Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afPeder Kristensen Redigeret for ca. et år siden
1
Tomms spørgsmålstyper - Du får svar som du spørger!
2
Appreciative inquiry Normalt kommer vi nemt til at: Tale om det vi ikke vil have Tale om det der ikke virker Tale om det vi vil undgå Tale i mangelsprog (”Vi kan ikke”) Kun at lære af vores fejl Se uenighed som konflikt Se forandring som noget der kommer senere Normalt kommer vi nemt til at: Tale om det vi ikke vil have Tale om det der ikke virker Tale om det vi vil undgå Tale i mangelsprog (”Vi kan ikke”) Kun at lære af vores fejl Se uenighed som konflikt Se forandring som noget der kommer senere I AI vil vi hellere: Tale om det vi gerne vil have Tale om det der virker Tale om den fremtid vi ønsker Tale i ressourcesprog (”Vi kan godt”) Lære af vores succeser Anerkende at vi er forskellige Se forandring som noget der sker i selve samtalen I AI vil vi hellere: Tale om det vi gerne vil have Tale om det der virker Tale om den fremtid vi ønsker Tale i ressourcesprog (”Vi kan godt”) Lære af vores succeser Anerkende at vi er forskellige Se forandring som noget der sker i selve samtalen
3
Karl Tomm Karl Tomm (systemisk terapeut) har udviklet en model med spørgsmålstyper til terapeutisk brug (1992). Modellen har vundet genklang indenfor coaching og procesledelse – og undervisning.
4
Tomms spørgsmålstyper DETEKTIV: -Afklarende spørgsmål -Hvem, hvad, hvor, hvornår? -Effekt: Sammenhæng, årsag og virkning bliver klar Afklaring Udvikling FortidFremtid OPDAGELSESREJSENDE: -Udforskende/ perspektiverende spørgsmål -Hvad tænker andre? Hvilke andre perspektiver er der? -Effekt: Nye vinkler, kompleksitet KUNSTNER: -Reflekterende/nytænkende spørgsmål -Hvad nu hvis? Kunne man ikke? -Effekt: Kreativitet, flere handlemuligheder KAPTAJN: -Retningsgivende spørgsmål -Hvad gør du nu? Hvad skal du bruge? Hvem skal du inddrage? -Effekt: Fokus på handlinger
5
Tomms spørgsmålstyper Hvilke spørgsmålstyper skal vægtes mest i et ’anerkendende interview’? Afklaring Udvikling FortidFremtid
6
Hvad er et godt spørgsmål? Det er interessant at svare på Det opleves relevant at svare på Det bliver forstået Det er timet Det har en effekt
7
De tre domæner Intervieweren skal gøre sig klart ud fra hvilket af følgende tre domæner man taler sammen: Det personlige domæne Refleksionens domæne Produktionens domæne De tre domæner eksisterer i løbet af en samtale, men et af dem fremtræder som styrende, da ikke alle tre kan optræde på én gang. Ifølge systemisk tænkning: Et problem kan ikke løses i det domæne, det er opstået i. Man skal derfor sammen bevæge sig rundt i domænerne og udnytte de forskellige domæners kvalitet.
Lignende præsentationer
© 2023 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.