Kreative metoder i forebyggelsen af MSB

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Dimensioner i refleksionsskabelon og introduktion til scoringer
Advertisements

EVALUERING AF LÆREPLANER SNULLERNE Krop og bevægelse.
Hold gejsten - det motiverende frivilligmiljø. Hvad skaber motivation for en aktivitet/opgave? En oplevet følelse af;  Kontrol og forudsigelighed  Indflydelse.
Indberetning til Tilbudsportalen Sociale tilbud Undervisning Socialtilsyn Nord Februar 2015.
”Nye veje til at motivere og aktivere de unge på arbejds- markedet”
Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund T F Temamøde om underretninger.
Ollerup Efterskole Fagligt dygtige elever Mange vælger STX pga musikken Nogle har en musiker i maven Sociale udfordringer Personlige udfordringer Skolens.
Projekt : ”Styrket samarbejde mellem borgeren, myndighed og udførende virksomheder ” Deltagere er Ledere og medarbejdere indenfor Handicap og Socialpsykiatriområdet.
Rundt om stress Et dialogværktøj til hospitalspersonale Hvidovre Hospital Ledende lægesekretær Mie Kroll Udviklingskonsulent Pernille Scheuer.
Sundhedsledelse I Kolding Kommune v/Hanne Thomsen,
Fysisk nedslidning - et arbejdsmiljøproblem Temamøde 23. oktober 2007 i anledning af EU arbejdsmiljøuge 2007 v. Vibeke Andersen Specialkonsulent.
Projektcenter Sønderjylland Jobcentre, virksomheder og a-kassers rolle på sygefraværsområdet Workshop 1: Sygefravær Mandag d. 14. april 2008, Odense Congress.
Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm" 11.marts.
Målstyring. Hvordan styres virksomheden sikrest & bedst ? Lav frekvente målinger (måned, kvartal, år) Hvilke? (KTA = Kunde tilfredsheds analyse, MTU.
- Inspiration til ledere i jobcentret
Gennemførelse Lektion 6 Indhold: Faser i gennemførelsen Undersøgelsen
Mål- og resultatstyring i Rigsrevisionen
Forslag fra arbejdsgrupperne
Program for Netværksdage onsdag d. 23.november 2016
Præsentation af metodehåndbog for virksomhedsservice
VVM-screening ENVINA 1 October 2015 COWI Powerpoint presentation
En nordjysk investering – Vejle
Forældre som en ressource i sprogarbejdet:
Sammen vil vi lære En uddannelse handler om at blive klogere og dygtige, så I bliver parate til jeres drømmejob. Forestil jer, at vores klasse er verdens.
Akutteamets målgruppe
Budget 2017 – 2020 Sundhed, Omsorg og Arbejdsmarked
Ny proces for renovering og nybyggeri – tættere, tidlig dialog
Tema 4: Regulering af følelser Psykoedukation til patienter med emotionel ustabil personlighedsforstyrrelse.
Skolernes kvalitetsrapport
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Lokale strategier i kommuner for borgere, ansatte og beslutningstagere
Vi fletter sammen om hjerterehabilitering
Et godt samarbejde er en afgørende faktor for at skabe en værdiskabende byggeproces og opnå et vellykket byggeri. Dårligt samarbejde udpeges tit som årsag.
Fælles processkabelon
Ungdomsbyen i samarbejde med Benedicte Kommunikation
Projektbeskrivelse: Udarbejdet i af
JobFirst Seminar om samarbejdet med borgere i JobFirst 11. maj 2016
Tværfagligt samarbejde om udsatte unge
Indførelse af model for formativ/summativ evaluering
Rammer for bedre hverdagsrehabilitering
Fremtidens sundhedsvæsen – nyeste udspil fra Danske Regioner
Kvalitetsmål i uddannelsessektoren
Temadag Iværksættelse af talentudvikling
- Fælles forståelse af kerneopgaven
Netværksmøder - Drejebog
PROJEKTLEDERENS PERSPEKTIV
1. kontaktmøde Velkommen til workshop om Kompetenceafklaring, CV og Netværk. Hils på hinanden, jeres networking starter nu
SUMO - analyse.
VELKOMMEN TIL B-BOX! Arbejdsark.
Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
KIGO og kommunernes opgaver
Nyhedsbrev December 2012 Nyt fra området Kære alle! OBS
Hvad skal der ske nu på vores bibliotek? Lokalt oplæg
Perspektivskifte Arbejdsmiljøloven Op
Ledelsesevaluering.
Få succes med jeres næste projekt Et udviklings-forløb med DGI og DIF
Dialogspil om lærerarbejdsliv
Samarbejde Kommune, Borgere & Udvikler (Private Aktører)
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Udvikling af centralbiblioteket
Opsamling Sæt borgerne reelt i centrum - Vær nysgerrige på, hvad der er vigtigt for borgeren - Brug det antropologiske blik Tag kompleksiteten alvorligt.
Lederen som rammesætter og drivkraft for engagement - Fortalt fra maskinrummet fra Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads 2018 Ann-Christina Matzen Andreasen,
arbejdspladsvurdering (apv) februar – 13. marts 2019
Mental sundhed Beskrivelse: Da Socialtilsynet var på tilsyn i august. 2017, blev begrebet ‘mental sundhed’ drøftet. Vi blev optaget af at identificere.
Oprydning i SkoleIntra, skolens brugere og lokal opsætning af Aula
for sociale tilbud på psykiatri- og misbrugsområdet 13. maj 2019
Velkommen til halvårsmøder i MED maj 2019
Værktøj 4: Aktiverende APV
Sundhed i Aabenraa Kommune
En tryg start i vuggestue – samtaleværktøj til opstartsdialog
Præsentationens transcript:

