Slutdokument. Hver konference bør slutte med en fælles udtalelse, der har flere niveauer i sig. -Et niveau der henvender sig til medlemmerne og fortæller.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Refleksion i kommunikationen
Advertisements

Uddannelsesseminar 25.August 2008 Horesta – 3f DK 1 De lokale uddannelsesudvalgs arbejdsopgaver og kompetencer Bruno Clematide.
GRAFISK FORTÆLLING 1.
3-timersmødet 2013 TEMA: Samarbejde i teams og om patientforløb • Tankegangen bag den forløbsorienterede organisationen (FLO) er, at patienten og patientforløbet.
Workshop almene boligdage
Deltagere Cirkelledere Cirkel I – målgruppe: normalklasser
Indledning I forbindelse med den pædagogiske indsats for at skabe øget sammenhæng i overgangen fra SFO til klub, er der udarbejdet en mappe med materiale.
Arbejdspladsudvikling
Projektbeskrivelse 10. Marts 2006 Carl P. Knudsen.
Ændring i lov pr Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse
Digital jobklub Velkommen til Digital Jobklub 2. dag.
Supervision og faglig feedback
Facilitering af videndeling i efteruddannelsesgruppen
Årsaftale projekt Tidslinie © due & partners
Denne diasshow anbefales til alle personer som er dødtrætte af at modtage « blomster ».
Hvad laver skolebestyrelsen på Dagnæsskolen?
Relationer – børn og voksne
Organisering af virksomhedernes interne AM-arbejde
Fælles Rådgivende Organ 18. januar 2011 Information om opgaver m.v.
Velkommen til TEMA om Arbejdsmiljø-uddannelse
4. Det kommunale valgår –Nyvalg til handicaprådet, LBR og klagerådet –Valgkampen generelt –Andet.
. Præsentation af Handicapområdets udviklingsproces.
MDT Kirurgens Opgave. MDT Kirurgens opgave Udvælger patienter, der skal drøftes på MDT.
Bestyrelsen som arbejdsgiver Bestyrelseskonference Lørdag d. 16. juni 2012.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Dagens program Præsentation af mig15 min. Præsentation af kurset samt praktisk info (herunder hjemmeside, køb af kompendium m.m.)15 min. Øvelse:
VidenDanmark VG Digitalisering og procesorientering 8. december 2014.
STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Hvordan skal itSMF udvikle sig fremadrettet Michael Imhoff Nielsen
MEDLEMSTILGANG – hvordan? NØRRE-SNEDE ROTARY KLUB
Dagens og ugens program - uge 6
Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af.
Nytænkning, konkurrence og mest kvalitet for pengene Temamøde Regionsrådet, 14. marts 2007.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Design af KVIK-selvevaluering Tovholderens rolle og opgaver 17. januar 2007.
Erfaringer med at gennemføre en KVIK selvevaluering på SBi Susanne Tang Merit Statens Byggeforskningsinstitut.
Regionshospitalet Randers Regionshospitalet Randers Fremtidig struktur arbejdsmiljø HMU 6. december 2012.
Aftale om psykisk arbejdsmiljø FTF’s arbejdsmiljøseminar Den 26. september 2007 Mette Bergmann - viceformand Lisbet Lund – faglig sekretær.
‘I skal vandre i kærlighed’ (Ef 5, 2).
GL-MØDE OM AFSKEDIGELSER Oplæg ved TR. ER DER AFSKEDIGELSER PÅ VEJ?  De foreløbige meldinger fra ledelsen  Hvordan vil vi som lærerkollegium gerne have.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværk for teamledere på sygedagpengeområdet.
Integreret vejledning i efterskolen Vingsted, september 2013 Lars Mouritzen (SKALs Efterskole)
 Historie / erfaring.  Miljø terapi  Arbejde i grupper.  Gruppedynamiker.
Psykoedukation Indlagte patienter med dom til behandling eller anbringelse Session 6 – Kontaktpersonsfunktionen Undervisere:
ZBC Medarbejder Jette Nielsen, Virksomhed: Lille Næstved Skoles sfo – Kommunikation i teams (3 dg.) og –
Sanne Lorentzen Status, NLS Lederforum Folkeskolereformen Flere undervisningstimer i skolen Mindre tid i fritidstilbud Pædagoger deltage i undervisningen.
Hvad gør os arbejdsglade?
Video med Anders Bondo Christensen om formålet med mødet
Procent regning.
Denne PowerPoint er til inspiration i forbindelse med at I skal planlægge og afvikle et møde, hvor I ønsker at drøfte HMUs forslag til ny strategi. I er.
Beskrivelse af krav og procedure ved mundtlig eksamen
RY BADMINTON KLUB 10 års plan – at arbejde med målsætninger
Uddannelse i sygefraværshåndtering
Påklædning kommende bestyrelsesmedlemmer Generel del
SAMARBEJDE giver FÆLLESSKAB og UDVIKLING
Grundliggende principper
DUBU Ledernetværk 2015 Velkommen.
Integreret Plantebeskyttelse, IPM
Interesse for de 10 temaer
Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling
Forslag til strategi Per Salling
Mere MOST - mindre fravær
Eksamen på B-niveau Af Signe Elise Bro, formand for Religionslærerforeningen og medlem af ministeriets læreplansudvalg.
MEDvirk NU - en digital tjekliste til at nå i mål med arbejdsmiljøet
3-timersmødet 2017.
VELKOMMEN TIL B-BOX! Power Point Slides.
3 typer af aktive borger Ægte frivillige: drevet af medmenneskelighed – altruisme. - Dvs. at det gøre noget for nogen, som har behov for det, og hvor ”udbyttet”
Praksisnær praktikpladsformidling D.28.november 2017
Ledelse i Center for autoteknologi
RELATIONS KOMPETENCE SOM LEDELSESGREB I BØRNEFORTÆLLINGEN
Oplæg til grupperefleksioner til midtvejsevalueringen
Rammesætning Aftaler om indhold Jeg taler ud fra en faglig position
Præsentationens transcript:

Slutdokument. Hver konference bør slutte med en fælles udtalelse, der har flere niveauer i sig. -Et niveau der henvender sig til medlemmerne og fortæller hvad vi har lavet. -Et niveau der henvender sig til NLS styrelse, og hvad vi anbefaler de bør drøfte. -Et niveau der kan bruges til at henvende sig til pressen. -Et niveau der peger hen i mod næste års konference. -Et niveau der peger på, hvad leder-forums deltagere skal fokusere på frem mod næste konference.

Under konferencen  Under konferencen bør vi fokusere på og fremlægge, hvordan organisationerne arbejderne med de udfordringer som er temaet på konferencen.  F.eks. hvis temaet er arbejdsmiljø for lederne, så har vi et oplæg fra en forsker og efterfølgende fortæller organisationerne, hvordan organisationerne har arbejdet med udfordringerne.

Netværksopbygning.  En mailliste.  Indbyde hinanden til organisationernes konferencer og kurser.  Venskabskommuner.  Forpligtige hinanden til at arbejde med mindst en ting til næste konference.