Ændring i lov pr Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse

Præsentationer af emnet: "Ændring i lov pr Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse"— Præsentationens transcript:

1 Ændring i lov pr. 1.10.2010 Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse
Planlægning af næste år

2 Uddannelse Første funktionsår 3 dages Grundudd. 2 dages efterudd.
Andet funktionsår 1½ dags arbejdsmiljø-efterudd. i henhold til kompetenceplan Efterfølgende funktionsår 1½ dags arbejdsmiljø-efterudd. i henhold til kompetenceplan Svendborg 10.jan.2010

3 Formål Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse har til formål at: sikre løbende målrettet opdatering, som kan styrke kompetencerne hos arbejdsmiljø-repræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljø-organisationen. Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal give viden og kompetencer, som er relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden.

4 Kompetenceplan (AMO-§39). Arbejdsgiveren i virksomheder med
arbejdsmiljøorganisation skal sørge for, at der ud fra virksomhedens arbejdsmiljøbehov udarbejdes en kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen vedrørende den supplerende uddannelse. (AMO-§39).

5 Indeklima Stress Kemiske stoffer Svendborg 10.jan.2010 Niveauer:
0. Ingen kompetence Har kendskab til Har forståelse for sammenhænge Kan næsten selv løse problemet – støtte Kan selv forstå eller løse problemet Kan hjælpe andre Nuværende kompetence Ønskede/nødvendige kompetence Svendborg 10.jan.2010

6 Årlig drøftelse § 9. Arbejdsgiveren i virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal hvert år i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljø- organisationen gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse, hvor deltagerne tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller, vurderer , om det foregående års mål er nået og fastlægger mål for det kommende års samarbejde.

7 Næste år Hvad ligger der i budgettet for næste år ? Ombygninger, tilbygninger ændret brug af bygningsmasse ? Nye indkøb, maskiner, hjælpemidler, nye kemikalier ? Ændret organisering, afskedigelser, ny ledelsesstruktur ? Hvad siger sygefravær – langtidssygefravær, antal arbejsskader, Besøg fra AT/påbud fra AT i det foregående år ? Andre hændelser ? Forskellige målsætninger for forskellige dele af koncernen ?