Kreative metoder i forebyggelsen af MSB FAGLIGT TRÆF 2017 Kreative metoder i forebyggelsen af MSB ved Maria Bernburg, Skovhuset Hillerød mwbe@hillerod.dk

Workshoppens indhold: Kort oplæg om - Metodehæftet og værktøjskassen -Baggrunden for hvorfor vi valgte BAR SOSUs Værktøjskasse. -Hvad fangende vores opmærksomhed, hvordan giver det mening ift. opfølgning på Arbejdstilsynets krav om struktureret ledelsestilsyn? -Hvordan vi har anvendt den i praksis i vores hverdag. -Hvad ser vi virker? Afprøvning af nogle af metoderne i praksis. Kort diskussion af værktøjerne.

Baggrund BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed Metodehæfte: Forebyg muskel- og skeletbesvær Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær

METODEN Metoden er udviklet af BAR SOSU mhp. at nedsætte MSB med 20% i 2020. Målet er at skabe sammenhæng mellem beslutninger strategisk og praktisk udførelse.

Metoden: Bygger på data og opgørelser om arb. miljø 6 faser gennemgås i MED strategisk Hvor er i nu? Fase 1: Indsamling af arb. miljødata Fase 2: Fremstilling af data Hvor vil I gerne hen? Fase 3: Analyse og prioritering. Hvilken vej skal I vælge? Fase 4: Lokal analyse og valg af værktøjer Fase 5: Lokal implementering Hvor er I nu ift resultaterne? Fase 6: Evaluering Konkrete indsatser udføres af lokalt MED og arb. miljø gruppe Metoden er tænkt sammen med MEDs årshjul

Vores vej og erfaringer. Påbud fra arbejdstilsynet - Særligt på struktureret ledelsestilsyn Metode sendt fra Arbejdsmiljø konsulent på Rådhuset Oplæg om BAR SOSUs nye metoder - evt ny vej til at tænke forfytningsgennemgange Besluttet på lokal MED hvilke værktøjer der skulle arbejdes med. Implementering i teamene i huset ifm projekt én omkring borgeren.

Metoderne http://www.arbejdsmiljoweb.dk/media/4432970/msb-vaerktoejshaefte-print-.pdf

Metoderne i praksis VIDEOKLIP – sammen, hvad ser vi? Analyse af arbejdssituationerne. FISKEBENSANALYSE – filmsekvens. Gå sammen i grupper og se på billeder (ARBEJDSBØGER)

Videoklip

Fiskebensanalyse

Arbejdsbøger Find sammen i mindre grupper og tag nogle af de laminerede billeder. Tag en tush og tal om billederne. Noget der synes at fungere godt? Hvad kunne gøres anderledes?

Diskussion Hvad tænker I om metoderne? Hvad tager I særlig med Jer? Er de brugbare i Jeres dagligdag?