Dokumentation som arbejdsredskab – opholdsplanen som procesværktøj Jes Jessen, Blå Kors Forskningsafdeling

Oplæg Dokumentation som arbejdsredskab – formål med dokumentation Forudsætninger for god dokumentation Præsentation af en model Opholdsplanen som procesværktøj Opgave: Vi tager hul på konkrete redskaber

Dokumentation som arbejdsredskab - formål Synliggøre beboerens udvikling Anerkendelse Motiverende for beboer Motiverende for medarbejder Dialoggrundlag Terapeutisk redskab Læring Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling Dokumentation i forhold til eksterne, f.eks. kommunen

Forudsætninger for god dokumentation – et bud Meningsfuldt Hvem bruger dokumentationen til hvad, hvordan, hvornår Værdiskabende Forbedrer muligheder for resultater for bruger Øger medarbejdernes faglighed eller arbejdsbetingelser Troværdigt Grundige overvejelser bag valg af indikatorer (validitet) Gennemtænkte registreringsmetoder Kritisk holdning til resultater Rimeligt forhold mellem ressourceforbrug og værdi af dokumentation Det nødvendige og tilstrækkelige

Introduktion af den logiske model Indholdselement, fx. Hygiejne Overordnet mål (baggrund i kommunens handleplan), fx Hans Peter skal blive så selvhjulpen at han selv kan klare personlig hygiejne Delmål Indsats Succeskriterium (hvornår har vi succes) Indikator (”termometer”) Selv gå i bad Bevidstgørelse Motivation Badtræning Går selv i bad min. 2 gange om ugen I hvor høj grad HP selv klarer bad 1-5 Være velsoigneret hver dag Træne vask, tandbørstning og barbering Daglig vask, tandhygejne og barbering I hvor høj grad HP klarer daglig hygiejne 1-5

Overvejelser Hvilke delmål og indikatorer skal vi fokusere på – som er nødvendige og tilstrækkelige? Kan indikatoren måles opjektivt eller er det en subjektiv vurdering/oplevelse? Forenklingens dilemma Validitet (relevans) og reliabilitet (pålidelighed)

Dagens opgave Indholdselement Overordnet mål Delmål Indsats Succeskriterium Indikator Typiske delmål inden for dette indholdselement Typiske indikatorer og opdeling af indikator i 5 målbare niveauer

Dagens opgave - eksempel Beskæftigelse Overordnet mål: Kunne indgå i beskæftigelse med løntilskud Delmål Indsats Succeskri-terium Indikator Få struktur på hverdagen Overholde dagsplan 1 – Møder ustabilt trods påmindelse 2 – Møder til måltider, ustabilt til andre aktviteter 3 - møder til alle tidspunkter ved daglig påmindelse 4 – møder selv til alle tidspunkter men kan ikke overskue ændringer 5 – møder selv til alle tidspunkter og tager selv initiativ til ændret program

Opholdsplanen som procesværktøj Anledning Hvornår/i hvilke situationer kan opholdsplanen bruges som dialogværktøj, f.eks. 3 mdrs-opfølgningsmøde Hvem bruger den? Medarbejderne indbyrdes, sammen med beboer og/eller sammen med kommunal sagsbehandler? Hvordan bruges den Hvem scorer på indikatorer? Medarbejder og/eller beboer? I hvilken form? Hvordan foregår dialogprocessen?

Indholdselementer BKD opholdsplan Misbrug Bolig Økonomi Aktiviteter Beskæftigelse Psykiske forhold Somatiske forhold Behov for pleje Medicin Motion og ernæring Hygiejne Familie/børn og netværk Interesser/fritid Sociale færdigheder

Styreark Indholdselement fra opholdsplan: Delmål Indikator Skalering – definition af niveauer 1-5 for indikatoren Notater, f.eks. forudsætninger, overvejelser