N YE LEDERSTILLINGER - NYE LEDERROLLER ?. L IDT OM GYMNASIET 610 elever, 57 lærere, 10 TAP´ere. Ledelse: rektor, vicerektor, 3 inspektorer.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Rullende indskoling på Skovbyskolen.
Advertisements

Orientering om skolebestyrelsesarbejdet
Skolen er vores fælles ansvar
Verden ind i undervisningen
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
direktør for Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg kommune
Miljøråd på Læreruddannelsen Zahle (Kommissorium) Der oprettes et miljøråd på Læreruddannelsen Zahle i forbindelse med deltagelse i projektet Grønt Flag.
Værktøjer: - Gapanalyse - Forandringsoverblik - Handleplan
V ELKOMMEN TIL ÅRSMØDE Kollerup Skole Tirsdag d. 11. juni 2013.
RENOVERING OG UDBYGNING /03/14Christianshavns Skole.
Formål Definere og fastlægge projektets ansvarsmæssige struktur (HVEM?) Roller og ansvar Inddragelse af Interessenter Business Case Fremdrift Organisation.
NGC Next Generation Classroom. Tankeeksperiment: • Klasselokalets vægge, loft og gulv udgør rammerne. • Skab nu det optimale læringsmiljø.
Styring og dialog Reformgrupper Ledelsesudvikling - Sikre at lederne er rustet til opgaven. Politisk system De overordnede rammesættende beslutninger for.
Mulernes Legatskole Trivselspolitik – attraktive arbejdspladser
Dagsorden Velkomst og baggrund Målet med dagen
Hvis digitalisering er svaret, hvad var så spørgsmålet?
Hhx – Handelsgymnasium Htx – Teknisk gymnasium
LP-modellens Landskonference 2014 i Horsens
CG-UDVALG og – GRUPPER Lærernes administrative poster
Fra enkeltlærerprojekt til skoleprojekt Konference om undervisningsformer og –medier i de gymnasiale uddannelser, AU 29. april 2014 Dorte Fristrup, rektor,
Projektorganisering – hvordan og hvorfor? Hvad har vi lært?
EUD reform konference 16. september 2014
Morten Elbro HR Chef SILVAN-Kæden
Digitaliseringsstyrelsen
Præsentation, Udfordringer og forventninger,
Nye stillinger som pædagogiske ledere Med overenskomsten pr. 1. april 2008 aftalte GL og Finansministeriet en ny stillingskategori for ledere i det almene.
SAPA kommunenetværk Om kommunernes organisering
1 Velkommen. 2 Tekstslide med bullets Brug ‘Forøge / Formindske indryk’ for at skifte mellem de forskellige niveauer Vores kirke  Menighedsrådet i dag.
Statens Kunstråd § 1. Kunstrådets formål er at fremme udviklingen af kunsten i Danmark og dansk kunst i udlandet. Tre områder: –Støtte: Litteratur, scenekunst,
Temadag om indkøb og udbud Torsdag den 25. oktober 2012 Peter Molbæk Driftsleder ITS.
Vores projekt Om kreativitet.
Introduktion til skolebestyrelsen november 2011
Randers Kommune IT-udviklingsprogram Temadag for IT-afdelingen den 21. Maj 2007.
I) Mission for Gymnasie- skolernes Inspektor-forening (GI)  Dén samlende forening for alle vicerektorer/inspektorer /uddannelsesledere + nye pædagogiske.
DSKB’s Generalforsamling Vision og strategi 24. Maj 2011.
Kvalitetssikring af lærerpræstationer - Hvordan?
Analyse af administration og ledelse
Ledelse i forskellige retninger
Randers Kommune. 2 Stabene i Randers Kommune - 2 Møde gruppen af stabsledere – Velkommen v. Klaus Christiansen - Introduktion til arbejdsprocessen.
ORGANISERING OG PLANLÆGNING PÅ IBC HANDELSGYMNASIET AABENRAA METTE ANDERSEN, REKTOR.
Konference om fravær og frafald Torsdag den 5. november 2009 VUC Vejle Torsdag den 12 november 2009 Høje Taastrup Gymnasium 1.
Projekt Netværk 2 Denne specielle arbejdsgruppe er et forebyggende samarbejde mellem projektkontoret i Boulevardbebyggelserne, Sct. Jacobi Skole SSP-
Kort om baggrunden Fusion og strategi Strategiens mål om intern støtte og service, bygningsdrift m.v. Eksternt pres.
Status GMO tiltag styring, kvalitetssikring, forandring
DBU Fyn DBU Fyns Formandsklubber. DBU Fyn Historik : Fodboldpatruljer : Fodboldråd i kommunerne 2007: Formandsklub for udvalgte formænd.
BYRÅD SBU Skolebestyrelser Skoleforum Styrelsesvedtægt.
Faglige kvalitets- oplysninger 15. januar Faglige kvalitetsoplysninger - formål At udvikle og afprøve et katalog af syv redskaber for at Understøtte.
Det frie Gymnasium Fra skolens vedtægter: Skolen skal drives på en sådan måde, at den enkelte får størst mulig indflydelse på sin egen situation.
Idégenereringsproces i Forbindelse med Udvikling af Masteruddannelser Aase Møller Handelshøjskolen i Århus.
BYGHERRE BYGHERRERÅDGIVER TOTALRÅDGIVER Det Digitale Hospital.
WORKSHOP 1 Organisation, kommunikation og samarbejde – EUX i praksis.
.. Opbrudskulturen Styres ved delegering Situationer er komplekse og uforudsigelige (Standardisering af resultatkrav) Orientering mod markedets udvikling.
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag. Ånden, ordet og hjertet Nysgerrighed. Så enkelt kan kimen til vores undervisning siges. Når man først er nysgerrig,
Allerslev Skole, SFO: Valhal, Bifrost og Lageret Allerslev skolebestyrelses Møde med BU Ved formand Michael Brixtofte.
Møde for medarbejderrepræsentanter og ledere for UCL og EAL
Fra væg-til-væg til øko-system
Principper for ressourcefordeling for folkeskoleområdet
Innovation på Viden Djurs
Tropisk klima Jim, Milla, Liv, Marcus.F.
Seminar om international mobilitet i EUD Udstationering af elever i udlandet – hvad skal det gøre godt for? Grundfos A/S, Jesper Kvistgaard Hvorfor Hvordan.
Central kontra decentral
dekansekretariater i den nye organisering
Nye stillinger som pædagogiske ledere
Temadag for inspektorer, pædagogiske ledere og vicerektorer
Læringskonsulenter Erhvervsuddannelserne
SAPA kommunenetværk Om kommunernes organisering
Uffe Kjærulff STYREgruppemøde 25. maj 2018
Wiki for rammearkitekturen
Wiki for rammearkitekturen
Præsentationens transcript:

