Arbejdsklima i projektgrupper IT-projektledelse og softwareprodukter Esben Juul Nielsen 27. Januar 2009.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Social Kapital – rig på relationer
Advertisements

Kontanthjælpsreformen – særligt om de unge
Værktøj til CSR-dreven innovation Der skal udvikles et nyt værktøj til CSR-dreven innovation. Vores mål er, at værktøjet skal inspirere og hjælpe danske.
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
Modul 1 - Processer.
Styrket kundebetjening gennem et kompetent arbejdsfællesskab
Evaluering.
”Sammenhængende patientforløb i psykiatrien”
EU Socialfondsprojektet
Møde for kontaktpersoner – Høng 10. September 2013.
Aktuel lønudvikling og fleksible lønpakker
Dansk Byggeri´s Procesudvalg 28. februar 2007
Sådan skaber du værdi som leder i din virksomhed
Projektmentor Lars Kristensen Bygningsingeniør, EUR.ING,
Undersøgelsen i hovetræk
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Thomas’ ledelsesværktøjer
Et fælles lederudviklingsprogram i Psykiatrien. Generisk modulindhold Tragten…. Hvad er topic af dette emne? ”The state of art..!” Psykiatri tilgangen.
Arlette Bentzen Rør dig! Sune Smith-Nielsen Dyrk talenterne med glæde.
Risici for SAPA-projektet
Har resultatbaseret styring en fremtid i den offentlige sektor?
Illustrationer til undervisningsbrug
Afrapportering AEM Medarbejdere Den 2. september 2009.
Velkommen til 6. kursusdag om virksomhedscentre TOVHOLDERFUNKTIONEN FOR VIRKSOMHEDSCENTRE.
Arbejdsklima i projektgrupper
HØR KØBENHAVNERNE Præsentation for IT Universitetet 6. september 2010.
MedTech Innovation Center – effektiv kommercialisering af innovationer.
Roller og ansvar i forandringsnetværket
Projekt Læringsmiljøer i Arbejdstilsynet
Hvad er mål/resultat (output)?
Afbureaukratisering - Hvad, hvorfor, hvordan ? Henrik Hjortdal, FORUM for Fremtidens Offentlige Ledelse og Styring 7. Oktober 2009 COK - Århus.
Rekruttering og motivering
Succesrige virksomeder
Udviklingsprojekt - Drømmeskole Skoleår 2011/2012 og 2012/2013 En fælles rejse.
Mobile usability Udvikling af testmetoder til mobiltelefoner Esben Juul Nielsen og Magnus Kjøller Lou 14. Januar 2009.
Fem lærere på mentorkursus
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.
Teaterhåndværk - en værdifuld kunstart - med fokus på menneskene bag.
Kvalitetssikring af lærerpræstationer - Hvordan?
©SCKK - KVIK læringsmiljø om arbejdsgange Hvorfor måle? Tilfredsstille eksterne interessenters behov Få fokus på fakta Få overblik over hvad tid og ressourcer.
Håndtering af Sygefravær
Socialt Udviklingscenter SUS Web: IAT -Et vindue til verden Social- og specialpædagogik i inkluderende perspektiv Konference.
1 SOCIALE PARTNERSKABER I UDSATTE BY- OG BOLIGOMRÅDER.
Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!
It-kompetente borgere. Stevns Kommune indbyggere En kommune på kanten Digitaliseringsgrad Stevns Bibliotekerne 3 biblioteker, 70 ugentlige åbningstimer.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
Hvordan får man mest ud af Forældreintra
Titel Implementering af Fødevarestyrelsens kompetencestrategi SCKK – den 6. Februar 2008.
Projektledelse og arbejdsmiljø
Google Glasses på hospitals- skadestuer i Region A.
0 Tillid, samarbejde og effektive statslige arbejdspladser Oplæg den 7. marts 2014 Barbara Bertelsen Vicedirektør.
Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg.
Indsæt nyt billede: Format: B25,4 x 19,05 cm Klik på billed-ikonet midt på slidet. Find dit nye billede, højreklik på billedet og placér det bagerst. Hvis.
1 Social kapital – én mulighed… Det handler om de skjulte velfærdsreserver.
Hvorfor deltage i projektet? Velværdsområdernes udfordring med stigende forventninger og knappe ressourcer. NPM trenden med fokus.
NVF Kick off seminar Reykjavik Nordiskt Vägforum 2 Hvem er vi ? NVF 11 Informationssystemer Udvalget hedder: Informationssystemer og vil arbejde.
”Klart jeg kan” Et vejledningsforløb for ledige i Jobcenter Odsherred med fokus på motivation og kompetencer Peter Rummelhoff, områdeleder Jobcenter Odsherred.
Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning
Karakteristika i et projekt Kompleks, ny, unik konceptformulering
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
IT-værktøjer i Jobrettet indsats
Præ-projekt Planlægning Afslutning
Værdsættelse og motivation
Lærerrolleprojektet Titel: ’Nye lærerroller på VUC – øget gennemførelse gennem social ansvarlighed’ Formål: At nedbringe fravær og frafald på.
Fokus på kerneopgaven Kom godt i gang…. Til proceslederen:
Faglærerseminar 29. September 2017.
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Værktøj: Check dine relationer
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Trivselsmodel Et adhoc udvalg har i 2018 arbejdet med ideer til, hvordan ÆS lokalafdelinger kan fremme trivsel blandt frivillige. I foråret 2019 overdrog.
Præsentationens transcript:

Arbejdsklima i projektgrupper IT-projektledelse og softwareprodukter Esben Juul Nielsen 27. Januar 2009

Arbejdsklima og tilfredshed på arbejdspladsen

Motivation

Øget produktivitet Fastholdelse Effektive teams Glade medarbejdere Gode produkter

Definition -Løn -Kollegaer -Udvikling -Tillid -Retfærdighed -Netværk -Social interaktion -Emotional enviroment

Mål Team Gruppelivscyklus Belbin’s rollemodeller Personkarakteristikker Teambuilding Flow

kilde: flow

case: Samtaler og møder Spørgeskema Linjeleder

Medarbejdere skal bruge 80% på kerneopgaver, 20 % på egne projekter. 50 % af googles innovationer stammer fra de 20%. Eksempel

Arbejdsklima og ledelse

Projektlederens muligheder for sikring af arbejdsklima Gennemføre forventningsafstemning med projektdeltagerne. Udvise lederskab – dvs. udstikke kursen for projektet hele tide -Modelling the way, (Kouzes and Posner) Kommunikere klart med projektdeltagerne Værdsætte de enkelte projektmedarbejderes indsats og dermed motivere dem -Encourage the heart Informere projektdeltagerne jævnligt, dvs. fx afholde statusmøder ugentligt Afholde projekt kick off, dvs. et socialt arrangement for at sammentømre projektgruppen.