: Hvordan udnytter GI-sektoren de nye.
Vision – foreslag Mulighed 1 –Sundhed for alle i Åle-Hjortsvang-Hammer – vi skaber det sammen! Mulighed 2 –Sundhed for alle – sammen!
Roller og ansvar i forandringsnetværket
Konkurrenceudsættelse – organisering, produktivitet, effekt FOPS arrangement , v. Henning Nilausen Indlægget kommer ind.
Klimatilpasning som vækstdriver - regionen har en vigtig rolle Dorthe Selmer, vicekontorchef i Regional Udvikling ,
VEU-Centrenes rolle i løsning på voksen- og efteruddannelsesområde
27 FEBRUAR 2013 XXX 1 Region Midtjylland OPP og OPI Ulf Kjellerup, COWI.
SWOT-analysen Litteratur lektion 4 Lægaard:
Tema 5 Hverdagsliv i familien
Refleksion Hvad var din/jeres eftertanke efter dagen i går?
Studie rapport opbygning
E-handel og FM Program: Kl Introduktion
Er komponenterne noget for mit projekt? NemLog-in komponenten Fuldmagt kan være relevant hvis projektet ønsker at undgå omkostninger til udvikling af lokale.
HR i Nice Topledelsens krav til HR ! V/ Gert R. Jonassen - Arbejdernes Landsbank den
Stedet som indgang til digital forvaltning
Camp IB sept sept VELKOMMEN TIL CAMP IB37.
Sekretariatet for Landdistriktsprogrammet November 2005 Den nye fælles landdistriktspolitik v/ Rita Munk.
OPI EFFEKTMÅLINGSVÆRKTØJ
Infomøde cand.selv – cand.mentor
Tema 7 Netværksdannelse Udgivet af Socialstyrelsen februar 2014.
Introduktion til KVIK Modellen Tovholderens rolle og opgaver
Business cases.
Nye roller og udfordringer i arbejdsmiljørådgivningen - Refleksioner SAM 19. maj 2009.
”Vis stedet” Udviklingspartnernes - og KMS’ rolle Ved Anne Buch-Larsen,
1 Regionernes bidrag til Europa 2020 benchmark af den danske vækstmodel Konference – Regionernes Hus – Mandag den 4. april 2011 Claus Kondrup Generaldirektoratet.
Vinder af konsulentprisen 2010 i kategorien Samfundsudvikling, Organisation og Økonomi Kortlægning af velfærdsteknologiske virksomheder v/ Michael.
RTI’s innovationsindsats Et innovationskonsortium er: Et samarbejde mellem mindst 2 virksomheder, en forskningsinstitution og en almennyttig rådgivningspart.
Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.
Inklusion ET SKOLE OG LÆRER SYN.. Skolens perspektiv  Børnene hører til hos os.  Indtil andet er bevist – børnenes trivsel og udvikling er centrum.
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
Uddannelse i sygefraværshåndtering
Skabelon til samarbejdserklæring
Partnerscreening.
Præsentation af forretningsplan
Klar til Smart Vækst – Udbredelse af smart city løsninger i DK – fokus på smart affaldsindsamling Jesper Bøttcher Gate 21.
[Indsæt projektnavn her]
Strategi 2022 Stærkere Firmaidræt – Mere kollegamotion.
Styrk foreningen Ledelse og udvikling – opgrader foreningen.
Metoden brugerstyret behandling
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
Præsentation af forretningsplan
[klik og indsæt kommunenavn]
Gladsaxestrategien omfatter også erhvervslivet
Årsplan for [arbejdspladsens navn]
Firmanavn Forretningsplan.
Præsentation af forretningsplan
Gevinstforløb SBSYS – Forandringsteam BKF
Forbedringsmodellen Test og læring Hvad ønsker vi at opnå? Mål
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
CØ SMV – Øget vækst gennem cirkulære forretningsmodeller i SMV’er
Præsentationens transcript:

Potentialevurdering

Strategisk vigtighed Økonomi Borger Medarbejder Politiker Virksomheder Er der opbakning til OPI-projektidéen? Hvordan kan der skabes en øget opbakning? Hvordan vil en OPI-løsning skabe positive forandringer på kort sigt? På langt sigt? Hvordan vil en OPI-løsning skabe omkostninger/ulemper på kort sigt? Sammen med

Usikkerheder Økonomisk Borger Medarbejder Politiker Virksomheder Hvilke usikkerheder er der forbundet ved projektets opstart? (usikkerheder forbundet med fx teknologi, ressourcer, information, kompetencer, økonomi, lovgivning) Hvordan kan usikkerhederne imødegås? Hvilke usikkerheder forventes der i projektet undervejs? (usikkerheder forbundet med fx teknologi, ressourcer, kompetencer, økonomi, lovgivning) Hvilke usikkerheder forventes der ved projektets implementering på lang sigt? (Usikkerheder forbundet med fx arbejdsprocesser, borgeres adfærd mm.) Idéen er enkel at udvikle Idéen er billig at udvikle

Screening af mulige partnere List mulige partnere – angiv, om partneren er kendt/ukendt og/eller nuværende/ønsket Partner 1: Partner 2: Partner 3: … partner N: Hvad ønsker vi fra partneren? I hvilken grad forventer vi, at partneren vil og kan opfylde vores ønsker? Har partneren et eksisterende produkt/service ,som dækker vores ønsker – eller skal der tilpasses/udvikles et? I hvilken grad er partneren villig til og klar til at indgå i et offentligt-privat samarbejde? Hvad skal I samarbejde om? Hvordan skal samarbejdet foregå? Hvilke aktiviteter skal partneren bidrage med? Hvordan skal aktiviteterne koordineres? Fortsættes på næste slide…

Partner 1: Partner 2: Partner 3: … partner N: Hvilke ressourcer hos partneren er interessante for projektet (services, fælles indkøbsaftaler, viden om teknologi, viden om markeder mv.)? I hvilken grad er partneren villig til at indgå i samarbejde med andre private partnere? Hvor stort er forretningspotentialet for partneren? Hvor vigtig er partneren for, at projektet kan realiseres? Hvordan kommer vi i kontakt med partneren? List mulige kontaktpersoner, der kan have viden om partneren.

Tredje trin: Næste skridt Efter den indledende potentiale vurdering skal der nu tages kontakt til potentielle partnere. I denne forbindelse er det vigtigt at overveje, hvilke forventninger I og jeres potentielle partnere har til et muligt fælles OPI-projekt. Dialogen kan udfordre de indledende overvejelser I, som offentlig part, indledningsvis har gjort jer.

Partner-dialog Beskrivelse af OPI-projektet (fælles forståelse beskrives her) Handling: Hvem og hvornår? OPI-projektet Hvad handler vores fælles projekt om? Hvad er projektets overordnede mål? Hvad er den enkelte partners mål – og hvordan passer/støder disse sammen? Opbygning og organisering Hvilken samarbejdsform vil vi bruge? Hvilket aftalefundament tages der udgangspunkt i. Se yderligere information om OPI-modelaftaler på www.opilab.dk Hvilken overordnet rolle spiller hver partner? Tidshorisont og økonomi Hvad er projektets tidshorisont? Hvad er projektets økonomi?