Tilbagetrækningsreformen

Præsentationer af emnet: "Tilbagetrækningsreformen"— Præsentationens transcript:

1 Tilbagetrækningsreformen
Ændring af efterlønsordningen Version 1,

2 Hvilke ændringer er der?
Efterlønsalderen hæves gradvist til 64 år Pensionsalderen hæves fra 65 til 67 år Efterlønsperioden afkortes gradvist fra 5 år til 3 år Satsen stiger til 100% For alle født før 1.juli 1959 dog krav om at udskyde overgangen i en vis periode Pensionsmodregningen skærpes Nye regler for præmieoptjening efter overgang til efterløn

3 Efterlønsalderen hæves gradvist
Overgangstidspunktet ændres gradvist fra 60 til 64 år Overgangsregler for medlemmer født mellem 1.januar 1954 og 30. juni 1959 Stiger yderligere, hvis levealderen stiger Det tager Folketinget stilling til i 2015 Efterlønsperioden afkortes fra 5 til 3 år Overgangsregler med gradvis nedtrapning Nedtrappes for alle født fra 1.januar 1954 Fuldt indfaset for alle født 1.juli 1959

4 Efterlønssatsen I dag: 2 års arbejde + 3.120 timer efter
bevis for at få op til max-sats I takt med afkortningen af efterløns- perioden, nedsættes den periode man skal udskyde overgangen tilsvarende Herefter op til max-sats fra dag 1, uanset hvornår man går på efterløn

5 Født før 1. januar 1954 Ingen ændringer Version 1,

6 Født 1. januar – 30. juni 1954 Efterlønsalder 60½ år
Folkepensionsalder 65½ år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1,

7 Født 1. juli – 31. december 1954 Efterlønsalder 61 år
Folkepensionsalder 66 år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1,

8 Født 1. januar – 30. juni 1955 Efterlønsalder 61½ år
Folkepensionsalder 66½ år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1,

9 Født 1. juli – 31. december 1955 Efterlønsalder 62 år
Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 5 år Sats 2 årsregel Præmie 2 årsregel Fradrag for pension uændret Version 1,

10 Født 1. januar – 30. juni 1956 Efterlønsalder 62½ år
Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 4½ år Sats 1½ årsregel timer Præmie 1½ årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi Version 1,

11 Født 1. juli 1956 – 31. december 1958 Efterlønsalder 63 år
Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 4 år Sats 1 årsregel timer Præmie 1 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1,

12 Født 1. januar – 30. juni 1959 Efterlønsalder 63½ år
Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 3½ år Sats ½ årsregel 780 timer Præmie ½ årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1,

13 Født 1. juli 1958– 31. december 1962 Efterlønsalder 64 år
Folkepensionsalder 67 år Efterlønsperiode 3 år Sats 0 årsregel 0 timer Præmie 0 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1,

14 Født 1. januar december 1966 Efterlønsalder 64 år (65 år beslutning 2015) Folkepensionsalder 67 år (68 år beslutning 2015) Efterlønsperiode 3 år Sats 0 årsregel 0 timer Præmie 0 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1,

15 Født 1. januar 1967 Efterlønsalder 64 år (66 år beslutning 2015)
Folkepensionsalder 67 år (69 år beslutning 2015) Efterlønsperiode 3 år Sats 0 årsregel 0 timer Præmie 0 årsregel ved efterløn 2 årsregel Fradrag for pension 80 % livsvarig og 5 % depotværdi uanset overgangstidspunkt Version 1,

16 Fradrag for pensioner Født 1. januar 1956 og frem
Skærpet modregning Højere modregningsprocent Intet bundfradrag Modregning af alle pensioner uanset hvornår man går på efterløn

17 Pensionsfradrag – 1956 og frem
Løbende arbejdsgiverordninger, der udbetales i efterlønsperioden: 64 % af den årlige ydelse Kapitalpensioner og ratepensioner (også arbejdsgiverordninger, der ikke kommer til udbetaling: 5 % af depotværdien som årlig ydelse – Fradraget udgør 80 % af den beregnede årlige ydelse Livsvarige pensioner: 80 % af det beregnede årlige tilsagn – Fradraget udgør 80 % heraf

18 Hvad betyder de nye modregningsregler?
Samme pensionsordninger ny og gammel ordning kr. årligt i løbende arbejdsgiverordning på kapitalpension Nuværende modregningsregler: 2-års krav ej opfyldt, årligt fradrag v. ej udbetalt: kr. 2-års krav ej opfyldt, årligt fradrag v. udbetalt: kr. 2-års krav opfyldt, årligt fradrag: kr. Nye modregningsregler: Årligt fradrag uanset hvornår man overgår: kr.

