Arbejdstilsynets særlige indsats på børn- og ungeinstitutioner (dag og døgn) v/Bettina Brix tilsynsførende i Arbejdstilsynet Ergonomiseminar Korsør 2010
Agenda Baggrund for indsatsen Sygefravær Ergonomi Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmål
Baggrunden for indsatsen Velfærdsforliget 2006 Den konkrete indsats – 1. februar til 31. december 2010 Metoder i indsatsen Udvælgelse af virksomheder Omfang af indsatsen Arbejdstilsynets faglige fokus
Arbejdspladsfastholdelse og sygefravær Målsætning i den særlige indsats 5% nedbringelse af sygefravær i 2011 (i forhold til 2008) Nogle tal…: syge dagligt Siden 2005 er sygefravær over 3 mdr. steget med 25% 1/3 af alt sygefravær er relateret til arbejdsmiljø Halvdelen af arbejdsstyrken har ingen sygedage Jo højere i et arbejdshieraki man er placeret jo færre sygedage har man Jo lavere i et arbejdshieraki man er placeret jo flere sygedage har man Arbejdstilsynets udvidede vejledning 4 hovedbudskaber
Ergonomi Metode: Observationer (vi er der på spidsbelastningstidspunkterne) Typiske problemstillinger Løft og bæring – til og fra pusleborde, til og fra krybber… Arbejdsstillinger – lavt møblement på stuerne… Typiske reaktioner Påbud med frist Vejledninger Rådgivningspåbud (løft og forflytninger)
Psykisk arbejdsmiljø ”Arbejdstilsynet går kun ind i sager, hvor problemer i det psykiske arbejdsmiljø direkte eller indirekte er forårsaget af den enkeltes arbejdsfunktion”
Dét kan Arbejdstilsynet reagere på…..
Dét kan Arbejdstilsynet som hovedregel ikke reagere på…
Forebyggelse Forekomst af risikofaktor Arbejdsmæssige konsekvenser
Psykisk arbejdsmiljø Metode: Observationer, gruppesamtaler og/eller enkeltsamtaler (både medarbejdere og ledelse) Typiske reaktioner Tids-/ og handlingsplaner Hvad har vi set indtil nu i indsatsen…
Mere information: Generelt om indsatsen Spørgeguides Tilsynsinstruks ergonomi på børn- og ungeinstitutioner