ArbejdsPladsVurdering (APV)

Præsentationer af emnet: "ArbejdsPladsVurdering (APV)"— Præsentationens transcript:

1 ArbejdsPladsVurdering (APV)
er en samlet vurdering af de arbejdsmiljømæssige forhold på arbejdspladsen. skal udgøre grundlaget for, at arbejdet på arbejdspladsen planlægges og udføres forsvarligt. kan udføres på mange forskellige måder Neurocentret 2003

2 Hvordan laves en APV? Man identificerer problemerne på arbejdspladsen ved hjælp af: Interview Spørgeskemaer Dialog Checklister Mødereferater fra sikkerhedsudvalget Ulykkesstatistik mv. Neurocentret 2003

3 Typiske påvirkninger og farer i arbejdsmiljøet kan være:
Fysiske forhold (løft og arbejdsstillinger) Ergonomiske forhold Psykiske forhold Kemiske forhold Biologiske forhold Ulykkesrisiko Neurocentret 2003

4 Prioritering Akutte problemer løses med det samme
Prioritering af de problemer der ikke kan løses med det samme, efter: Hvor stor skade de kan påføre de ansatte Hvor stor risiko der for at skaden kan opstå Hvor let problemet kan løses Neurocentret 2003

5 Praktiske oplysninger
Checklisten er et hjælperedskab til identificering af eventuelle problemer på arbejdspladsen – sæt kryds for hvert problem der identificeres Der skal udfyldes et hjælpeskema for hvert problem der identificeres – ekstra hjælpeskemaer udleveres af sikkerhedsrepræsentanten Er der tvivlsspørgsmål kan I kontakte sikkerhedsrepræsentanten Neurocentret 2003

6 Handlingsplan Skal indeholde: En beskrivelse af problemet
Den valgte løsning Tidsplan for gennemførsel Ansvarlig Neurocentret 2003