Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin.

Præsentationer af emnet: "Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin."— Præsentationens transcript:

1 Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin

2 At Furesø Kommune i 2010 er kendt for konstant fokus på trivsel, udvikling og læring for alle (børn, unge, medarbejdere) Vision for ”børn og ungeområdet”

3 Overordnede fokuspunkter i de kommende år på børne- og ungeområdet Fortsat udvikling af kvaliteten i institutionerne Skabe én organisation Sikre attraktive arbejdspladser Skabe enkle kommunikationsveje Sikre effektiv udnyttelse af alle ressourcer (penge, kompetencer osv. )

4 Vigtigste forudsætninger for succes Værdigrundlag og læreplaner lever i praksis –Fokus på daglige pædagogiske praksis og kompetenceudvikling af alle medarbejdergrupper Klare og synlige mål på alle niveauer –Tæt dialog og samarbejde –Effektive strukturer der sikrer gensidig feed back –Metoder og rammer skal fungere som hjælp til selvhjælp –Gensidig forventningsafstemning (”ting tar tid”) Udvikling af ledere og organisation –Ledelsesformer med fokus på bl.a. netværksgrupper, projekter, mentorordninger, kompetenceudvikling, personaleledelse og -motivation –Organisationsform med fokus på korte kommunikationsveje, ressourceudnyttelse, understøttelse via gode styringsredskaber, understøttelse af ét Furesø, respekt for forskelligheder og udvikling ift værdigrundlag og læreplaner (resume af udsagn fra 68 institutionsledere august 2006 )

5 Furesømodellens 4 hovedelementer 1.Målrettet indsats på lederudvikling 2.Fokuseret mødestruktur

6 Furesømodellens 4 hovedelementer 3.Systematisk information og support 4.Pædagogiske udviklingsprojekter

7 Klare aftaler og rammer samt fælles metoder til styring Snærende bånd eller frisættelse af energi????

8

9

10 Den enkelte leder skal have fokus på: Kompetenceudvikling af den enkelte og gruppen Medarbejderudviklingssamtaler Dagligt udviklingsorienteret pædagogisk rum Tydelige værdier i organisationen Trivsel i hverdagen Respekt og inklusion Klar profil

11 Næste skridt.. Ny dagtilbudslov –Børnemiljøvurdering –Sprogvurdering –Øget fokus på den pædagogiske indsats –Dokumentation og evaluering –Sammenlignelig brugerinformation Nye børnepolitikker Kvalitetsreform Rekruttering

12 Mission for det gode børne- og ungdomsliv i Furesø Kommune ”Alle børn og unge skal trives, udvikle sig og lære ud fra deres individuelle forudsætninger og som en del af sociale fællesskaber.”