3. dag - Modul 1A Afskedigelse Evaluering (kl. 12.30-12.45) Lunchbox og tak for denne gang (kl. 12.45) 04-12-2018

TR-kursus Modul 1A Afskedigelse 04-12-2018

Indhold Erfaringer med afskedigelse TR’s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case Opsamling 04-12-2018

Personligt, som TR, på nuværende eller tidligere arbejdsplads. Afskedigelse Sæt jer sammen to og to og diskuter, hvilke erfaringer I har med afskedigelse Personligt, som TR, på nuværende eller tidligere arbejdsplads. Skriv de 3 vigtigste pointer og sæt dem op på væggen. I har 15 minutter. 04-12-2018

Afskedigelse = en del af ledelsesretten! Kommunen er ansættelsesmyndighed – ansætter og afskediger Kommunen skal overholde OK ved gennemførsel af afskedigelser (proces) Begrænsning i afskedigelsesretten: Funktionærlovs krav om saglighed (begrundelse), gælder for alle på OK Særlig beskyttelse af nogle medarbejdegrupper i lov/aftaler: F.eks.: Graviditet/barsel, handicap, alder, TR/AMR/MED- repræsentanter 04-12-2018

Procedure ved afskedigelse Overenskomstens §§ 19 (SPC) og 20 (USK) Arbejdsgiver sender besked til LC om påtænkt afskedigelse, dens begrundelse og dokumentation. Forbundet behandler sagen og har max 3. uger til undersøgelsen. 04-12-2018

Afskedigelse Procedure fortsat Forbundet indhenter oplysninger hos medlemmet og tillidsrepræsentanten. Deadline for svarfrist. Forbundet vurderer: Reel årsag?, saglig?, korrekt varsel? Forbundet afgiver svar til kommunen – også vedr. ikke-medlemmer. Forhandlingsbegæring har ikke opsættende virkning på afskedigelsen. Medlemmet kan afgive sit eget høringssvar, jf. Forvaltningsloven. Særlige regler ved afskedigelse af TR m.fl. 04-12-2018

Afskedigelse Procedure fortsat Ved forhandling kan alt om afskedigelsen drøftes Skriftlig afskedigelse med begrundelse til medarbejderen og kopi til LC Ved uenighed træder LC ind LC kan kræve sagen forhandlet, evt. ved et afskedigelsesnævn 04-12-2018

To slags afskedigelser På grund af virksomhedens forhold Arbejdsmangel, nedskæringer, omstrukturering, udlicitering På grund af medarbejderens forhold Manglende kvalifikationer, samarbejdsproblemer, sygdom, misligholdelse af ansættelseforholdet 04-12-2018

Afskedigelse på grund af virksomhedens forhold Forudgående orientering og drøftelse i MED- udvalget om baggrund (TR tjek) Alternativer til afskedigelse? (TR tjek) Proces for orientering af medarbejdere ( TR tjek) Generelle kriterier for udvælgelse (TR tjek) NB: Timing! Tilbud til afskedigede om samtale, outplacement… (TR tjek) Ledelsens skøn: Hvem kan bedst undværes (ikke TR) NB: Begrænsning af skøn ved særligt beskyttede medarbejdere. Skønnet skal udøves på grundlag af objektive kriterier 04-12-2018

Inden det kommer så vidt… TR’s indflydelse og muligheder for påvirkning Er der ændringer i arbejdets organisering Nye muligheder? Kompetenceudvikling Løbende opmærksomhed Strategi, personalepolitik 04-12-2018

Afskedigelse på grund af medarbejderens forhold Arbejdsgiver har pligt til forinden at henstille, tilrettevise mundtligt og skriftligt. Betingelser for saglighed ved Manglende kvalifikationer (opkvalificering mulig/forsøgt?) Samarbejdsproblemer (forsøgt taget hånd om=?) Sygdom (samtaler holdt, ikke udsigt til tilbagevenden indenfor rimelig tid, hensyn til drift?) TR skal informeres undervejs og være bisidder ved evt. tjenstlige samtaler og sygesamtaler 04-12-2018

Ultimative sanktion ved meget grov forsømmelse Bortvisning Ultimative sanktion ved meget grov forsømmelse Gældende opsigelsesvarsler og øvrige rettigheder suspenderes Bortvisning skal ske i direkte tilknytning til foreteelse Forbundet skal øjeblikkeligt ind i sagen. 04-12-2018

Årsager til bortvisning Tyveri eller anden kriminel adfærd Misbrugsproblemer Vold og krænkende optræden Udeblivelse og hyppigt for sent fremmøde Overskridelse af kompetence 04-12-2018

Funktionærlovens varsler 0 – 6 måneders ansættelse 1 måneds varsel Over 6 måneders ansættelse 3 måneders varsel For hvert 3. ansættelsesår forhøjes varslet yderligere med 1. måned – dog højst til 6 måneder Ancienniteten på fratrædelsestidspunktet gælder ved beregning af varsel Fratrædelsesgodtgørelse ved 12 og 17 års anciennitet (1 og 3 måneders løn) 04-12-2018

Afskedigelse Opsigelsesvarsel – Funktionærloven (Iflg. MED-aftalen længere opsigelse for tillidsvalgte i forskellige situationer) Med et varsel på Inden udløbet af 1 måned 5 måneder 3 måneder 2 år og 9 måneder 4 måneder 5 år og 8 måneder 8 år og 7 måneder 6 måneder Herefter 04-12-2018

Opsigelse sker altid til udgangen af en måned Afskedigelse Opsigelsesvarsel Opsigelse sker altid til udgangen af en måned Opsigelses skal være modtager den sidste dag i måneden for at varslet løber fra den 1. i den efterfølgende måned. Hovedferie kan ikke holdes i varslingsperioden, hvis varslet er på 3 mdr. eller derunder uden aftale med medarbejderen. 04-12-2018

Afskedigelse kan ske fra dag til dag Timelønnede Afskedigelse kan ske fra dag til dag 04-12-2018

TR’s opgaver før afskedigelse TR skal holdes bedst muligt orienteret om afskedigelse (MED-aftalen) Hold dig godt orienteret – vær opsøgende Gå i dialog med ledelsen i personsager Bidrag ved løsningsmodeller ifm. omstrukturering og arbejdsmangel 04-12-2018

Afskedigelse TR’s værktøjer MED-udvalg Personalepolitikken Klubbestyrelse Netværk Forbundets hjemmeside Forbundets konsulenter TR uddannelse TR posten 04-12-2018

Diskuter casen og find jeres løsningsforslag I har 20 min. Afskedigelse Case Sæt jer i grupper på 3 Diskuter casen og find jeres løsningsforslag I har 20 min. Fælles opsamling 04-12-2018

TR´s opgaver i forbindelse med afskedigelse Individuel støtte til kollegaer Rådgivning/bisidder ved samtaler Samarbejdsopgaver MED-udvalg Arbejdsmiljø Kompetenceudvikling Det uformelle samarbejde Bindeleddet til forbundet Give oplysninger til forbundet (høringssvar) OBS: Ingen forhandlingsopgaver 04-12-2018