Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø.

Præsentationer af emnet: "Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø."— Præsentationens transcript:

1 Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø

2 Vi fører tilsyn i det sydlige Jylland og Fyn

3 Hvorfor lave en arbejdspladsvurdering Arbejdsmiljølovens §1 – Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø

4 APV APV skal sikre at arbejdet tilrettelægges, så det kan udføres forsvarligt APV skal forholde sig til væsentlige problemer APV er til arbejdsgiverens egen kontrol med arbejdsmiljøet APV skal forebygge at der er sygefravær på grund af arbejdet

5 Hvad siger loven? Skriftlig APV Ansatte skal inddrages Metodefrihed Ajourføres hvert 3. År Brug den rigtige forebyggelse overfor et problem, som vist på de næste overheads

6 Så tæt ved kilden som muligt

7 Udskiftning af noget farligt med noget der er mindre farligt Substitution

8 Sikre kollektiv beskyttelse frem for individuel

9 Den tekniske udvikling og ny viden

10 Instruktion Erfaringen viser at der er meget større risiko for at komme til skade som nyansat og især unge i alderen 18 – 24 år. Derfor er instruktion vigtig.

11 Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær Trivselsundersøgelse Handleplan Evaluering

12 APV forebyggelse eller fejlfinding?

13 Sammenfatning Alle virksomheder screenes Screeningen er uanmeldt Vi kontrollerer om der er lavet APV Vi kontrollerer det fysiske arbejdsmiljøet Vi spørger ind til det psykiske arbejdsmiljø Vi giver en Smiley Vi håber I har et godt arbejdsmiljø

14 Din virksomhed får en Smiley Screenet fri. Der er ikke givet påbud Påbud med frist eller strakspåbud. Vises i minimum 6 mdr. Rådgivningspåbud og forbud. Vises i min. 6 mdr. Gives til virksomheder for et godt arbejdsmiljø, opnået ved en arbejdsmiljøcertificering