N YE LEDERSTILLINGER - NYE LEDERROLLER ?

L IDT OM GYMNASIET 610 elever, 57 lærere, 10 TAP´ere. Ledelse: rektor, vicerektor, 3 inspektorer.

LEDELSEN Rektor Vicerektor Uddannelsesleder, regnskabschef og IT-chef Princip om ansvarsområder Princip om back-up

O RGANISERING Samarbejdsudvalg Sikkerhedsudvalg Pædagogisk råd Dialogforum Udvalg for pædagogik Udvalg for skole/kultur Budgetudvalg

D ESUDEN En kommunikationsmedarbejder To internationale medarbejdere Tre medarbejdere med ansvar for årsfesten Fire studievejledere

O RGANISERING - LEDERROLLER Dialogforum samler PR formand, TR, to udvalgsformænd, en studievejleder samt tre-fire ledelsesrepræsentanter. Ledelsesrepræsentanter i alle udvalg giver beslutningskompetence. Kompetencen følger med lederens ansvarsområde. Lederen følger med i/deltager i arbejdet i ad hoc udvalg, arbejdsgrupper mm.

O RGANISERING – LEDERROLLER – AD HOC Styregruppe Ny organiserings - udvalg Kvalitetssikrings - udvalg Progressionsplan - udvalg AT arbejdsgrupper Ny Skriftlighedsgruppe Planlægning af pædagogiske dage mm.

L EDERROLLER Regeldefinerede sammenhænge Projektbestemte sammenhænge Organisationsbestemte sammenhænge Snitflader Situationsbestemte sammenhænge Personbestemte sammenhænge

UDFORDRINGER Styring af selvstyring Værdibaserede grupperinger Faglig konsensus Ansvarstagen Ansvarsoverdragelse Snitflader for kompetencen Projektorganisering Hierakiet

E R DET GODT NOK ? I en dynamisk og foranderlig verden med et hav af personligheder, værdisæt, fagligheder og ikke mindst muligheder – næppe for alle. Hvad så? Vores organisering og lederroller ændrer sig til stadighed. Vi finder aldrig en optimal løsning. Vi optimerer til stadighed.

S PØRGSMÅL ?