Lav din egen funktionskæde Fokuser først på et væsentligt indsatsområde som du er med til at realisere i dit daglige arbejde Nævn de 3 vigtigste interessenter eller kunder, som du møder i forbindelse med dette arbejde Hvem skaber disse interessenter/kunder værdi for, resultater for osv. (kunders kunder) Hvilke resultater eller hvilken værdi skal du i den forbindelse skabe for dem? Og hvilken rolle kan eller skal du indtage med henblik på at skabe disse resultater? Del det med din sidemand. Ilulissat

Træn game-master: Samtalerne er uden observatør,- 2 og 2. I skiftes til at styre samtalerne, være gamemaster og fokusperson. Fokusperson vælger et emne, som han/hun ønsker coaching på. Gamemaster etablerer kontrakt, går i meta og afslutter samtalen. I har 10 minutter til hver samtale. Brug 5 minutter på at udveksle erfaringer, hvordan var det ? Ilulissat

Træn Nøgleord og stilladser. Samtaler uden observatør, 2 og 2. Skiftes til at være gamemaster og fokusperson. 10 minutter til hver samtale. Fokusperson vælger et emne, hun/han ønsker at bliver klogere på. Gamemaster sørger for kontrakt, går i meta og afslutter samtalen. Gamemaster er opmærksom på nøgleord og bruger ”stillads” I bruger 5 minutter bagefter på at udveksle erfaringer, hvordan var det ? Ilulissat

Træn i appreciative inquiry. Samtalerne er med observatør. I arbejder i grupper a 3. I skiftes til at være observatør, fokusperson og gamemaster/coach. Fokusperson vælger relevant emne fra hverdagen. Gamemaster er ansvarlig for at etablere kontrakt, gå i meta og afslutte samtalen. Husk nøgleord og muligheden for ”stillads” Gamemaster bruger den anerkendende tilgang. Vær obs på hvilke spørgsmål I bruger som gamemaster/coach. Observatør har fokus på det der gør en forskel. I samtaler 10 minutter og 5 minutters feedback fra observatør. Ilulissat

Træn i løsningsorienteret coaching. Samtalerne er med observatør. I skiftes til at være fokusperson og gamemaster/coach og observatør. Gamemaster er ansvarlig for at etablere kontrakt, gå i meta og afslutte samtalen. Fokusperson vælger relevant aktuelt emne! Husk nøgleord og muligheden for ”stillads” Gamemaster bruger den løsningsorienterede tilgang. Vær obs på hvilke spørgsmål I bruger som gamemaster/coach. I har 10 minutter til hver samtale og 5 minutters tilbagemelding fra observatør,- hvordan var det at bruge denne form – hvordan var forskellen? Ilulissat

Coach din kollega. I arbejder 2 og 2 og skiftes til at være gamemaster. Fokuspersonen skal arbejde med hvor hun eller han kan bruge coachende samtaler med medarbejderne. Gamemaster styrer og er ansvarlig (husker stadig kontrakt, meta og afslutning). Gamemaster bruger de tilgange han / hun finder mest relevant eller som I har lyst til at træne. Hav dog et særligt fokus på ”forstyrrelser”,- hvilke forstyrrende spørgsmål bringer refleksion og nye tilgange. 10 minutter ad gangen og evaluer bagefter sammen i 5 minutter. Ilulissat