Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat."— Præsentationens transcript:

1 TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat

2 STAT - CFU •Pr. 1. april 2011 – 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn Prisudvikling ifølge FM / DØR: •2011: 1,70% / 2,2 % •2012: 1,70% / 2,0 %

3 STAT - CFU I pct.20112012I alt OK112013 Generelle lønstigninger 1,48 %1,67 %3,15 % Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen -1,48 %0,03 %-1,45 %0,10 % Generelle lønstigninger inkl. skøn for reguleringsordningen 0,00 %1,70 % Reststigning i perioden 2 * 0,9 %

4 Gæld 1,23 % Gæld 1,48 % Forhandlings- område Reststigning og reg. - Skøn Forhandlings- område Reststigning og reg. - Skøn KTO CFU

5 STAT - CFU Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet – med henblik på OK 13

6 STAT - CFU "Serviceeftersyn" i staten 7. marts 2011Udsendelse nr. 030/2011Kredsjournalnr. 170 Som et led i det generelle forlig på statens område (CFU-forliget) er det aftalt, at der i perioden skal foretages et serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer i staten. Et af elementerne heri er lønsystemerne, herunder den lokale løndannelse. Til kredsenes orientering udsendes vedlagt det brev, CFU har skrevet til medlemsorganisationerne om afdækning af den særlige problemstilling, at en række (basis)grupper får en ringe eller for visse grupper stort set ingen lokal lønudvikling – med det mål at sikre differentierede lønsystemer, der passer til det enkelte område. Med venlig hilsen Anders Bondo ChristensenPalle Rom

7

8 STAT - CFU Gruppelivsordningen forbedres • Sum ved død hæves fra 300.000 kr. til 370.000 kr. •”Kritisk sygdom” udvides med ydelse på 50.000 kr til forsikredes børn under 18 år, som rammes af kritisk sygdom

9 STAT - CFU Seniorbonusordningen forlænges ikke Ordningen var en del af trepartsfor- handlingerne fra 2007 og en forlængelse skulle i givet fald finansieres inden for rammen

10 STAT - CFU Rammeaftalen om senior- og fratrædelsesordninger forbedres i forbindelse med frivillig fratræden Satser for jubilæumsgratiale ved 25, 40 og 50 års jubilæum procentreguleres fremover Aftalen om kompetenceudvikling videreføres

11 STAT – CFU Aktuelle lønninger Basis + Garanti Stedtillæg 3 Stedtillæg 4 Stedtillæg 5 Stedtillæg 6 Basisløn Niveau 1. 10. 97 OK 08 tillæg 1. 10. 97 Trin 1 0 år 290.049 /24.171 293.981 /24.498 299.093 /24.924 303.025 /25.252 213.4004.000 Trin 2 4 år 310.233 /26.213 313.379 /26.115 317.704 /26.475 320.850 /26.737 227.4006.000 Trin 3 8 år 336.315 /28.026 338.675 /28.223 341.427 /28452 343.393 /28.616 248.5006.000 Trin 4 12 år 354.140 /29.512 356.500 /29.708 359.252 /29.938 361.218 /30.101 268.100Eventuelt 6.000

12 STAT - CFU Årsløn pr. 1. 4. 2012 Stigning pr. år Stigning pr. måned 300.000 kr.5.100 kr.425 kr. 350.000 kr.5.950 kr.495 kr. 400.000 kr.6.800 kr.567 kr. Generelle lønstigninger

13 STAT - CFU Årsløn Stigning pr. år Stigning pr. måned 300.000 kr.7.800 kr.650 kr. 350.000 kr.9.100 kr.758 kr. 400.000 kr.10.400 kr.867 kr. Generelle lønstigninger samt reststigning udmøntet med 0,9 %

14 STAT - CFU Årsløn Stigning pr. år Stigning pr. måned 300.000 kr.10.500 kr.875 kr. 350.000 kr.12.250 kr.1.021 kr. 400.000 kr.14.000 kr.1.167 kr. Generelle lønstigninger samt reststigning udmøntet med 1,8 %

15 Tjenestemandspensionsvilkår Følge af velfærdsforliget i 2006 mellem – Regeringen –Socialdemokraterne –Det Radikale Venstre –Dansk Folkeparti Mål at ændre tilbagetrækningsalderen Beregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt Forsøgte ved OK 08 – udskudt til OK 11

16 Tjenestemandspensionsvilkår I dag Fra 2019 60 år10 %17 %* 61 år7 %14 %* 62 år 4 % 6 % 63 år3 % 5 % 64 år2 % 4 % 65 år0 % 3 % 66 år0 % 1 % 67 år0 % 0 % * Halvering af U65/U67 tillæg

17 Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat senest 31. december 2006 Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år61 år62 år63 år64 år65 år66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folke- pension 6060½6161½6262½6363½6464½6565½6666½ Før 1.1.1959 1) 10 77443322 1.1.59 - 30.6.5960 år60½65½17 14 6655443 1.7.59 - 31.12.5960 år616617 14 66554433 1.1.60 - 30.6.6060 år61½66½17 14 665544331 1.7.60 - 31.12.6260 år626717 14 6655443311 1.1.1963 eller senere 60 år 62 2) 67 2) 17 14 6655443311 1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.

18 Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat fra 1. januar 2007 eller senere Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år61 år62 år63 år64 år65 år66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folke- pension 6060 ½ 6161½6262½6363½6464½6565½6666½ Før 1.1.1959 1) 10 77443322 1.1.59 - 30.6.59 Efterløns alderen 60½65½ 1714 6655442 1.7.59 - 31.12.59 Efterløns alderen 6166 17 14 665544 1.1.60 - 30.6.60 Efterløns alderen 61½66½ 1714 6655443 1.7.60 - 31.12.62 Efterløns alderen 6267 17 14 665544 1.1.1963 eller senere 62 2) 67 2) 17 14 665544 1) Personer der er født før 1/1-1959 omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/1-1959 berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/1-1963 eller senere kan efterlønsalderen og folkepensionsalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67. Fratræden på grund af alder ikke mulig

19 Tjenestemandspensionsvilkår Forbedringer 1. januar 2012 –Pensionsalder fra ansættelsen som tjenestemand –Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension ophæves Efter 2019 –Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes bonus på 15 %


Download ppt "TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google