Præsentation af forhandlingsresultat Regionale TR-møder februar/marts 2011

KTO – KL Periode 1. april 2011 – 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn Herudover 0,3% til forbedringer af overenskomsterne Prisudvikling ifølge Det Økonomiske Råd (DØR): 2011: 2,2 % 2012: 2,0 %

KTO - KL Økonomi i KTO-forligets ramme1. år2. årI alt Generelle lønstigninger Reguleringsordningen Tilgodeh. reg.ordning 2010 Seniordage 1,84 % -1,23 % -0,61 % 1,30 % 0,74 % 0,61 % 0,08 % 3,14 % -0,49 % 0,00 % 0,08 % I alt0 %2,73 % Udenfor KTO-forligets ramme1. år2. årI alt Organisationsforhandlinger0,30 %

KTO - KL Generelle lønstigninger 1. januar 20121,81 % 1) 1. oktober ,84 % 2) 1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,10 % 2) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 %

KTO - KL Senior Seniordagene videreføres som en central rettighed Seniordagene er nu en permanent ordning Ansatte har således ret til seniordage i forhold til nedenstående Der gælder det samme som hidtil om afvikling og mulighed for at konvertere til bonus eller løbende pensionsindbetaling I det kalenderår den ansatte fylderAntal seniordage , 63,  4

KTO - KL Senior Ordningen med seniordage ændres på følgende punkter: – Timelønnede omfattes ikke – En teknisk omlægning af beregningsgrundlaget for seniorbonus – Det præciseres, at omvalg fra seniordage til bonus eller pension gælder indtil den ansatte på eget initiativ meddeler andet

Smidiggørelse af hoved-MED’s opgaver Færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver Lokal drøftelse vedr. øvrige opgaver og indsatsområder samt fastlæggelse af strategiplan Side 7 MED-området KTO - KL

TR- og AMR-vilkår Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel Individuelt opsigelsesvarsel, dog min. 6 måneders varsel Tilsvarende gælder for AMR Forhandling om funktionsløn til AMR AMR’s funktioner og opgaver kan danne grundlag for forhandling af funktionsløn Side 8 KTO – KL

AKUT AKUT-midler Regulering svarende til samlet aftale-resultat Videreførelse af forsøgsordning med lokal pulje til aktiviteter til TR (1 øre) Side 9 KTO – KL

Pensionsvilkår generelt Ret til frivillig selvbetalt forhøjelse af pensionsindbetaling – Fra 1. januar 2012 – Enten som et fast kronebeløb eller en procentdel af lønnen – Lønnen reduceres tilsvarende Side 10 KTO – KL

Tjenestemandspensionsvilkår Retsenheden til statsområdet bibeholdes Det betyder samme regelgrundlag som i staten Side 11 KTO – KL

Tjenestemandspensionsvilkår Følge af velfærdsforliget i 2006 mellem – Regeringen –Socialdemokraterne –Det Radikale Venstre –Dansk Folkeparti Mål at ændre tilbagetrækningsalderen Beregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt Forsøgte ved OK 08

Tjenestemandspensionsvilkår I dag Fra år10 %17 %* 61 år7 %14 %* 62 år 4 % 6 % 63 år3 % 5 % 64 år2 % 4 % 65 år0 % 3 % 66 år0 % 1 % 67 år0 % 0 % * Halvering af U65/U67 tillæg

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat senest 31. december 2006 Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år61 år62 år63 år64 år65 år66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folke- pension 6060½6161½6262½6363½6464½6565½6666½ Før ) år60½65½ år år61½66½ år eller senere 60 år 62 2) 67 2) ) Personer der er født før 1/ omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/ berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/ eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat fra 1. januar 2007 eller senere Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år61 år62 år63 år64 år65 år66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folke- pension ½ 6161½6262½6363½6464½6565½6666½ Før ) Efterløns alderen60½65½ Efterløns alderen Efterløns alderen61½66½ Efterløns alderen eller senere 62 2) 67 2) ) Personer der er født før 1/ omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/ berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/ eller senere kan efterlønsalderen og folkepensionsalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67. Fratræden på grund af alder ikke mulig

Tjenestemandspensionsvilkår Forbedringer 1. januar 2012 –Pensionsalder fra ansættelsen som tjenestemand –Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension ophæves Efter 2019 –Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes bonus på 15 %

LC - KL Vores målsætning: –organisationsmidlerne fordeles ud på alle –støtte op om reallønnen

LC - KL Midler til forhandling: 0,3 % af lønsummen anvendes til: –månedligt tillæg til alle * –den enkelte kan vælge at anvende tillægget til forhøjelse af pensionsbidraget –tillægget har virkning fra 1. januar 2012 *ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse

LC - KL Lokal løndannelse: –Ingen forlodsfinansiering –Stand by-model = alle garantier er opretholdt Tredje overenskomst uden KL’s tanker!

LC - KL Efteruddannelse: –Lærer og leder skal udarbejde en individuel efteruddannelsesplan –Planen kan indgå i MUS-samtalen

LC - KL ATP: –Målsætning: at alle kommer på højeste sats Pr. 1. januar 2012: –Fra E-sats til ny højere sats –OK 13: alle skal på højeste sats

LC - KL Gruppeliv: –enighed om at undersøge, hvorvidt der er midler i ordningen til dækning for kritisk sygdom 2 gange. –efter midlertidig forhøjelse - igen tilbage på 86,47 kr./mdr.

LC - KL Arbejdstidsbestemte tillæg – forhøjes med 0,3% – dog ikke akkordtillægget

LC - KL Dækningsområder: Lederstillinger i indskolingen: drøftes videre STU/USB: ingen aftale Grænsedragningen ml. Kost- og Ernæringsforbundet og DLF om PB-ere i sundhed og ernæring aftalt – Frit valg mellem overenskomsterne

LC - KL Personalepolitiske projekter: –Fastholdelse af lærere m.fl. –Opfølgning på A08

Lønstigninger 2. år / måned Børnehaveklasseleder begyndelsesløn700 kr. Børnehaveklasseleder slutløn (ny løn)775 kr. Børnehaveklasseleder slutløn (gl. løn)795 kr. Lærer begyndelsesløn740 kr. Lærer slutløn (ny løn)880 kr. Lærer slutløn (gl. løn)940 kr. Skolekonsulent begyndelsesløn 975 kr. Skolepsykolog begyndelsesløn 940 kr. Alle incl. generelle lønstigninger, reguleringsordningen, 0,3 % tillægget. ( Beregnet i område 0)

KTO – Regioner I procent1. år2. årI alt Generelle lønstigninger 1,88 % Reguleringsordningen 0,73 % Seniordage 0,12 % I alt 2,73 % Udenfor KTO forligets ramme 0,30 %

CFU – STAT Periode 1. april 2011 – 31. marts år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn

Gæld 1,23 % Gæld 1,48 % Forhandlings- rummet Reststigning og reg. - Skøn Forhandlings- rummet Reststigning og reg. - Skøn KTO CFU

CFU – STAT I pct I alt OK Generelle lønstigninger 1,48 %1,67 %3,15 % Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen -1,48 %0,03 %-1,45 %0,10 % Generelle lønstigninger inkl. skøn for reguleringsordningen 0,00 %1,70 % Reststigning i perioden 0,9 %

STAT - CFU Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet – med henblik på OK 13