[AFD og dato] Betragtninger om kompetenceudviklingsstrategi for forsvaret 1.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Må vi kigge indenfor? - information som grundlag for en bedre offentlig sektor Indlæg ved Evalueringskonference 2007 Thorkil Juul.

Advertisements

Proces – trin for trin Leder afsøger alternativer til udpegning

Sæt stress på dagsordenen i SU - og i hverdagens arbejdsliv

Samskabelse af velfærdsservice: Ledelse og rammesætning

Instituttet for Blinde og Svagsynede, Rymarksvej 1, 2900 Hellerup, T: , W: Kompetenceudvikling.

ÅRSKONFERANSEN FOR FYLKESKOMMUNALE FAGSKOLER – 11. MAI, SKIEN ERHVERVSRETTET VIDEREGÅENDE UDDANNELSE I DANMARK UDDANNELSESDIREKTØR STEEN ENEMARK.

Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –

Regionale kulturaftaler En frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet og en række kommuner; en ’kulturregion’

Hvad er et nationalt videncenter? Centrene er knyttet til CVU-erne/professionshøjskolerne Centrene er støttet af Undervisningsministeriet i en tidsafgrænset.

Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den

FN’s standardregler Modul 1 Historie •Verdenshandlingsprogrammet 1982 •FN’s handicap-tiår •Midtvejsmøde i Stockholm 1987 •Forslag til konvention.

3.Marts Dorthe Wendt Den danske UNESCO-delegation

Lederforum Dagsorden: Velkommen og generel orientering Aftaler 2008

Idrætsorganisationernes ledelse og organisation

Ledelsesudfordringer i sociale institutioner

Internationalisering International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver.

Viden der virker Inge Steen Mikkelsen 21.nov. 08 Er der brug for en offentlig VEU-indsats? NCK-konference.

Mission - Vision – Strategi Udkast for Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Centerledelsen - Herning 6. marts 2007.

Udsagn 1 (Stillingsændringer) Den faglige organisation: ”Da Gurli Petersen har fået nye arbejdsopgaver fra 15. maj 2007, har hun krav på at få sin løn.

Styrelsen for International Uddannelse Susanne Suhr Andersen, Markedsføringsenheden Politiske Initiativer, konferencer, mv Sørup Herregård, 18. marts 2010.

Informationsmøde om Kvalitet i MUS - Et projekt i Udviklings- og Omstillingsfonden.

[AFD og dato] Forsvarets vision og policy for anvendelse af fjernundervisning 1.

På vej mod en region Nye muligheder Harmonisering. Kvalitet – effektivisering Den fremtidige specialeplanlægning Kompetencebehov i fremtidens hospitalsvæsen,

TR-træf om OK15 Ved Ghita Parry, formand Line Posselt, direktør &

2.lektion: Civilsamfund, stat, plan-, markeds- og blandingsøkonomi

Konference Indsats, udvikling og samarbejde på det sociale område.

Bæredygtig økonomi Kun revisitation på plejecenter hvert fjerde år – bortset fra særligt ”dyre” borgere.

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område.

Landsbystrategier Borgerinvolvering i Spøttrup Kommune.

Organisationsanalyse. Klar fælles vision og mål Se sammenhæng til eget job Åben kommunikation Accept af fejl Accept af teamarbejde Inddragelse/delegering.

Det internationale perspektiv i uddannelse, arbejdsplads og rekruttering UC- Sjælland d. 17. marts 2010 Børne- og kulturdirektør i Næstved Per B. Christensen,

28. maj 2008 Styrelsen for Statens Uddannelsesstøtte 1 Danmarks strategi for digitalisering Forbedre servicen til borgere og virksomheder (Bedre digital.

Fra ufaglært til faglært på rekordtid - Region Hovedstadens Uddannelseskonference d. 9. november 2012.

HR i Nice Topledelsens krav til HR ! V/ Gert R. Jonassen - Arbejdernes Landsbank den

Plantekongres 2006 kontorchef Hanne Kristensen,

Selvledelse (Empowerment)

1 O.13 – baggrund for forhandlinger  Smal økonomisk ramme  Behov for omstilling og effektivisering  Reformer  Lærerarbejdstid  Bedre rammer for ledelse.

Forsvarets Personeltjeneste

Velkommen 2. seminar om Planlægning af realkompetencevurderinger Den 18. marts 2010 Silkeborg HS.

- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling

Strategisk og systematisk kompetenceudvikling

Netværk og lokalsamfund - som ressource i landdistrikterne Formål blandt andet at styrke: de frivillige ildsjæle i lokalområderne samarbejdet på tværs.

Visionerne for matrikulær infrastruktur KMSs oplæg til processen med at skabe en fælles vision for matrikulær infrastruktur 16. september 2003.

Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.

Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke

HR Løn og Personale Niels Jørgen Andersen.

Mission, vision og strategi.....det er DER – VI skal hen !

Det gode sammenhængende rehabiliteringsforløb Compliance Kommunikation Kvalitetssikring.

Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Fokus på realkompetencer.

1 SIKRING AF ARBEJDSKRAFT OPLÆG PÅ PRIMO’S ÅRSKONFERENCE 13. JUNI 2008 Kommandør Annemette Ruth Chef for Strategi- og Strukturafdelingen Forsvarets Personeltjeneste.

Nye akkredieringskriterier Input fra EVA i forbindelse med Erhvervskolernes konference sidste i april Kriterierne er endnu ikke godkendte i UVM Eksisterende.

Formål At give inspiration til at få tænkt fjernundervisning (e-læring) ind i forsvarets uddannelser og kompetenceudvikling af medarbejderne.

Faglige kvalitetsoplysninger 15. januar Faglige kvalitetsoplysninger - formål At udvikle og afprøve et katalog af syv redskaber for at Understøtte.

Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug

Præsentation af egen institution En forudsætning for en konstruktiv erfaringsudveksling og sparring indenfor netværket er, at kendskabet til hinanden er.

Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin.

Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light AARHUS UNIVERSITET AU STIPENDIESTRUKTUR - VERSION 2 LISE WOGENSEN BACH, PRODEKAN TALENT, PH.D.-SKOLELEDER.

FORSVARETS HR-DELSTRATEGI 9:

Creative Europe. Om Creative Europe / Europa for Borgerne Case 1 Viborg Kommune / The Animation Workshop Case 2 Østfold / Scenekunst Østfold Hvorfor og.

Efterskoleforeningen Forhandling af lokal løn Christian Petersen Tlf: Kursus for nye forstandere.

PRINCIPPER FOR PROJEKTLEDELSE IT PROJEKTLEDELSE 14. marts 2014.

Cph Volunteers Giv en hånd til København. Derfor er vi her : For at kvalificere København til på bedre vis at kunne håndtere primært store, internationale.

VICEFORSVARSCHEF GENERALLØJTNANT PER LUDVIGSEN.

Efterskoleforeningen

Silkeborg Kommune i tal

Den Syddanske Forbedringsmodel

Dagsorden Præsentation - hvad er en Landsbyklynge?

Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger

SIP 4 Virksomhedspraktik

Præsentationens transcript:

[AFD og dato] Betragtninger om kompetenceudviklingsstrategi for forsvaret 1

[AFD og dato] 2 ’Alle uddannelser på alle institutioner skal akkrediteres!’ Uddannelsesminister Morten Østergaard, Akkrediteringsrådets konference om fremtidens akkrediteringssystem, Konferencecenteret Kosmopol, 23. marts 2012

[AFD og dato] Indhold • Hvad skal kompetenceudviklingsstrategien opnå? • Hvilke overvejelser om fremtiden ligger bag strategien? • Hvad er udfordringerne? • Mulige indsatsområder. 3

[AFD og dato] Strategiens styrende forudsætninger (hvad skal strategien opnå?) 4 Forsvaret skal: • Opbygge kompetencer som understøtter forsvarets kerneydelse – militære operationer. • Rekruttere, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere på de rigtige tidspunkter. • Skabe fleksibilitet og udnytte ressourcerne bedst muligt i forhold til forsvarets omgivelser. • Spare et stort beløb.

[AFD og dato] Overvejelser om fremtiden I 5 • Job i forsvaret – er det en livstidsstilling eller en mellemstation? • Beordring eller ansøgning? • Tjenestemand eller åremålskontrakt? • Indgangsvinklen: Værnepligt eller frivillighed? • Forsvarets uddannelser: ‘outsourcing’ eller ‘in house’? • Uddannelserne: Løn eller SU?

[AFD og dato] Overvejelser om fremtiden II 6 • Indlæring eller læringsstrategier? • Skal alle militære ledere have samme videreuddannelse? • Uddannelsescentre eller decentrale uddannelser? • Tilstedeværelse eller fjernundervisning? • Kompetenceudvikling: Fritid eller arbejde?

[AFD og dato] Ny dansk kvalifikationsramme 7 • National tilpasning til European Qualification Framework • Ensartede standarder for dokumentation af kvalifikationer skal sikre, at man: • Undgår ’dead end’ uddannelser, • kan ’oversætte’ kvalifikationer, så borgerne opnår fleksibilitet i uddannelsesmulighederne, • kan sammenligne uddannelser både nationalt og internationalt (8 niveauer).

[AFD og dato] Hvad er udfordringerne? 8 • Komplekse sammenhænge indenfor og imellem uddannelserne • Sårbarhed ved outsourcing. • Meget dyre uddannelser. • Lange bindingsperioder på aftaler giver ‘lang lunte’ på provenu. • Konservatisme

[AFD og dato] Indsatsområder 9 • Anvendelse af det civile uddannelsessystem • Uddannelse i udlandet • Civilt kompetencegivende • Reduktion i omfang • Anvendelse af fjernundervisning • Uddannelsestilrettelæggelse gennem staten • Planlægning af kompetenceudvikling

[AFD og dato] 10 ?