Erfaringer fra implementering af GCP Karin Friis Bach Cand.pharm., daglig leder.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Oplæg om den nye offentlighedslov – set fra ombudsmandens stol v/Folketingets Ombudsmand Jørgen Steen Sørensen Seminar, Kammeradvokaten, 20. november 2013.
Advertisements

Hans Lund lektor, studieleder Syddansk Universitet
Resultater og opfølgningsmuligheder for LUP 2009 – kommunikation og patientinddragelse Specialkonsulent Trine Østerbye Web- og kommunikationsmedarbejder.
Internationale relationer Udfordringer og opgaver Geoforum: Workshop om adresser 25. marts 2010.
Den Danske Kvalitetsmodel
Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
Projektet ELI – Effekter af Efteruddannelse af Lærere i Indskolingen – er en workpackage under Center For Strategisk uddannelseforskning –
Udfordringer ved implementeringen af SAP hos Region Midtjylland
En Monitors Erfaringer Kildedata og Kildedokumenter
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
Godkendelse af lægemidler til børn
Værdibaseret ledelse i almen praksis
Hvordan fremmer vi overgangen til dagkirurgi?
ScanSleep Privat søvnmedicinsk klinik Stiftet i 2001 af Jan Ovesen og Søren Berg Plan/vision 2011: Nordens førende søvnmedicinske klinik Diagnostik og.
Erfaringer fra Danmark efter 15 år
Slutkonferencen Vartov d ved Anders Bech Thøgersen, UC Syd
DI Handel årsdag - Tirsdag den 12. maj Adm. Direktør Steen Weirsøe
DEN INNOVATIVE ARBEJDSMILJØPOLITIK OG ARBEJDSMILJØINDSATS
Den gamle universitetslov: Formål §1, stk 2: •at drive forskning og give uddannelse •værne om forskningsfriheden •bidrage til at udbrede kendskabet til.
Workshop 1: Ideudvikling og problemformulering
1. november 2012Erling Birkemose Eksaminators rolle Censormøde 1. november 2012.
Dansk Selskab for Medicinsk Prioritering, 6-7 maj 2009 Privathospitalerne i fremtidens sygehusvæsen ved Nis Alstrup, formand for Brancheforeningen for.
Digital post på Virk.dk Siden 2010 I dag ca brugere
Innovation – et mindset hos ledere og medarbejdere Tina Lambrecht Danske Fysioterapeuter.
Hukommelsesklinikken
EPJ i Region Nordjylland
Vil du se detaljer om en fuldmagt, du har fået?
1 Vil du se detaljer om en fuldmagt, du har fået? Hvis du som medarbejder har fået en fuldmagt af en borger, betyder det, at du kan handle på vegne af.
Arbejdet med åbne standarder – fokus på implementeringen af B 103 Oplæg ved 3. workshop for it-governance 21. februar 2007.
BEHANDLING I HJEMMET? - Seminar om patientinvolvering inden for hjemmedialyse ONSDAG D. 6. JUNI 2012 KL – Hele forhistorien til hvorfor.
Afdelingsleder Morten Freil
Tværfaglig regional workshop Tidlig opsporing af kritisk sygdom
Ubrudt behandlingskæde for selvmordstruede børn og unge
Pædagogisk ledelse af erhvervsuddannelser
Workshop 1: Ideudvikling og problemformulering Sarah m. L. Krøtel
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
© DIEU Skriv i Sidefod for dias 1 Fastholdelse på det danske arbejdsmarked En fortælling om det gode arbejdsliv, der kræver vi river.
April 2014 AARHUS UNIVERSITET HVAD SKAL DER TIL FOR AT LØFTE KVALITETEN OG EFFEKTEN AF KOMMUNERNES BEHANDLINGSTILBUD Birgitte Thylstrup, Center for Rusmiddelforskning,
‘Papirarbejdet’ Videnskabsetisk Komite (VEK)
EFQM Forum 2004 Berlin 15 – 17 november 2004: ”The European Leadership Challenge” Excellence netværk 2004 Jørgen Kjærgaard.
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område.
Rehabilitering Rehabilitering er en målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem en borger, pårørende og fagfolk. Formålet er, at borgeren, som har.
Aktionslæring Niels Grønbæk Nielsen
1 Definition: ”Teknisk bistand omfatter enhver form for bistand i forbindelse med reparation, udvikling, fremstilling, samling, prøvning, vedligeholdelse.
Styrket indsats for organdonation
Hospitalsenheden Vest Indførelse af EPJ ved Anæstesiologisk Afdeling.
Forskningsenheden for Almen Praksis Århus Universitet Kvalitetsudvikling i almen praksis Marianne Rosendal & Peter Vedsted.
Undervisning af nyt personale Medicinsk Afdeling, HEV Undervisning af nyt personale.
Workshop: Brobygning og integration på praksis og metodeniveau Marianne Melau, tidligere leder af OPUS; ph.d.stud., Psykiatrisk Center København.
Hvad er god forskningsformidling i sociale webmedier? Thomas Söderqvist Museumschef Medicinsk Museion Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Københavns Universitet.
KLINIKPAKNING Annette Bested Toft, KLIFO© 2011.
Projekt Seniorordning Sundhedsforvaltningen Københavns Kommune
IRF - møde Medicinforsøg med børn
FARMA SF 2011 Det Farmaceutiske Fakultet Forskningsformidling ”Formidlingsforpligtigelses -ja tak” Sven Frøkjær 23. marts 2011.
REACH-Implementeringsprojektet Status for implementeringen af REACH i Danmark Torben Nørlem, Miljøstyrelsen Kemikalier.
Initiativer og indsatser i Region Syddanmark IRF forårsmøde, den maj 2009 Palle Mark Christensen, praktiserende læge og klinisk farmakolog, ph.d.
Employer Branding, Gå-hjem-møde, ASBccc 7. maj 2008 Employer Branding Gå-hjem-møde, 7. maj 2008 Helle Kryger Aggerholm, ph.d.-studerende Mona Agerholm.
Resumeer af EU-lovgivningen: en introduktion 2008.
Kompetencerejsen netværksmøde den 17. august 2002.
Navn (Sidehoved/fod)Titel/beskrivelse (Sidehoved/fod) Patientoplevet Kvalitet - Fra måling til konkret handling i ambulatoriet Afdelingschef Morten Freil.
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Knæk kurven! Med en transparent kultur og fokus på kerneopgaven Henrik Kongsbak Resonans A/S.
Samarbejdet med sundhedsvæsnet i relation til rehabiliteringsteamet Lisbeth Jeritslev Souschef November 2013.
Drug/Device Combination Products IFF erfagruppemøde
Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet
Vi er organiserede for at udøve indflydelse
Hvorfor en Sundhedsplatform?
Helle Böwadt, HB-Medical Aps
Præsentationens transcript:

Erfaringer fra implementering af GCP Karin Friis Bach Cand.pharm., daglig leder

Hvad står GCP for? GCP Great Complicated Paperwork Good Clinical Practice

EU lovgivning GCP-direktivet (2001/20/EC):....implementation of good clinical practice in the conduct of clinical trials on medicinal products for human use. Gældende fra 1. Maj 2004

Hvad betyder GCP-kravet? EU Direktivet er gældende for alle kliniske undersøgelser på mennesker, der involverer lægemidler. Både industriforsøg og offentlige forsøg Både markedsførte og ikke-markedsførte lægemidler Krav om monitorering!

GCP-enheden GCP-enhed for Københavns Amt blev dannet i løbet af efteråret Formål: sikre at alle forskerinitierede undersøgelser inden for Københavns Amt fik mulighed for at leve op til GCP fra maj 2004

Københavns Universitets- hospitals GCP-enhed Jan 2003: KUH’s GCP-enhed. Fælles for Kbh. Amt, H:S og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, KU Maj 2004: Fast rammeaftale med Frederiksborg Amt (monitorering på resten af Sjælland mod ad hoc betaling) Jan. 2007: Fælles Enhed for Region H + SUND Maj 2008: Fælles GCP-enhed for Region H, Region Sjælland og SUND

Organisation KUH’s bestyrelse GCP-enhedens ledelse GCP-enhedens styregruppe Formandskab: SUND

Udfordringer På mit hospital foregår alle forsøg efter GCP! GCP er det rene tidsspilde – det gider jeg ikke…. HospitalsdirektørForskende læge Overholder de nu loven? Myndighederne

Barrierer Frygt og uvidenhed blandt forskende læger: ? ? ? ? Er GCP = Urimeligt arbejdspres? Færre forsøg? Enorme papirmængder? Meningsløshed? Dårligere forskning? ?

Reaktioner Lancet, juni 2003: Who’s afraid of the European Clinical Trials Directive?

Reaktioner Lancet, 2003; 361: 1568 The death of academic clinical trials.

GCP-enhedens budskab Du skal lave 7 x så meget som hidtil - og jeg kontrollerer dig! Vi læser lovgivningen for dig Vi holder dig i hånden hele vejen gennem forsøget og hjælper dig med at finde de letteste løsninger Vi har lavet skabeloner og vejledninger, du frit kan bruge

Opgaver Skabe mening med GCP Udbrede viden og forståelse for, hvad det vil sige at udføre forsøg efter GCP (aflive myter!) Hjælpe forskerne med at finde genveje Yde praktisk og flexibel hjælp

Krav til GCP-enheden Skabe mening med GCP ➨ kunne forklare baggrund for GCP-krav + vise at kvaliteten bliver bedre Hjælpe forskerne med at finde genveje ➨ være åbne, imødekomne og kreative, forskerens ”værn” mod myndighederne Udbrede viden og forståelse for, hvad det vil sige at udføre forsøg efter GCP (aflive myter!) ➨ undervisning, information, face-to-face forklaringer Yde praktisk og flexibel hjælp ➨ møde forskerne hvor de er, være servicemindede

Krav til medarbejderne Nødvendige kvalifikationer hos medarbejderne: 1.kompetent OG åben / diplomatisk / venlig 2.Faglig viden / erfaring, systematisk arbejdsmetode ”Ekstroverte Nørder”

Organisation Ansatte: 1 leder (farmaceut) 13 GCP-koordinatorer (6 projekt-sygepl., 2 farmaceuter, 3 biologer, 1 bioanalytiker, 1 radiograf) 1 forskningsassistent (farmaceut) 1 sekretær (lægesekretær) 1 datamanager (konsulent)

Antal forsøg

Værdier vi arbejder efter Mening Udvikling Nysgerrighed Kvalitet Atmosfære

Vision GCP-enheden - Genvej til God Forskning