19 Optjening af skattefri præmie
I dag udskyde 2 år timer før man begynder at optjene præmie ”Venteperioden” nedsættes gradvist i takt med at efterlønsperioden afkortes og udfases til sidst helt KUN optjening af præmie efter overgang – 2 års regel, hvis man opfylder 2-års reglen Gælder for alle! Præmieportioner optjent inden overgang bevares, selvom 2-års reglen ikke er opfyldt

20 1.januar 1954 – 31.december 1955 Hvad gælder for dig
Kan gå på efterløn og pension senere end før reformen Efterlønsalderen stiger med ½ år pr. halvår Ellers INGEN ændringer, dvs. 2-års regel har betydning for Sats Pensionsmodregning præmieoptjening Pensionsmodregning som i dag

21 1.januar 1956 – 30. juni 1959 Hvad gælder for dig
Pensionsmodregning efter de nye regler Gradvis afkortning af efterlønsperioden Krav om udskydelse af overgang og arbejde i et vist antal timer, inden der opnås Max-sats Ret til at påbegynde optjening af skattefri præmie Krav om at man udskyder overgang til efterløn mindst 2 år og har timers arbejde, før man kan optjene præmie mens man er på efterløn

22 1. juli 1959 og frem Hvad gælder for dig
Pensionsmodregning efter de nye regler Efterlønsperioden på 3 år Overgangsalderen er nu på 64 år Reguleres formentlig i 2015 Max-sats fra dag ét Ret til at påbegynde optjening af skattefri præmie fra dag ét Krav om at man udskyder overgang til efterløn mindst 2 år og har timers arbejde, før man kan optjene præmie mens man er på efterløn

23 Eksempel på pensionsmodregning i efterløn
Førtidspension TDP Afsked fra TDC med Pension Modregning i efterløn

24 Eksemplet omhandler et medlem født i 1955, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 62 år:
Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 60 årig. Medlemmet modregnes for tiden fra frivillig fratrædelse, 60 år, til almindelig efterløns alder som 62 årig Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt Kr. Pensionsmodregning: Pension til modregning i alt 2 x kr (60-61 år) Kr. Modregning i alt 50 % af kr (60-61 år) Kr. Efterløn i 5 år (62-67år) Pensionsmodregning pr. år /5 Kr. Årlig udbetaling af pension fra 62 år Kr. Pensionsmodregning pr. år 50% af kr Kr. I alt modregnes pr. år. Kr. Kr. Efterlønnen vil årligt i 5 år udgøre Kr.

25 Eksempel på pensionsmodregning i efterløn
Førtidspension TDP Afsked fra TDC med Pension Modregning

26 Eksemplet omhandler et medlem født i 1963, hvor vi forudsætter at efterlønsalderen er 64 år
Medlemmet er ansat ved TDC og vælger en frivillig fratrædelse fra TDC som 60 årig. Medlemmet søger og bliver bevilget efterløn fra 64 og har ikke modtaget dagpenge i peroden fra det fylde 60. år og indtil overgang til efterløn som 64 årig. Årlig pension fra TDC fra det fylde 60. år er på kr Eksempel i nutids kroner: Efterløn årligt Kr. Pensionsmodregning: Udbetalt pension fra 60-63år *4 Kr. Modregning 64 % af kr Kr. Efterløn i 3 år (64-66år) Pensionsmodregning pr. år /3 Kr. Årlig udbetaling af pension fra 65 år Kr. Pensionsmodregning pr. år 64% af kr Kr. I alt pensionsionsmodregning pr. år Kr. – Kr. Efterlønnen vil årligt i 3 år udgøre 0 Kr.

27 Betingelserne for et Seniorjob.
Du skal: Være ledig. Fortsat være medlem af en a-kasse. Fortsat indbetale efterlønsbidrag. Kunne opfylde anciennitetskravet for at få efterløn, når du når efterlønsalderen. Have opbrugt dagpengeretten tidligst fem år før, du når efterlønsalderen, og hvis det sker efter 6. januar 2014 skal du derudover have opbrugt retten til midlertidig arbejdsmarkedsydelse.