Workshop: Plejefamiliers rammer og vilkår Den 22. november 2010 Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet

© 2010 Deloitte 2 3 centrale temaer, der har betydning for muligheden for at styrke plejefamilieområdet: Organiseringen af plejefamilieområdet Plejefamiliers kompetencer Plejefamiliers ansættelsesvilkår Cafémodel Vi skal arbejde ud fra en cafémodel, hvor I får mulighed for at drøfte og byde ind med udfordringer og mulige løsninger i forhold til de 3 temaer. Kadence 3 korte caférunder, der hver består af: -Kort introduktion til tema -8 min. drøftelse i caféerne -5 min. opsamling (hver café præsentere kort hovedpointer). Hvad skal vi i dag?

© 2010 Deloitte 3 Centrale temaer herunder er bl.a.: Ansvarsfordelinger – ikke altid klare Kontinuitet i anbringelsesforløbet – udfordres af store skift i sagsbehandlergrupperne Fortrolig kontaktperson til henholdsvis barn, forældre og plejeforældre – udfordres bl.a. af store skift i sagsbehandlergrupperne Caféen: I hvilket omfang har organiseringen betydning for muligheden for at styrke området? Hvad skal der til for, at organiseringen kan bidrage til at styrke området? Organisering af plejefamilieområdet

© 2010 Deloitte 4 Centrale temaer herunder er bl.a.: Kompetencer – sikres ikke i alle tilfælde Grundkurset – store forskelle på indhold og omfang (formål) Efteruddannelse – er ikke altid målrettet behov Netværksgrupper – stilles sjældent krav og udbydes sjældent Supervision – leveres ikke altid af høj kvalitet og målretning af indhold og omfang. Caféen: I hvilket omfang har kompetenceudvikling betydning for muligheden for at styrke området? Hvad skal der til for, at kompetenceudvikling kan bidrage til at styrke området? Plejefamiliers kompetencer

© 2010 Deloitte 5 Centrale temaer herunder er bl.a.: Kontraktansættelse (fx opsigelsesvarsel på typisk 1 måned) Har ikke ret til arbejdsgiverbetalt pension Honoreringsordning giver mulighed for reduktion i antal vederlag Ferie – det forventes ofte at plejefamilier holder ferie med plejebarnet Aflastning – behovet bliver ikke altid tilgodeset. Caféen: I hvilket omfang har ansættelsesvilkår betydning for muligheden for at styrke området? Hvad skal der til for, at ansættelsesvilkår kan bidrage til at styrke området? Plejefamiliers ansættelsesvilkår

© 2010 Deloitte 6 TAK FOR JERES INPUT! Alle input fra i dag vil bliver videregivet til Socialministeriet og Servicestyrelsen. Hvad sker der nu?