Velkommen til næstformandsmøde

Tillidsreform Aftalen med regeringen om 7 principper FTF, OAO og AC vil løfte sammen Tillidskatalog på vej Campen Roadshow til februar

Ytringsfrihed Resultater fra en FTF-undersøgelse nov. 2012 Hver anden forventer negative konsekvenser af offentlige ytringer Flere offentligt ansatte forventer ansættelsesretlige konsekvenser Arbejdsmiljø, ledelsen og ressourcer opfattes som det mest problematiske emner at udtale sig om Næsten hver anden offentligt ansatte FTF'er har ønsket at inddrage offentligheden  Mere end hver tredje har oplevet negative konsekvenser af at ytre sig Frygt for ansættelsen som primær årsag til at undlade at ytre sig Krisen har gjort hver femte mere bange for at udtale sig Der er tiltagende problemer med ytringsfrihed for de ansatte Trods de senere års fokus på ansattes ytringsfrihed ved to tredjedele af de ansatte fortsat ikke, hvornår de må udtale sig om forhold på deres arbejdsplads FTF’s seneste undersøgelse fra november måned 2012 viser, at krisen med stram økonomi, fyringsrunder og høj ledighed har gjort mange medarbejdere mere bange for at bruge deres grundlovssikrede ret til at ytre sig om forhold på arbejdspladsen. Således frygter hver anden medarbejder negative konsekvenser ved at udtale sig om fx ressourcer til udførelse af arbejdsopgaverne. Carma

Ytringsfrihed Resultater fra en FTF-undersøgelse nov. 2012 Mange har ikke kendskab til lovgivningen Få ansatte på arbejdspladser med retningslinjer for ytringsfriheden Skriftlige retningslinjer har positiv indvirkning på ytringsfriheden

Det centrale om ytringsfrihed: ”Man skal altid i forbindelse med ytringer vedrørende ens eget arbejdsområde huske at præcisere, at man ytrer sig på egne vegne – og eventuelt tilføje, at det er som privatperson. Især hvis der er risiko for, at offentligheden fejlagtigt vil kunne opfatte en ytring som udtryk for ansættelsesmyndighedens synspunkter.”

Ytringsfrihed Hovedudvalget kan lave en retningslinje om ytringsfrihed, som fastslår lovens regler og lokale rammer. I notatet er et eksempel på hvordan der kan skrives til lederne

Snak om ytringsfrihed Har du oplevet problemer med ytringsfrihed hjemme i din kommune? Giver det mening af aftale en retningslinje i Hovedudvalget?

Frivilligt arbejde Siden sidste næstformandsmøde: Inspirationsnotatet er færdigt – udsendt og på hjemmesiden. Forslag til en retningslinje indgår FTF’s politik er opdateret til den aktuelle situation Charteret er ændret Der er indbudt til regionale dialogmøder om samspillet mellem den frivillige og den offentlige verden Find materialer på www.ftf.dk/tr/medbestemmelse

Undersøgelse i Silkeborg Kommune Fagprofessionelle ansatte om samarbejdet med de frivillige: Ja Nej Samarbejder du med frivillige på jobbet? 35% 65% Gør samarbejdet en positiv forskel for borgerne? 96% 4% Giver samarbejdet værdi for dig som fagprofessionel? 89% 11%

Politik om frivilligt arbejde Det er grundlæggende en god ide De ledelsesmæssige og personalepolitiske rammer skal indgå i beslutninger om samarbejde med de frivillige Der skal aftales retningslinjer i Hovedudvalget Der skal aftales retningslinjer i det relevante lokaludvalg

Snak om frivilligt arbejde Hvad er på dagsordenen i din kommune? Har I en retningslinje? Vil du arbejde på at få en? Hvordan organiserer din kommune arbejdet med de frivillige? Har nogen været til dialogmødet? Hvad kan der fortælles?

Ny MED-uddannelse Diskuter ved bordet: Hvad er efter jeres opfattelse de 3 vigtigste ting, som deltagerne skal have med hjem fra uddannelsen? Hvad skal der til for at MED-uddannelsen bliver attraktiv for både medarbejder- og ledelsesrepræsentanter?

Danmarks Bedste Mindste Idé KL og KTO’s innovationskampagne for medarbejdere og ledere på de kommunale arbejdspladser

Kampagnens tre elementer

Kontakt os! Er I interesserede i et karavanebesøg? Kontakt Potentialehuset – arne@potentialehuset.dk eller katrine@potentialehuset.dk. Er I interesserede i uddannelsen? Kontakt Jo Gadegaard (jg@oao.dk) eller Sanne Brønserud Larsen sla@kl.dk)