Grupper To eller flere mennesker mellem hvilke der finder et samspil sted Variere stærkt m.h.t. Størrelse Formål Varighed Kommunikationsform.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Sociologi – Individ og samfund
Advertisements

Vi har en flad hierarkisk struktur
Team En gruppe er en samling mennesker, der Har fælles mål
Min præsentation Varighed – ca. 3 minutter Vurdering af blog i 8 faser I dybden med 5 af faserne Formål.
Værktøj 3: Personlige og kollektive strategier Vi forebygger stress sammen.
Hold gejsten - det motiverende frivilligmiljø. Hvad skaber motivation for en aktivitet/opgave? En oplevet følelse af;  Kontrol og forudsigelighed  Indflydelse.
+ Hold af dig selv - en workshop om at finde styrken I sig selv. Marie-Louise Wegener.
Skaleringer Progressionsmåling og dialogredskab. Skaleringer som dialogværktøj
Turnuslægers læring - overgangen fra studie til turnus Temakonference Lægeforeningen/DSMU 14. april 2008 Ann-Helen Henriksen*, Charlotte Ringsted Center.
Hold balancen med et stærkt og velfungerende familieliv Workshop Balancekonference, Region Syddanmark, August 2010 Lisbeth Fruensgaard.
MEDARBEJDERAFKLARING. EJER - MEDARBEJDERAFKLARING 2... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig? Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor.
Generelle udfordringer og perspektiver i vores arbejde med kvalitet, effektivitet og styring KL, Middelfart 4. december 2007 Klaus Majgaard.
Autoriseret psykolog Lars Hugo Sørensen Velkommen til minikonference.
Rundt om stress Et dialogværktøj til hospitalspersonale Hvidovre Hospital Ledende lægesekretær Mie Kroll Udviklingskonsulent Pernille Scheuer.
Frivillige og deltagere frem for frivillige og flygtninge.
Plan for den ældre medicinske patient Seminar om fremtidens indsats for ældre medicinske patienter Danske Regioner maj 2009 Pernille Slebsager.
Identitet. Definition: identitet  At noget forbliver det samme over tid  Flere træk ved en person som tilsammen kendetegner / afgrænser personen fra.
1 ▪ En familie fødes 2016.
Performance. Feedback Vigtigheden ved at give korrekt feedback Man kan få karten til at køre, ligesom man vil have den. Hurtigere konkurrencedygtig.
På vej mod synkrone læringsmiljøer - erfaringer, analyser og overvejelser Rene B Christiansen Lektor Education Lab Forskning og Innovation University College.
Rent bord med FVU START Kunsten at rette op på fortidens synder.
Folketinget JAN CHRISTIANSEN SOSU FYN. Folketinget og opbygning – De politiske partier i Folketinget er opbygget på forskellige måder.
Velkommen til workshop om. Introduktion Hvorfor bruge video i virtuel undervisning? 1.For at variere arbejdsformer. 2.For at anvende flere perceptuelle.
Mintzbergs former og kræfter på Realskolen. Adm. Leder Pæd. Leder FO-leder Bestyrelse Skoleleder -Relation til fagforening -Forskning og udvikling -Lønninger.
Randers Kommune Jalousi Temadag om menneskets følelser v. Cand. Scient og Sundhedskoordinator Mie Reihs.
Min Uddannelsesdagbog
Elever løser opgaver i fællesskab og er sammen om en aktivitet
Løsningsfokuseret Ledelse
Vi hører altid om kvinders “regler”, her er så mændenes regler.
Lektion 7 Formål med denne lektion er at arbejde videre med klassekulturen, følge op på surveyen og at afrunde lektionsforløbet i Netwerk. Alle rettigheder.
Et fælles grundlag for forældresamarbejde Et godt samspil mellem forældrene og de ansatte i dagtilbud og på skolerne er en styrke i den lokale indsats.
En nordjysk investering – Vejle
Relationer på arbejdet.
Lektion 6 Formålet med denne lektion er at introducere eleverne til de fællesskabende aktiviteter, der i høj grad støtter op om skabelsen af et stærkt.
Erfaring fra fire statslige arbejdspladser
Rapportstruktur Medarbejderundersøgelse 2016 Version pr 11. maj 2016
Christian Jørn Hansen 4. januar 1991 DAF-regi: BAC: Elite B
Målet med at give nogle elever en transitmentor
Projekt i Grontmij | Carl Bros VVS-afdeling (35 medarbejdere)
Anne Haarmark og Johan Galster Aarhus og København
Født af vand, født af Ånd Mel.: Line Nielsen Tekst: Line Nielsen
2 June 2014 Præsentation Resultater fra COWIs analyse af effekter ved Gribskov Kommunes mulige deltagelse i Nationalpark Kongernes Nordsjælland Nis Vilhelm.
Ledelse og relationer.
Udvalgte resultater Januar 2016
Kvalitetsmål i uddannelsessektoren
Kvalitet i dagtilbud Pointer fra forskning Juni 2017
Netværksmøder - Drejebog
Glud Museum & Hedensted Kommune
Styrk foreningen Fællesskab og samarbejde
Lektion 1B Formålet med denne lektion er at gøre eleverne opmærksomme på, at et stærkt fællesskab i klassen/på skolen handler om det gode kollegaskab.
Lektion 6 Formålet med denne lektion er at introducere eleverne til de fællesskabende aktiviteter, der i høj grad støtter op om skabelsen af et stærkt.
Tendenser i forældresamarbejdet
Boostcamp for unge med autisme – erfaringer og refleksioner
Torsdag den Oplæg ansøgning og cv Start med at lave et cv
2. Virksomhedens interessenter
Ledelsesevaluering.
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Vi hører altid om kvinders “regler”, her er så mændenes regler.
Velkommen til forældremøde
En introduktion af Otto
Personaletræf Brogården 2018
Elevtrivsel Erhvervsuddannelser 2018
Praktiske oplysninger
Stress 2019.
Livskvalitet Hvem ved, hvad der er livskvalitet? Et liv med eller uden smøger, overvægt, inaktivitet….. Hvem ved, hvad der er livskvalitet? Et liv med.
Positive sider som far 1:____________________________ 2:____________________________ 3:____________________________ 4:____________________________ 5:____________________________.
Større mængder af bekæmpelsesmidler bør leveres direkte af leverandøren, der skal opfylde de internationale regler for transport af farlige stoffer. Sørg.
Velkommen til forældremøde
Værktøj: Projektets organisation
Strategi Til markedsføring
Præsentationens transcript:

Grupper To eller flere mennesker mellem hvilke der finder et samspil sted Variere stærkt m.h.t. Størrelse Formål Varighed Kommunikationsform

Forskellige former for grupper Primærgrupper Få medlemmer som har nær kontakt med hinanden og kender hinanden personligt Sekundærgrupper Mange medlemmer med ringe kontakt til hinanden og ses måske aldrig Tilgodeser som regel specielle interesser /formål

Forskellige former for grupper Formelle grupper Faste regler og forskrifter m.h.t. gruppemedlemmernes adfærd Forholdet imellem medlemmerne er ret upersonligt I formelle grupper findes der ofte en eller flere uformelle grupper

Forskellige former for grupper Uformelle grupper Spontant dannet Omgangsformen er ikke på forhånd fastlagt Består ofte af mennesker der nærer sympati for hinanden eller som har fælles interesse

Forskellige former for grupper Referencegrupper Positive reference grupper: Stor indflydelse på individets adfærd, meninger mm idet individet prøver at opføre sig i overensstemmelse med de normer der findes i referencegruppen Negative reference grupper: Stor indflydelse på individets adfærd mm, men individet forsøger at ligne den negative referencegruppes medlemmer, så lidt som muligt

Adskillelsen mellem grupperne Ikke særlig skarp Gradvis overgange fra en type gruppe til en anden Ofte overlapper de hinanden F.eks overlapper primærgruppe og referencegruppe hinanden således ar samme gruppe er både primærgruppe og referencegruppe for samme person